随着“一带一路”倡议的持续推进,到海外发展的中资企业的数量和规模呈上升趋势。泰国凭借其独特的区位优势,吸引了大量的中资企业到泰投资经营,中资企业在泰国的发展迎来高峰,泰国中资企业的社会责任问题也受到广泛关注。因此,本文通过文献梳理总结,分析中资企业在泰国的营商环境、履行社会责任的路径及其重要意义,以云南大学“一带一路”沿线国家综合调查项目之“海外中国企业与员工调查（OCEES）”为数据基础,分析泰国中资企业伦理责任和慈善责任的履行效果。再将泰国中资企业的伦理责任分为员工培训、工时工资、社会保障三类,慈善责任分为基础设施类社区援助、文化教育设施类社区援助和社会服务类社区援助,假设泰国中资企业伦理责任与慈善责任的这三个方面具有相关关系,采用回归方法分析中资企业履行伦理责任对履行慈善责任的影响。研究泰国中资企业的伦理责任与慈善责任的履行效果时发现:中资企业在员工培训、工时工资、社会保障方面的伦理责任履行效果较好;在基础设施类、文化教育设施类的社区援助方面参与程度较高,慈善责任履行效果较好,而在社会服务设施类方面中资企业参与积极性不高,慈善责任履行效果不理想。研究泰国中资企业伦理责任与慈善责任关系时发现:（1）泰国中资企业伦理责任中的培训进修与企业慈善责任的三个方面均存在显著的正相关关系,说明中资企业培训进修方面做得越好,慈善责任也会做得更好;（2）在泰国中资企业伦理责任的工时工资与企业慈善责任的回归分析结果中,发现个人收入这一解释变量的相关系数均为负数,呈负相关关系,但由于相关系数较小,对慈善责任的影响效果不显著;（3）在泰国中资企业伦理责任中的社会保障与慈善责任关系研究中,发现社会保障对于基础设施类和社会服务类社区援助具有显著的促进作用,即中资企业为泰籍员工提供的社会保障越完善,则会为社区提供更多的基础设施类和社会服务类援助。在前文分析的基础上,本文从政府以及企业两个角度出发,就改善中资企业在在海外履行社会责任提出建议,推动中资企业在海外发展。