近年来,我国科技创新对经济增长的贡献率不断提高,单位GDP能耗不断下降,在区块链、物联网、生物医药等众多前沿领域取得了一大批重大成果我国正实现经济高质量发展的飞跃。然而与发达国家相比,我国仍存在较大差距,尤其是创新型企业家缺乏仍然是制约我国企业发展乃至经济发展的枷锁。二十大报告中指出:“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力,深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略”、“加快实施创新驱动发展战略,加快实现高水平科技自立自强”。激发企业家创新精神,充分挖掘、利用人才资源尤为重要。因此,在新时代探究企业家地方感能否促进企业创新产出具有重要意义。本文认为,对地方的情感与认同具有重要的意义,尤其在我国浓厚的家国文化的影响下,落叶归根、造福家乡等思想根深蒂固。企业家具有地方感可以帮助其减少利己行为、获取社会资本、降低与投资者之间的信息不对称程度。基于此,本文将进行如下研究:企业家地方感是否会影响企业创新产出?作用机制是什么?又有哪些因素会对企业家地方感促进企业创新产出的作用产生影响?企业家地方感将会对企业产生何种经济影响?为回答上述问题,本文选取2009-2019年沪深A股非金融类上市公司为研究样本,综合运用理论推导、面板回归、中介效应检验、调节效应检验、稳健性检验等诸多方法实证检验了企业家地方感与企业创新产出的内在联系,得出如下结论:（1）企业家地方感能显著促进企业创新产出;（2）企业家创新精神的激发是形成上述影响的内在机理,其中,企业家地方感通过提高其风险偏好、扩大其社会关系网络以及激发其动态创新意识进而促进企业创新产出,而对机会识别无显著影响;（3）异质性检验表明,企业外部环境（地区经济发展水平、创新文化环境）、企业特征（所有权属性）、企业家特征（创新意识、年龄）等因素会对企业家地方感对企业创新产出的促进作用产生影响,而在企业股权激励分组回归下,企业家地方感对企业创新产出的促进作用不具有异质性;（4）研究经济后果发现,企业家地方感显著促进企业创新产出进而提升企业价值并推动企业高质量发展。本文的创新之处在于:（1）创新性地将企业家地方感与企业研发创新相联系,拓展了企业研发创新影响因素研究;同时利用地理距离刻画外地企业家地方感变量,试图从本地企业家地方感与外地企业家地方感两个角度探究企业家地方感对企业创新产出的影响,创新了研究方法;（2）构建企业家创新精神钻石模型（如图4.1）,将企业家创新精神分解为风险偏好、社会关系网络、机会识别与动态创新等四种企业家微观特质。企业家风险偏好即企业家要“有魄力”,社会关系网络即企业家要“有人脉”,机会识别即企业家要“有远见”,动态创新即企业家要“有毅力”。本文创新性地将企业家地方感、企业家创新精神与企业创新纳入同一理论框架,丰富了管理者特质的相关研究;（3）探索企业外部环境、企业特征、企业家特征等三个层面的因素对企业家地方感与企业创新产出关系的影响,丰富了人文地理学、社会心理学和管理学跨学科交叉理论研究。本文的研究对于增强企业家地方感、激发企业家创新精神以助力企业价值提升与高质量发展具有启示意义。