世界金融危机后，上市公司投资者的财富巨额缩水，但与之形成鲜明对比的却是高管薪酬的不断增加以及无节制的管理层权力和失败的薪酬体制。美国率先在世界范围内围绕着上市公司高管薪酬的问题展开了一场大讨论，拉开了新一轮全球上市高管薪酬制度改革的研究序幕。在中国，由于国有控股上市公司的特殊性，高管薪酬制度改革也需要在借鉴发达国家先进经验的基础之上另辟蹊径。中国国有控股上市公司高管薪酬制度也随着经济体制的改革而发生着相应的变化，客观地说，中国近年来的薪酬改革取得了一些成效，初步建立了国有控股上市公司高管薪酬管理的制度框架。党的十六大以来，确立了国有资产管理体制，旨在改变国企负责人的薪酬，其中包括国有控股上市公司高管的薪酬过去长期无人管理、放任自流的状况。2014年8月末，中央政治局召开全面深化改革领导小组会议，会上审议并通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。中央政治局召开会议来讨论这一问题，可以看出央企负责人薪酬制度改革的重要政治作用，也凸显了中央关于全面深化改革的信心和决心。中央管理的企业绝大部分都已经上市，因此，央企负责人与国有控股上市公司高管两者的薪酬制度改革已经融为一体，国有控股上市公司高管薪酬制度的改革又是整个中国国有企业改革的重要环节，直接影响着国有企业改革的效果，同时也关系着整个社会经济体制改革的成败。从目前看，国有控股上市公司高管薪酬制度还在监督管理、激励约束、主体责任、披露机制等方面存在很多问题，而且中央改革制度本身具有一定的时滞性，贯彻执行情况也有待观察。可以说，中国国有控股上市公司高管薪酬制度的改革还远没有达到其应有的力度和深度。本文以我国目前的经济制度为背景，回顾了我国国有控股上市公司高管薪酬制度的变迁，阐述了美国等发达国家上市公司高管薪酬制度对我国的借鉴作用，综合考察了我国国有控股上市公司高管薪酬制度的影响因素、激励和约束机制，最后提出了我国国有控股上市公司高管薪酬的新制度框架和改革的政策建议。本文主要内容如下：第一章是导论部分。这一章共分为五部分对整篇论文框架进行引导说明，分别是选题的背景及意义、国内外文献的研究综述、相关概念的界定、研究方法和结构安排以及论文的创新与不足。主要是对全文予以梳理和引领，对文中使用的概念进行定义和表述。第二章，高管薪酬制度的基本理论评述。主要是分别评述了马克思主义经济学关于分配及薪酬的理论、西方经济学的薪酬分配理论和薪酬的激励理论以及这两类理论的评析。第三章，国有控股上市公司高管薪酬的制度经济学分析。主要分为三节内容，分别是制度变迁理论、国有控股上市公司高管薪酬制度变迁、国有控股上市公司高管薪酬现状、国有控股上市公司高管薪酬制度存在的问题及成因。主要是回顾我国国有控股上市公司高管薪酬制度的沿革，从理论上分析存在的问题及其原因。第四章是国有控股上市公司高管薪酬制度的影响因素分析。这一章主要分为五部分内容，分别对影响国有控股上市公司高管薪酬的基本因素、业绩因素、治理因素和人力资本因素进行了深入分析，最后针对我国垄断性国有控股上市公司高管薪酬的特殊性进行了分析。第五章是国有控股上市公司高管薪酬的激励与约束制度分析。这一章首先对国有控股上市公司高管薪酬激励机制的理论进行分析，接着分析了高管薪酬制度中的长期激励问题，以及激励机制在我国国有控股上市公司高管薪酬体系中的应用，最后利用统计学方法对我国国有控股上市公司高管薪酬激励机制进行了实证研究，实证研究得出结论后，对我国国有控股上市公司高管薪酬约束制度的必要性进行了分析。第六章是发达国家上市公司高管薪酬制度比较与借鉴。这一章主要对美国等发达国家的国外上市公司高管薪酬制度进行了简要分析，阐明了对我国国有控股上市公司高管薪酬制度的改革提供的有益启示与借鉴。第七章是国有控股上市公司高管薪酬制度改革的方向与原则。这一章提出了我国国有控股上市公司高管薪酬制度改革的根本方向，提出了改革的具体目标模式，阐述了国有控股上市公司高管薪酬制度改革的原则。第八章是国有控股上市公司高管薪酬制度创新与对策。这一章论述了科学确立国有控股上市公司高管薪酬制度的标准以及优化国有控股上市公司高管薪酬制度的结构模式，最后提出了深化国有控股上市公司高管薪酬制度改革的对策建议。