公共部门人力资源管理研究问题是我国学界近几年的研究热点。这是因为：加强执政党的执政能力建设需要大批公共部门人员参与实施和努力奋斗，党风廉政建设任务需要探索在市场经济新形势下的公共部门人力资源队伍的约束激励机制，事业单位的深化改革直接影响到事业单位改革的成败，国有企业劳动人事工资制度的改革还需要进一步深化。在我国长期面临宏观就业压力和公共部门人力资源地位和待遇相当优越客观的情况下，人们进入公共部门就业的愿望非常强烈，如何保证公共部门人力资源素质，实现平等、竞争、择优的就业政策非常重要。我国公共部门人力资源管理问题研究具有十分重要的现实意义。我们必须充分重视公共部门的人力资源管理，认真学习和借鉴国外公共部门人力资源管理的理论和实践经验，深入研究公共部门人力资源管理现状，努力完善我国公共部门的人力资源管理，以进一步提高公共部门的工作效率。 本文分四部分论述了我国公共部门人力资源管理的若干问题。首先分析了西方人力资源开发与管理理论的产生和发展，以及公共部门人力资源管理的理论基础；其次探讨了西方国家公共部门人力资源管理的实践经验，其中包括西方国家公务员制度的历史沿革及其基本原则，西方国家公共部门人力资源管理的实践经验，并从其经验中得到启示；再次论述了我国公共部门传统人事管理的现状、问题及其发展趋势；最后根据我国公共部门人力资源管理存在的问题提出具有针对性的对策和措施。