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经理股票期权(ESO)是现代公司的激励机制之一。实施经理股票期权能够对经理人进行更为有效的长期激励,并降低管理的成本,为公司不断的吸引和稳定人才。但是这种激励机制在我国目前还处于摸索阶段,很不成熟。首先是股票的来源和流通问题,我国《公司法》中对于股票的发行和流通都有严格的规定,这就使得股票期权在具体操作时难度加大,效果大打折扣,容易成为一纸空谈;二是经理股票期权受股票市场波动影响比较大,而我国的证券市场恰恰又是弱有效的,因此股价与经理人的贡献弱相关是我国企业引入ESO的另一难题。