自我优势效应（Self-prioritization effect）是指个体对与自己高度相关的信息反应更快或更好的现象。以往已经有大量研究证明自我相关信息在注意、记忆、感知觉等方面均具有加工优势,但也有学者指出,只有当任务目标与自我相关时,才会出现自我优势效应,当任务目标与自我无关时,并不会表现出自我优势。相关研究虽对自我加工优势现象及其作用机制开展了一系列探索,但主要集中在知觉和记忆的加工环节上,对自我相关信息存储方式的研究较少。基于以上论述,本研究一方面考察自我相关信息的加工优势是否也表现在视觉工作记忆中,另一方面探讨自我相关信息在视觉工作记忆中的存储机制。具体来说,本研究将自我联结学习范式与视觉工作记忆的变化觉察范式相结合,通过两个实验来探讨以上问题,实验为2×3两因素被试内设计,变化情况（变化、不变）和联结（朋友、自我、生人）是自变量,反应时、正确率为因变量。其中,实验一探讨被试在完成自我相关信息与颜色联结后执行变化觉察任务时是否能表现出自我优势,结果表明,在不变的条件下,被试对自我的反应时显著长于生人;同时,被试对自我相关信息的判断正确率在不变条件和变化条件下不存在显著差异。接下来的实验二同样让被试将自我相关信息与颜色建立联结,但是在变化觉察任务阶段增加形状作为绑定信息让被试进行判断,结果显示,无论是联结情况还是变化情况,都不存在主效应,二者也不存在交互作用。实验结果证实了自我相关信息在视觉工作记忆中存在加工优势,主要表现在与自我相关的刺激会更容易被注意所捕获,且记忆的准确度会更高;视觉工作记忆中的自我优先化仅存在于对自我相关刺激的识别阶段,而对工作记忆中的特征绑定以及编码阶段不会产生促进作用,该实验结果支持了视觉工作记忆中的“弱客体说”。