组织新流入的员工会带来他们在原本公司开发的想法、方法和经验,使公司学习新的做事方式。既往研究大多探讨了企业或者组织宏观层面的社会关系网络、社会资本等关系资本对企业创新绩效、动态能力和组织创新等方面的影响,但欠缺对组织内部员工个体层面关系资本的探讨。其次,现有研究大多探讨组织关系资本的前置因素和结果效应,鲜有研究将个体的关系资本聚焦到组织流入员工。再者,尽管学者从网络和管理视角为关系资本提供了有趣的见解,但关于关系资本能够在组织中蓬勃发展的条件以及它带来好处的机制还有更多需要理解的地方。综上所述,本文将流入员工外部关系资本、合作网络重构及组织知识创新绩效置于同一个理论研究框架,考察流入员工外部关系资本及以往绩效是如何调节合作网络重构及组织知识创新绩效的关系。通过收集来自于Inco Pat专利数据库我国生物科技企业2012-2020年的专利二手数据,并采用SPSS等实证分析软件进行数据分析和假设检验。研究得出:（1）流入员工外部关系资本与合作网络的重构正相关;（2）流入员工外部关系资本与组织知识创新绩效正相关,并且能够通过合作网络重构正向调节。即合作网络重构在流入员工外部关系资本和知识创新绩效之间起到中介作用;（3）员工以往绩效在外部关系资本和合作网络重构以及外部关系资本和知识创新绩效之间起到正向调节作用,并且正向调节合作网络重构的中介作用。本研究在理论背景和实践背景的基础上揭示了流入员工外部关系资本对知识创新绩效的影响机制和边界条件。这些努力在一定程度上丰富了现有关于个体关系资本的理论。并且本文的研究结论能够为企业招聘选拔合适员工提供实践启示。