在我国资本市场不断完善及经济的快速发展过程中,伴随着股权激励在我国各中小企业中的兴起。股权激励机制是一种长期的激励模式,其通过给予企业内部核心员工上市公司股权的方式来增强企业长期竞争力、促进长线发展。影响企业经营成本与效益的一大主要因素就是经营效率,而企业经营效率正是影响其获利的主要因素,因此对企业运营效率的关注在一定程度上间接影响到企业运营的盈利目标。因此,本文拟运用实证模型探索高管股权激励与企业经营效率之间的相关性显得十分重要,这或许有助于企业自内而外提升企业经营效率,并可助力社会主义市场经济建设提高参考建议。基于上述背景,高管股权激励与企业经营效率之间的关联性将是本文重点考察的对象,并将企业性质作为两者之间的调节作用对象,探究其对以上两种因素的调控效果,笔者从理论上进行了探讨,采用DEA方法测度企业经营效率,并构建固定效应模型对相关假设进行检验。为了获得更加准确的研究结论,本文采取大样本的实证研究,利用A股上市的1387家企业的2010-2020年数据为研究对象,共同探究高管股权激励与企业经营效率之间存在的内部相关性,其检验结果或更具备普遍适用性,将各企业以及有关政府部门提供一定的参考价值。研究结果显示:企业管理层持股比例上升与企业运营效率呈显著正相关;在以企业性质为划分标准时,样本企业被划分为国有性质企业及非国有性质企业,上述两者关系的变化在国有企业中的反映更显敏锐。因此依据企业自身性质合理设计和构建股权激励机制中各项要素或将有助于企业将高管股权激励这个长期激励工具的作用发挥至最大化。