当前,大学生的就业形势严峻,无论是国内还是国外,大学生的就业问题已经是一个全社会广泛关注的热点问题。很多学者都对此进行了深入的研究,分析出了各种不同的影响因素。本文选取了其中两个,即社会资本和人力资本,作为基本切入点。首先,从理论层面展开,根据社会资本和人力资本的理论,分析它们对大学生就业产生的影响,并提出本文的基本观点:人力资本是基础,社会资本是补充,人力资本对大学生就业的作用更为重要。其次,进行实证研究,以黄浦区半淞园路街道为例,介绍整个社区2010年应届大学毕业生的就业情况,以及2009年、2010年连续两年的问卷调查的结果。并就社会资本和人力资本与大学生就业之间的关系提出了六个变量,建立了八个基本假设。再以该社区670名2010年应届大学毕业生为基本样本,建立数据库,通过社会分析软件SPSS对基本数据进行处理,考察变量之间的相互关系;并根据提出的因变量的特征,选用二分变量逻辑斯特回归(binary logistic regression,简称BLR)和定序逻辑斯特回归(ordinal logistic regression,简称OLR)为模型进行回归分析。得出结论:“父母社会分层”越好、“学校分类”越好、“最高学历”越好、“党员”大学生找到工作的速度越快,找到的工作越好;社会资本相对于人力资本来说对大学生的就业影响要更大;强关系对大学生就业的影响非常显著。然后,对这一研究的结果进行分析。分析了社会资本对大学生就业影响要比人力资本更为显著的原因以及过度关注社会资本的危害。最后,文章提出相应的对策和建议,希望能推动中国的劳动力市场向更加公平、公正的方向前进,正确发挥社会资本和人力资本的影响,使大学生注重对自身素质和能力的提高,获得更好的就业机会。