现代社会,领导者和管理者的影响力极其重要。领导者利用自身的影响力可以更好地激励下属并让下属尽可能发挥出他们的工作积极性从而高效地完成组织的任务,顺利地实现组织目标。经济全球化的今天,现代领导者杰出的领导才能日益显得重要。因此,寻求提高领导者影响力的方法迫在眉睫。本文探讨了孔子仁学思想和现代领导者影响力二者内在的联系,从中具体考察了孔子仁学思想对现代领导者影响力的借鉴意义,找到有益于现代领导者提高影响力以使更好地管理现代社会的孔子仁学思想精髓。领导影响力包括权力性影响力和非权力影响力。权力性影响力主要是职务权力影响力,非权力性影响力主要包括知识、品格、才能、情感、诚信等职位以外的影响力。为了让权力更好地发挥,现代领导者应当树立权力责任意识和适度用权的方法来发挥权力影响力。关于非权力影响力的提高,现代领导者主要通过培养自己的内在品格修养,磨练自己的意志等来提高自己。他们运用的权力性影响力和非权力性影响力都或多或少会对领导的效果产生影响。但通过学习和借鉴孔子仁学思想的精华部分发挥其领导影响力,现代领导者可以做得更出色。通过借鉴孔子仁学思想的“正名正身”体现权威意志,“执中行权”树立权变思想,“过犹不及”掌握适度管理,“大德受命”注重授权艺术,“克己修身”注重修养,“笃信好学”重视知识,“为政以德”注重品格,“智者不惑”增长才干,“仁者爱人”注重情感,“信则民任”讲究诚信等理念来不断地提高自己的领导影响力真正的领导者是能够影响别人,使别人追随自己的人物。一个以身作则的领导者,要为下属树立榜样,用爱心去关心和体贴人,只要动机纯正,对人信任,别人也会报之以礼,待之以诚。真正的领导能力来自让人钦佩的人格。即人格力是最佳的影响力。现代领导者应当重视人,重视管理的民主化,重视人的价值,发挥自己的最佳影响力,从而更高效完成组织赋予的任务。本文通过孔子仁学思想对现代领导者影响力的借鉴意义之研究,希望能造就更多富有感召力和创造力的具有领导才华的领导者。