处于经济﹑社会转型时期的中国政府,为迎接内部现代化浪潮和外部全球化浪潮的冲击,需要造就一支精干﹑高效﹑务实﹑廉洁的公务员队伍,如何提高对政府公务员的管理水平,对他们有效地进行激励以发挥他们的积极性和能动性已经成为一个具有现实意义的课题。本文在分析我国公务员制度激励机制运行所存在的问题以及其缺失的原因的基础上,指出我国公务员制度激励机制设计的逻辑起点是“公共人”,而正是这种以“公共人”为逻辑起点的激励机制在实际运行中出现错位﹑空档﹑形式化和失灵等问题。因此,在市场经济背景下,我国公务员制度激励机制设计理念要实现回归---从“公共人”到“经济人”。同时,要以理念回归为契机,从正负两方面来重新建构中国公务员制度激励机制,以解决我国公务员制度激励机制中存在的问题,从而充分调动公务员的积极性,达到提高行政效率的目的。