近年来,伴随全球化加剧趋势,在华跨国公司的数量逐渐增多。在华跨国公司内部,沟通现实复杂。多种语言、符号资源、文化因素及专业技能相互作用,共同影响沟通实践与效果。目前,尽管已有很多学者进行了跨国公司内部语言的相关研究,但少有研究将语言视为具有互动性的社会实践。通过将语言视为一种社会实践,不同语言之间、语言与其他沟通方式之间的边界将被打破,研究者也将能够运用更为整体和全面的视角分析跨国公司内部复杂的沟通现实。基于此,本研究以超语作为理论框架,对在华跨国公司内部的沟通实践进行观察和理解,避免了以往研究存在的“单语偏向”和“语言偏向”。研究采取现象学研究方法,招募了九名来自七家在华跨国公司的员工及其个别同事作为受访者。通过半结构化访谈、观察、回溯式访谈以及文本数据多种方法收集数据,并分别对员工和空间公共标识的超语实践进行描述和分析。首先,就员工的超语实践而言,其语言和符号资源的使用有以下发现:员工的语言使用体现出以下三个特点:（1）多重固定性:员工能够在不同环境和语境下,自发地优先使用不同立名语言;（2）流动性:员工能够将其语言经验库中所有立名语言的语言特征混合使用;（3）实用性:员工的语言实践更注重信息的有效传达,而不是语法的正确性。其次,研究还发现,除语言外,包括身体表现资源和工作材料在内的符号资源同样在沟通中发挥重要作用。员工运用多种语言、符号资源进行沟通的方式体现出多模态的特点。另一方面,本研究将公司多语交流所在的空间公共标识分为（近乎）单语公共标识和多语公共标识,就其所呈现的沟通与超语实践有如下发现:首先,就（近乎）单语公共标识而言,不同的语言可能服务于不同目的;就多语公共标识而言,多种语言可能会以并行或互补的形式呈现。其次,空间公共标识的设计也充分体现了语言和多种符号资源之间的相互编配与结合。本研究具有理论和实践价值。理论层面上,该研究采用超语理论框架,为多语工作场所中人与空间的沟通实践提供了较为全面的描述与分析,丰富了跨国商务语言研究视角。实践层面上,该研究为跨国公司员工的沟通实践和公司的语言政策制定与实施提供借鉴和参考价值。本研究号召公司重视员工和空间场所内的超语实践,并为员工超语实践提供必要的支持。