我国三级公立医院医务社工配备现状及计生员转型医务社工意愿分析

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目的(1)描述我国大型三级公立医院的医务社工岗位和全职医务社工的配备情况,并对2018和2020年的配备情况进行对比。为未来医务社工发展规划提供参考;(2)调查计生人员转型成为医务社工的意愿,为医务社工队伍建设提供参考。方法(1)依托2018年、2020年“全国改善医疗服务行动第三方评估”项目,对全国31个省(自治区、直辖市)及新疆生产建设兵团共143家三级公立医院医务社工配备情况进行调查;(2)通过自主编制的问卷,对浙江省各级计生人员展开医务社工转型意愿调查。结果(1)2020年设置医务社工岗位的医院数量从2018年的109家增加至119家,提高了 7%。有18家样本医院2020年取消了医务社工岗位,西部地区医院取消比例最高(18.6%)。2020年西部地区医院医务社工岗位设置率较2018年下降。与2018年相比,2020年设置专职医务社工岗位的医院数量从70家增加至79家。综合、中医和妇幼医院专职医务社工岗位设置率均较2018年提升,仅其他专科医院出现了下降。(2)87.7%的计生人员表示愿意以全职或兼职的方式从事医务社工工作。其中44.2%的计生人员接受过社会工作类教育,15.9%接受过医学类教育。61.3%的计生人员表示如果医务社工需要持资格证上岗,愿意参加培训及考试。结论(1)国内仍有大量医院未设置医务社工岗位,且有医疗机构取消了已经设置的医务社工岗位,反映了国内医务社工人才严重匮乏的现状。(2)计生人员转型成为医务社工的意愿很高,其转型的主要动力个人的发展和社会尊重的提升。同时计生人员与医务社工有着较强的契合度,在医务社工专业化程度较低的当下,计生员转型可能是快速补充医务社工队伍的阶段性方法。
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