面对当前信息不完整的高风险商业环境,企业和员工风险态度的作用尤为突出。与此同时,职场地位作为社会等级制度的一种独特形式,在组织管理领域中不仅成为研究者关注的重要议题,也对员工的自我认知和行为表现产生深远影响。如何拨开迷雾,探索职场地位对风险态度与行为内在机制的影响并破解高度不确定性困局显得至关重要。然而,回顾以往研究发现,职场地位与风险态度的关系尚无明确定论,迫切需要对二者内在关系及作用机理展开系统阐释与深入研究。基于此,本研究根据印象管理理论和自我调节理论,从两种不同的印象管理动机视角出发,全新阐释职场地位对风险态度的影响作用机制。此外,本文构建了一个被调节的并列双重路径模型,以自恋为调节变量,继续探索了职场地位对风险态度的作用边界。研究发现:（1）职场地位正向预测了获得型与防御型印象管理动机;（2）获得型印象管理动机对风险态度有正向促进作用,而防御型印象管理动机则相反,对风险态度具有抑制作用;（3）印象管理动机是连接职场地位和风险态度的重要桥梁,印象管理动机（获得型与防御型）都在职场地位和风险态度之间起部分中介作用;（4）自恋正向调节了获得型印象管理动机的中介效应,即与自恋水平低的员工相比,在一定职场地位影响下,自恋水平高的员工通过获得型印象管理动机表现出更高的风险态度;而自恋并不能调节防御型印象管理动机的中介作用。本文在拓展风险态度研究的同时,基于印象管理动机视角探究职场地位对风险态度的影响机制及其边界,认识了风险态度的前置复杂路径,有助于对决策行为提供新的思路和参考。此外,这一结论对于高风险环境下的组织管理也具有一定的启发和实践指导作用。