科技使人类的生活越来越便利。但伴随出现的还有劳动状况和就业形态的转变,具有多重职业身份的斜杠青年逐渐发展成为一个重要的就业群体。一方面,斜杠工作模式能给工作者带来多元化的体验和就业机会,提升其工作热情和工作意义感,有利于提高个人创造力;但另一方面,受限于人的精力和时间,工作要求越多,个体需要为之付出的资源就越多,产生的角色压力也越大,这容易使劳动者筋疲力尽,导致其无法以良好的状态工作,进而损害情感体验、幸福感等。基于这种考虑,本文使用工作要求-资源理论、压力源-脱离模型,对斜杠青年的角色压力影响机制进行分析,以帮助企业或个人加深对斜杠工作方式影响的了解,为未来员工职业发展选择、企业绩效提高和工作模式转变等提供更多思考空间。针对斜杠青年角色压力的影响,本研究针对拥有至少两份及以上工作的年轻员工,通过问卷星平台进行在线调研以获取数据,调查员工的角色压力、心理脱离、情绪耗竭、主观幸福感、自我效能感情况。运用SPSS和AMOS软件对收集到291份有效数据进行层次回归,探讨斜杠青年的角色压力如何影响其主观幸福感,以及心理脱离和情绪耗竭是否能充当二者间的中介变量。实证分析结果表明:（1）斜杠青年的角色压力会导致主观幸福感降低;（2）角色压力会通过降低斜杠青年的心理脱离水平,影响员工资源恢复,进而降低主观幸福感;（3）角色压力会通过增加斜杠青年的情绪耗竭水平,使员工处于情感枯竭的状态,进而损害其幸福感受;（4）自我效能感无法缓解压力影响,反而加剧了角色压力对心理脱离、情绪耗竭的负面影响,通过心理脱离和情绪耗竭的中介作用进而增加了对主观幸福感的损耗。本研究的研究结果有助于增加斜杠青年的角色压力的影响机制研究,同时可以帮助企业和斜杠工作者个人了解多重职业身份的影响,优化和提升企业对该工作模式的应用效果,促进斜杠青年资源恢复,以更加积极的状态进行工作。