河南是一个人口大省,有着丰富的人力资源,河南的体育高技能人才开发和利用虽然取得了相当大的成绩,可是与发达地区相比,无论从体育高技能人才总量、层次和机构上,还是在体育高技能人才的政策环境上,都还有不小的差距。全面建设小康社会,中部崛起,新的历史条件给河南带来了新的机遇和挑战,加紧研究河南体育高技能人才队伍建设的政策与措施,加快实施“人才强省战略”,促进体育事业的发展,已成为21世纪河南体育事业发展的战略选择之一。本文主要以河南省辖市体育机关事业单位的高技能人才为研究对象,将体育高技能人才开发划分为微观领域和宏观领域进行研究,主要采用文献资料法、专家访谈法、比较分析法、“三论”方法、问卷调查法的研究方法。在具体研究中通过对河南省辖市体育机关事业单位高技能人才现状进行较为详细调查研究和分析,取得数据,将调查数据进行逻辑分析、归纳和整理,总结河南省辖市体育机关事业单位的高技能人才的现状及问题,说明现有问题和优势及历史机遇,分析造成问题的原因,在研究时注意将河南省的省辖市体育机关事业单位的高技能人才的开发、管理等与我国部分地区和其它发达国家的高技能人才开发进行比较研究,结合河南省的实际情况加以借鉴吸收,提出河南省辖市市区机关事业单位的高技能人才开发的对策及建议。本研究认为河南省辖市体育机关事业单位的高技能人才资源开发虽然取得了长足的进步,但同时也存在一些问题和不足,在研究造成问题的原因时主要分为观念陈旧、体制原因、经济原因。在对策与建议提出时,注意借鉴我国部分地区和其它发达国家的高技能人才开发的经验,结合河南体育事业的发展,提出重点应加大宣传和教育力度,强化体育高技能人才意识和人才竞争意识;以能力建设为核心,提高体育高技能人才队伍的整体素质;以改革体制、机制为突破口,加大对教育的投入,大力发展职业技术教育工作;充分发挥市场机制,进行体育高技能人才总量和技术资源量的扩张;并完善分配激励机制,建立健全体育高技能人才资源保障制度;创新人才的选拔、任用、考评机制等。河南,如何抓住机遇,迎接中部崛起的挑战,关键是人才资源开发,而高技能人才开发的重要性尤为突出。体育高技能人才是人才资源的重要组成部份,是体育事业发展的必要条件之一,能否将科技成果迅速转化为现实生产力,很大程度上取决于一线有没有高素质的高技能人才队伍。河南作为全国第一人口大省,人力资源丰富,在中部崛起中占有非常重要的战略地位,具有一定的代表性。本人的硕士论文就是基于上述考虑,试图通过对河南省省辖市体育机关事业单位高技能人才现状进行较为详细调查研究和分析,力求在理论和实践中对相关问题给予讨论,为完善河南体育高技能人才的战略构建提供理论依据,促进中部地区社会、经济的发展,促进体育事业的发展,以加快我国和谐社会的建设步伐。