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近几年来,绩效管理的实践作用受到重点关注,相关研究急剧增加。但是对于绩效管理实践层面的指导效果甚微,实践效果仍旧不理想,存在着形式主义的普遍做法,因而寻求发挥绩效管理应有的作用成为目前的研究重点。基于上述的研究环境与研究需求,本文提出以绩效管理创新能力的构建与提升来实现绩效管理,作为相应研究的探索方向。本文的主要研究思路：本文的研究综述主要包括两个部分：一是关于企业绩效管理创新能力内涵的研究：组织创新、管理创新、创新能力及其提升、创新能力提升的影响因素,通过前人有关创新的研究,为本文