随着国家创新驱动发展战略不断推行，中国经济逐渐进入新常态，由此带动的劳动力大规模流动也日益成为常态。根据以往的研究，由于我国户籍制度的存在，劳动力流入工作和居住所在地后可能并没有获得当地的户籍。从人力资本投资角度来看，劳动力通过流动和迁移来提升劳动效率从而提升人力资本，但由于户籍制度的限制，这种效率的提升可能会因为种种原因存在很大差异，并且影响劳动力的工资收入。　　本研究聚焦我国特有的户籍制度对流动劳动力工资收入的影响，探讨获得户籍和未获得户籍的流动劳动力在工资收入上的差异情况及形成差异的因素。以往关于户籍制度的研究大多以户籍所带来的歧视效应为主，并且通常采用工资差异分解法来探究，但这种形式比较单一，差异的原因也不够全面，同时在样本选择时也或多或少存在问题，研究对象界定不清晰。因此，本研究借鉴以往经验，采用倾向得分匹配法(PSM)探讨由于户籍制度对劳动力的流动和工资收入的影响情况。　　通过倾向得分匹配分析发现，匹配后的控制组样本与对照组的工资差异明显缩小了，说明户籍制度确实影响了劳动力的工资收入;通过匹配省内流动和跨省流动的样本我们发现，户籍对远距离跨省流动样本的工资收入有更大限制作用，说明户籍制度限制了我国劳动力的自由流动。从研究结论可知，我国户籍制度改革和配套政策的制定应尽快提上日程。