【摘 要】
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在经营权和所有权分离的现代治理体系中,如何建立激励约束制度,提升管理层薪酬与企业价值的相关性一直是人们关注的焦点。而高管超额薪酬作为薪酬激励的一种手段和结果,在逐步发展中却衍生出了“天价薪酬”等社会现象,引发社会公众对收入公平的质疑之余,也不禁让我们反思其合理性。它真的只是对管理层能力的一种认可吗?还是也隐藏着管理层自利的风险呢?作为资本市场的守护者,外部审计又是否能识别出高管超额薪酬背后隐藏的风
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在经营权和所有权分离的现代治理体系中,如何建立激励约束制度,提升管理层薪酬与企业价值的相关性一直是人们关注的焦点。而高管超额薪酬作为薪酬激励的一种手段和结果,在逐步发展中却衍生出了“天价薪酬”等社会现象,引发社会公众对收入公平的质疑之余,也不禁让我们反思其合理性。它真的只是对管理层能力的一种认可吗?还是也隐藏着管理层自利的风险呢?作为资本市场的守护者,外部审计又是否能识别出高管超额薪酬背后隐藏的风险,并及时调整审计收费以确保审计程序的高质量执行,起到抑制高管自利行为、提高薪酬契约有效性的外部监督效用呢?本文以2010—2020年间的A股民营上市公司为研究样本,探讨了高管超额薪酬与审计收费之间的内在联系和作用机制,并进一步分析了两者在不同外部治理机制下的差异。研究结果表明:(1)高管超额薪酬伴随着管理层自利行为,会增加审计风险,促使审计师提高审计收费进行应对。(2)管理层权力在高管超额薪酬与审计收费之间起着正向促进作用。(3)代理成本与媒体关注在高管超额薪酬与审计收费之间发挥着中介作用。即高管超额薪酬会加大代理成本、引发媒体关注,增加审计师的审计风险,导致审计收费增加。(4)在不同的外部治理机制下,高管超额薪酬与审计收费之间的关系有所差异。产品市场竞争程度会削弱两者间的正向关系。而分析师关注度却会增强两者之间的正向联系。本文的研究结论不仅证实了高管超额薪酬背后隐藏着风险,也证实了审计的外部监督效用,对进一步优化薪酬激励机制、完善高管绩效评价体系,乃至促进社会收入分配公平都具有参考价值和现实意义。
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