家族企业是我国民营经济的重要组成部分。当下,我国家族企业普遍面临代际传承问题,“富不过三代”的魔咒依旧限制着家族企业的发展。同时,在我国经济转型的市场环境下,走创新之路是家族企业同时应对代际传承与经济转型挑战的必然选择。而家族企业能否成功走上创新之路的关键在于新任接班人能否顺利接手企业并实现创新绩效,父子传承的方式与过程会影响企业未来的创新发展。然而,当前鲜有研究从家族企业父子传承方式与过程的角度分析接班人独立掌权后的创新发展问题。因此,本文将研究不同交班方式对接班人独立掌权后企业创新绩效的影响。本文采用我国2007—2020年已完成代际传承的上市家族企业样本,运用烙印理论,从家族接班人工作经历的视角出发,将交班模式分为放手式交班与帮扶式交班,分析了家族企业“放手式交班”和“帮扶式交班”对代际传承完成后企业创新发展的影响,并从接班人自治时长与家族管理权角度进行调节效应分析。在文章进一步研究部分,本文探究了帮扶式交班对接班人创新绩效的影响路径,并分析了接班人能力禀赋与接班人手足关系对帮扶式交班与接班人创新绩效之间的调节效应。本文得出以下结论:（1）相较于放手式交班,帮扶式交班会对接班人自治后的创新活动产生负面影响。（2）家族接班人自治时长和家族管理权程度会加剧帮扶式交班对接班人创新绩效的负向影响。（3）通过进一步研究发现,帮扶式交班通过降低企业的创业导向与风险承担水平对接班人创新绩效产生负向影响;接班人的商会资本与学术能力禀赋能缓解帮扶式交班对接班人创新绩效的负向影响,接班人自治后的学历提升有利于缓解帮扶式交班对接班人创新绩效的负向影响;企业中任职的接班人手足成员能缓解帮扶式交班对接班人创新绩效的负向影响,但企业中任职的接班人非手足成员会加剧帮扶式交班对接班人创新绩效的负向影响。本文的主要贡献有以下3点:（1）率先以家族企业代际传承为敏感期,讨论了家族企业交班方式如何影响接班人创新绩效的问题,丰富了家族传承与企业创新领域的研究成果。（2）基于烙印理论,从家族接班人认知烙印与决策烙印两个角度揭示了帮扶式交班对接班人创新绩效的影响机制,扩展了家族情境下的烙印理论研究。（3）充实了关于接班人家族经历的研究,为家族企业制定、实施交接班计划提供借鉴。