近些年以来,经济的发展“百卉千葩”,我国内地的金融市场环境也不断发生着变化,国有大行“一枝独大”的现象也不再有,互联网金融的发展、股份制银行的崛起、外资银行的加入等等,让金融市场呈现出“百鸟争鸣”的状态。国有大行面对竞争激烈的市场环境,在生产经营中也不断出现大大小小的问题,例如:利润空间不断受到压榨、经营业绩不断滑坡以及工作强度日益增长等等,这些问题让外界普遍认为拥有“铁饭碗”的银行职员纷纷选择跳槽,这种现象在青年员工群体中更为突出。Y银行江西省分行本部近些年以来离职的员工大部分是学历较高的青年员工,这些青年员工的离职,直接或间接地导致了人力资源的损失、客户资源的流失、经营成本的增加、员工士气的下滑等等消极的影响,对银行的稳定发展造成了负面影响。本文对Y银行江西省分行本部青年员工离职问题进行了较为系统性的研究,整合、分析了近六年的数据资料,梳理了青年员工的离职原因、状况、特点等等,总结了青年员工离职给Y银行江西省分行本部发展造成的不利影响,通过对问卷结果的对比分析,重点剖析青年员工对工作满意或者不满意的原因,进而了解Y银行江西省分行本部青年员工离职的主要因素,最后对Y银行江西省分行本部青年员工离职的原因进行分析,目前Y银行江西省分行本部青年员工离职的原因主要为:职业生涯的发展受到限制、薪酬福利待遇不满足心理预期、工作环境氛围过度紧张、绩效考核制度存在缺陷。根据以上出现的问题,笔者提出了应对Y银行江西省分行本部青年员工离职问题的策略,主要有拓宽青年员工的职业发展道路、调整修缮薪酬的管理制度、塑造良好积极的工作环境氛围、构建科学完善的绩效考核制度。同时本文还意图从问题分析中折射出当前经济环境下我国内地银行业的发展现状,为存在类似问题的银行提供一定程度上的帮助与借鉴。