党的十八大以来，党和国家高度重视人才工作，并针对人才工作提出了一系列重要指示，内涵深刻、要求明确，形成了治国理政的“人才篇”，为目前的人才工作指明了道路和前进的方向。科研事业单位作为中国社会主义现代化建设的重要力量，要担负起历史的责任和使命，放眼全国和全世界，始终坚持树立科学的人才观，将人才队伍建设摆在重要位置。公开招聘作为科研事业单位加强人才队伍建设和补充新鲜血液的重要渠道，是一项必不可少的常规性、持续性的工作。近年来，各省市、地区的事业单位基本能贯彻落实“凡进必考”的招聘原则，同时纷纷制定和完善了相关招聘政策，公开招聘工作基本做到了信息公开、程序规范和监督有力，但由于中国事业单位人事改革尚处于深入推进期，一些事业单位在具体实践中还存在一定问题，包括缺乏招聘配套制度，考试形式、内容单一，缺少有效反馈和评估等。
　　本文将在现有公开招聘制度研究的基础上，以科研事业单位X研究所为例，结合其公开招聘工作的主要做法及经验，尤其充分考虑了科研单位的行业特点和产业性质等因素，对目前存在的问题进行阐述并分析原因;提出建立健全招聘配套制度、制定人力资源规划、优化和创新公开招聘的方式方法以及建立评估、反馈机制等多种改进措施。通过以上方式方法，有针对性地甄选出符合岗位需求的优秀人才，不断拓宽选拔人才的视野，为进一步完善、优化事业单位公开招聘制度和模式提供一定理论支撑和参考依据。