由于我国市场经济的改革开放和经济组成形式的不断变化，企业和员工双向选择、人力资本高度流动的现象愈加突出。导致人们的生活方式、生活节奏、工作选择和职业向往都在发生变化。　　在多元文化的影响下，人们的思想观念也发生了深刻的改变，尤其是年轻一代员工，他们的人生观及价值观也在悄然改变。对于工作，他们现在追求的不再是像父辈那样，兢兢业业、默默无闻，为一个工作奉献上自己的一生，而是要看这个企业适不适合我的发展，我在这里工作的付出和我的回报是否相符称，此等较为现实新颖的工作价值观。笔者认为:针对此情况，企业的人力资源部门，应当站在发展壮大企业的高度，横向常规，立体交叉，全方位的重视起来。且由此而衍生的员工价值观如何与企业价值观相匹配，这种匹配程度能否提高员工的工作绩效，已成为当今人力资源部门热议的话题。　　本研究以企业在职员工为研究对象，从理论与实证相结合的角度，运用文献研究、调查问卷和统计分析相结合的方法，主要针对长三角地区的一些企业进行问卷调研，后期运用SPSS17.0软件进行数据分析，通过相关分析和回归分析的方法，来探讨价值观匹配与工作绩效之间的关系，并且在研究他们的关系过程中发现情感承诺这个中介变量。同时，对工作绩效从主观绩效和客观绩效两个维度进行细化分析。在笔者本次主要调研的长三角地区的企业中，发现价值观匹配与工作绩效显著相关，在二者之间，情感承诺起着中介作用这种关系。本文希望通过对价值观匹配与工作绩效、情感承诺之间关系的研究，促使企业对员工情感承诺及价值观管理的重视，建立客观有效的绩效评价体系，激发员工在企业中的工作积极性，从而进一步提高企业的整体组织绩效。