十九届六中全会明确必须贯彻创新的新发展理念,创新驱动高质量发展的战略思想不断巩固。高新技术企业作为创新的先导力量,在建立自主创新能力的同时更需要形成有效的内部激励机制以推动企业持续发展。2014年,证监会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》,为企业建立健全内部激励机制提供了制度保障和方向引导。但是由于设计、监管的缺陷,员工持股计划浮亏等负面新闻相继爆出,学术界也存在消极观点。因此,如何对员工持股计划方案进行合理设计使其能真正发挥激励员工和提高企业绩效的作用,对高新技术企业发展具有重要意义。本文在文献回顾的基础上,基于信号传递理论、委托代理理论、人力资本理论和双因素理论对高新技术企业员工持股计划授予对象、持股比例、资金来源、股票来源和持股期限的设计进行理论分析。在此基础上,本文以智飞生物为研究对象,梳理员工持股计划的实施动因,并对三期员工持股计划方案中相关要素的设计进行比较,分析其合理性。按照市场绩效、治理绩效以及经营绩效三个维度构建员工持股计划实施效果的评价体系,利用单变量和多变量分析方法,结合同行业对比公司数据对智飞生物员工持股计划的实施效果进行衡量、评价,发现员工持股计划实施后智飞生物治理效率提高,创新能力增强,财务绩效提升,企业综合经营水平得到明显提高。基于以上,本文得出结论和建议:第一,高新技术企业员工持股计划的实施动因与市场竞争、经营环境以及人才激励相关。第二,高新技术企业根据企业特征以及实际需求对员工持股计划方案设计进行调整,通过扩大员工持股计划规模、延长持股期限等设计能够更好地发挥人员激励的作用。第三,高新技术企业设计并实施符合企业经营状况和发展需求的员工持股计划,对企业治理水平和经营绩效的提高具有积极意义,同时,需要关注计划的连续性以维持长期效果。作为一种长期激励的机制,员工持股计划在高新技术企业中的应用越来越普及,方案设计是计划实施的基础,也对实施效果影响重大。本文丰富了员工持股计划方案设计的案例研究,希望有助于推动员工持股计划实践,为高新技术企业发展提供参考。