自1999年起的普通高等学校扩招将我国高等教育带入“大众化”时代,随之而来的出现了大学毕业生就业难的问题。大学生作为最重要的人才储备,这一特殊性决定了大学生就业问题如果解决不好,将直接影响大学生心态和谐、家庭和谐和社会和谐,成为构建社会主义和谐社会的一大阻碍。在全面分析我国就业总体形势和大学毕业生就业现状的基础上,剖析其深层次原因,并研究了就业难给构建和谐社会带来的不利影响,最后结合实际,对解决大学毕业生就业难问题,站在构建和谐社会视角下提出了对策和意见,为改善大学毕业生就业状况提供一定的理论和现实依据。从近几年就业状况看,大学毕业生普遍面临巨大的就业压力,就业工作面临严峻挑战。具体来说有:毕业生数量急剧增长,就业率不高;就业冷热两极分化,专业对口观念淡化;就业期望薪资偏高,意愿过于集中;存在人才高消费;就业歧视,女大学生就业难;就业不公平,贫困大学就业难;呈现“考研热”“考公务员热”。影响大学生就业因素有社会经济环境、政治体制、高等教育、就业市场和毕业生自身等多个方面。这些因素相互联系、相互制约,交织在一起,共同造成了大学毕业生就业难。大学毕业生就业难的现状阻碍了和谐社会的构建。导致贫困家庭持续贫困,贫富差距拉大;待业青年增多,增加社会不稳定因素;就业过程中的权力腐败与寻租,影响社会民主法治;求职弄虚作假,影响诚信友爱;“读书无用论”抬头,影响社会活力;影响大学毕业生与社会的和谐相处。为有效破解大学毕业生就业难题政府部门应加强职能作用发挥,努力实现宏观调控与市场导向的和谐;高校应深化内部改革,实现招生、培养与市场需求和谐;大学毕业生应加强自身努力,实现择业观念、就业能力与就业现状和谐。