随着人口老龄化趋势日益明显,对养老服务人才的需求也更为突出,但是当前养老服务人才的增长速度并不能满足老年人口的增长需求,而且当前很多养老服务人员的护理水平并不高,因此,加强对养老服务人才的培养至关重要。学校培养方面,当前高职院校养老服务人才培养人数较少,很多学校并未设置养老服务专业,而且一些设置了相关专业的学校在培养模式上也存在一定问题。基于此,本研究认为有必要结合广州市养老服务市场的实际需求情况深入探讨广州市高职养老服务人才的培养模式。本研究旨在通过调查广州市养老服务人才的市场需求,建构出当前广州市养老服务人才能力结构模型,在此基础上,以广州卫生职业技术学院养老服务与管理专业为例,通过调查研究,系统分析该专业的人才培养模式与市场需求之间的适配程度,找出其存在的不足之处,分析原因,以提出相应的解决对策。在具体研究过程中,本文首先阐述了课题的研究背景、国内外研究现状等内容,以及研究概念及理论基础,为本文的写作提供理论研究依据;之后基于广州市养老服务市场的供需关系,以及广州市对于养老服务人才的强烈需求以及人才方向,重点构建了广州市养老服务人才胜任力模型;进而以广州卫生职业技术学院养老服务人才的培养模式为个案,通过调查的样本选取、调查过程的实施,以及调查结果分析,深入探讨了广州市卫生职业技术学校人才培养模式与市场需求的适配程度;接着以调研结果反馈的到的问题为依据,从课程结构、教学素材、师资队伍以及培养模式四个方面有针对性的提出广州卫生职业技术学院养老服务人才培养模式优化的建议;最后为确保养老服务人才培养模式的顺利实施,本文进一步从从落实学院养老服务人才岗位教育、完善学院养老服务人才培养政策保障、积极构建养老服务人才培养信息平台、构建养老服务人才培养的校企合作机制以及加大养老服务人才培养的财政投入五个方面提出相应的保障完善措施。最后则为总结与展望,对全文进行了总结,并提出展望。