人才是兴国之源，创业之基。有了人才就有了资本，失去了人才就失去了财富。在激烈的人才竞争中，如何吸引人才，如何使人才减少流失。是一个关系国家、地区、企业发展命运的大事情。 就篇章结构而言，本文分为七章： 导言作为正文的起始部分，点出了本文所要研究的问题，人才流失的问题是如何产生的，参考相关文献，本文的研究角度是如何，以及各章节将如何展开。 第二章，理论模型的介绍，以跨国人才流失作为理论的模型，运用模型的方法阐释了人才流动中的人才流失，其理论模型同样对其它不同性质的企业类别、地区等任何形式的人才流失适用。 第三、四、五章，实证研究的部分，分别就中国实际情况，分别探讨了中国国有企业、民营企业、以高科技产业为代表的中小企业人才流失的现状及其成因。以期为后文的对策研究提供坚实的实证基础。 第六章，既是全文的总结部分，也是全文研究深入细化的一部分。本章分别就三、四、五章谈及的各类人才流失问题提出了对策建议。 第七章，提出了进一步值得深思的问题，除第六章所提出的一些解决人才流失的对策建议外，笔者在本章中提出了一些值得进一步深思的问题以供大家探讨。 总体而言，笔者认为积极防止人才流失是中国当前以及今后所要面临的重要问题，但由于人才流失问题本身涉及面极其宽广，因此本人也只能根据自己的切身体会及对经济理论的有限理解，做出对防止和制约人才流失的大胆设想。在此，敬请各位专家、老师给予批评、指正。