随着资本市场发展成熟,报表使用者已经逐渐不满足于上市公司披露的传统财务指标,另类业绩指标应运而生。美国最先提出另类业绩指标,主要是管理层在准则规定的业绩指标上通过对非付现和非经常项目进行调整后得到的另类业绩指标,并将其作为自愿信息披露的重要组成部分。由于近年来港股市场在进行改革,放宽了同股不同权和上市门槛等条件,这进一步激发了中概股二次回港的热情。港股市场可以给科技企业更高的市场估值,提供更方便的融资需求。在中概股公司回归港交所上市的过程中,由于港交所允许其采用的会计准则不变,也可以披露另类业绩指标。披露另类业绩指标可以更准确的传达剔除了非经常性项目的企业的持续经营能力,减轻资本市场对企业业绩变化的反应程度,但是在实践中过程中也存在着一些问题。本文通过对另类业绩指标有关的文献和其在境外的发展历程进行梳理,在信息不对称、信号传递理论以及机会主义行为理论的基础上,分析中概股回归港交所上市的企业披露另类业绩指标的现状。并以有中美两国背景的百度为例,对其具体调整项目的合理性进行研究,以及分析其披露另类业绩指标对有效信息传递和平滑收益的影响结合整个市场上的企业披露另类业绩指标的情况探讨披露可能带来的风险,提出相应的解决方案。本文的主要结论有:（1）对于像百度这样的互联网行业,股权激励费用通常是作为一项长期项目存在的,对企业的发展有着持续性的影响,可以视为是企业经常发生的项目。且股权激励涉及到企业的人力成本,所以将其作为非付现项目剔除是不合理的;（2）企业由于并购而产生的无形资产摊销和减值,事实上更多反映公司兼收并购互联网细分赛道优质公司,进而通过协同效应提升自身的行业竞争力。这些由收购创造的无形资产所提供的资源为公司带来了潜在的销售增长。如果直接排除这部分成本,不考虑其潜在价值,会导致利润虚增;（3）非经常性和一次性项目意味着发生并不频繁,绝大部分是企业偶然发生的,或者与企业日常经营活动不相关的,所以可以作为剔除项目。而非付现项目虽然不涉及企业现金流但是会给企业业绩带来潜在影响,对其剔除要具体问题具体分析;（4）针对披露另类业绩指标导致绩效可比性、利润操纵以及高管薪酬等相关问题,可以通过监管部门出台相关政策、企业内部建立披露指南、多指标考核高管薪酬等措施来解决。