当前我国经济发展步入新常态阶段,人口红利正在逐渐消退,我国经济增速逐渐放缓,转向高质量发展时期,高新技术产业是实现经济高质量发展的支柱产业,而高新技术企业是发展高新技术产业的主要载体,相比于先进的西方国家,我国的高新技术企业发展起步较晚、发展速度较慢,可以说高新技术企业的发展影响着我国未来科技的发展,决定着我国是否能实现高质量发展的目标。高新技术企业全要素生产率是发展质量的重要标志,高新技术企业全要素生产率备受关注,国家在2008年出台《高新技术企业认定管理办法》为高新技术企业减税降负,并对高新技术企业创新活动予以补贴,然而我国企业普遍面临要素成本上升和创新能力不足的问题,制约着高新技术企业全要素生产率的提升。对此,本文重点关注高新技术企业全要素生产率,大量阅读了国内外相关研究文献,从要素替代效应、“创造性破坏”理论、效率工资理论出发,结合我国高新技术企业发挥在哪现状,分析了社保支出与高新技术企业全要素生产率的关系,重点分析了其内在的影响机理,探索了社保支出影响高新技术企业全要素生产率的具体路径,并进行实证检验,在实证检验过程中,选取2013～2019年获得高新技术企业认定并在认定有效期内的765家A股上市公司为样本,对社保支出与高新技术企业全要素生产率的关系进行了研究,实证结果发现:（1）社保支出与高新技术企业全要素生产率有正相关关系。经过相关性分析发现企业社保支出与全要素生产率存在相关关系,在控制了企业规模、地区、行业、年份等一系列影响因素后,基准回归分结果现实高新技术企业社保支出水平对全要素生产率存在显著的正向影响,人均社保支出水平增加对企业全要素生产率有促进作用。（2）社保支出通过研发投入和劳动力质量影响高新技术企业全要素生产率。研究发现一方面,社保支出增加导致劳动力成本上升,通过要素替代效应“倒逼”企业增加研发投入,增强企业创新能力,进而推动企业技术进步,引起企业全要素生产率的提升;另一方面,社保支出较高的企业对高素质人才更具吸引力,高素质人才参与企业的生产经营活动,同时高素质人才具有较高的人力资本,人力资本是创新和技术进步的关键因素,对于提高高新技术企业全要素生产率具有重要意义。（3）社保支出对高新技术企业全要素生产率的影响存在异质性。异质性分析发现,在不同所有制企业、不同经济发展水平地区和不同收入人群中,企业社保支出水平和全要素生产率存在统计上的正相关关系,国有企业和发达地区的人均社保支出高于非国有企业和欠发达地区,在国有企业和发达地区企业中社保支出对全要素生产率的促进作用更显著,在不同收入水平人群中,社保支出水平对全要素生产率的促进作用在低工资组更加显著。本文的研究结论对提升高新技术企业全要素生产率,特别是高新技术企业面临社保支出增加带来的劳动力成本压力的决策具有参考价值,同时为政府部门制定社保制度提供科学参考。