【摘 要】
:
我国经济从高速增长向高质量增长阶段过渡,一方面是经济增长的动力机制转化需求,另一方面是资源环境承载压力的现实状况所迫。在碳达峰、碳中和愿景下,生态环保已成为国家战略层面重点关注的问题。以往经济高速增长阶段,主要以重工业发展为依托,不可避免地造成了严重的污染问题,由此说明,环境污染的源头为重污染企业,因此,若能有效整治重污染企业的污染问题,必将使我国环境治理状况上一个台阶。但鉴于环境污染问题的外部性
论文部分内容阅读
我国经济从高速增长向高质量增长阶段过渡,一方面是经济增长的动力机制转化需求,另一方面是资源环境承载压力的现实状况所迫。在碳达峰、碳中和愿景下,生态环保已成为国家战略层面重点关注的问题。以往经济高速增长阶段,主要以重工业发展为依托,不可避免地造成了严重的污染问题,由此说明,环境污染的源头为重污染企业,因此,若能有效整治重污染企业的污染问题,必将使我国环境治理状况上一个台阶。但鉴于环境污染问题的外部性,需要借助政府“看得见的手”加以调控,我国环境保护税随之产生。环境税作为市场型环境规制工具,在实现环保功能的同时,也给企业带来了冲击,环境税的遵循将导致企业成本增加,但根据“波特假说”,在环境规制作用下,企业会通过技术改进,提高资源利用率,借以“创新补偿”和“先动优势”促进企业竞争力提升。那么环境税是否能促进企业主动进行绿色创新,最终对企业可持续发展绩效的影响如何?是企业环境治理中需要思考的重要问题。本文在梳理国内外文献的基础上,基于创新理论、“波特假说”、资源基础观、可持续发展理论,分析了“环境税—绿色创新—企业可持续发展绩效”的作用机理,以环境税为解释变量,绿色创新为中介变量,企业可持续发展绩效为被解释变量,组织冗余为调节变量,并将绿色创新划分为绿色工艺创新和绿色产品创新两个维度,将企业可持续发展绩效划分为经济绩效、社会绩效和环境绩效三个维度进行研究。然后选取2016-2020年419家重污染行业上市公司作为样本,运用多元线性回归方法,实证研究了环境税通过绿色创新影响企业可持续发展绩效的机制,以及组织冗余在环境税与绿色创新间的调节作用,同时,还根据企业的产权异质性、行业异质性和区域异质性进行了分组研究,以期了解环境税对国企与非国企、制造业企业与非制造业企业、东部地区和中西部地区企业可持续发展绩效的差异性。通过实证研究发现,环境税对企业可持续发展绩效的经济、社会和环境三个维度都能起到显著促进作用;并且在环境税促进企业可持续发展绩效的路径中,绿色工艺和绿色产品创新都发挥了部分中介作用;组织冗余在环境税与绿色工艺创新以及绿色产品创新的关系间发挥了正向调节作用;相对于国企,非国企的可持续发展绩效对环境税更为敏感,相对于非制造业,重污染制造业企业的可持续发展绩效受环境税的影响更大,相对于东部地区企业,中西部地区企业的经济绩效受环境税的影响更大,而环境和社会绩效没有显著差异。因此,本文建议政府应完善环境税细则,媒体应加强监督,企业应培养环保意识,合理利用冗余资源,增强绿色创新能力。
其他文献
20世纪90年代以来,国际分工格局发生重大转变,国际贸易模式由传统的“一国生产、一国销售”发展为“跨国生产、全球销售”,全球化进入了一个新的时代——“全球价值链时代”。在此时代背景下,中国与东盟、日本等14个亚太国家正式签署《区域全面伙伴关系协定》(Regional Com-prehensive Economic Partnership,简称RCEP),标志着世界上人口最多、经贸规模最大、最具发展
根据2019年8月23日全国人大常委会执法检查组报告,我国目前就业领域问题突出,招工难和就业难并存,这种“人岗不匹配”的结构性矛盾正日益上升为就业领域的主要矛盾。在管理学界,有关个体-工作不匹配的研究主题更多地被视为一种资质不匹配问题,一般包括资质过剩和资质不足两种类型。尽管二者都是员工工作需要和能力不一致的表现形式,但却有不同的含义。前者常常感觉他们相对工作需要有过剩的知识和技能,而后者更多地感
当今世界,企业所处的内外环境变化不断加快,迫使企业不断推动自身的转型升级。企业转型民主决策过程本质上是一个群决策过程,参与决策的决策者是与企业转型存在直接利害关系的广大员工,决策的目的在于形成员工对企业转型意见的一致共识。在一个企业中,除了基于组织职权和反馈关系所形成的正式网络外,往往还存在着基于个体间互动所形成的非正式网络,也就是说,企业中的员工在进行意见表达和更新时,同时受到个体所处的正式与非
现代经济社会的发展中充斥着大量项目,如工程项目、软件项目等,随着经济活动的扩张和多元化,项目在执行过程中的不确定性越来越多,管理者预先制定的项目调度计划很难得到保障,实际的活动计划可能会发生偏离,并导致大量的额外成本。因此在排程调度计划时,项目管理人员需要充分考虑环境的不确定性,制定出较为稳定的调度计划,即鲁棒项目调度(Robust Project Scheduling)。以遗传算法(Geneti
作为电子商务的一种特例,平台市场中的交易过程具备时空分离的特征,而这一特征加剧了买卖双方的信息不对称问题,并由此而导致了顾客的感知风险。现有研究表明,顾客获取和处理信息是缓解感知风险最为有效的策略之一,有较多的理论用于解释顾客如何通过获取信息以减轻信息不对称程度,从而缓解感知风险,比如:信号传递理论、信息披露理论等。虽然这些理论解释了顾客获取信息对感知风险的影响,但是并没有探讨顾客对不同信息的处理
当今,世界经济全球化水平不断提高且趋势递增,中国自改革开放以来追赶发达国家经济和技术水平的步伐从未停歇,如何“走出去”成为现代企业管理和发展研究的一项重要课题。这些年跨国并购逐渐出现在企业经营者和学者们的视野中,已然成为中国现代企业走出去的一种极其重要的投资方式,在中国企业打破全球价值链布局,迈向更高技术领域中扮演着重要角色。根据“大众创业、万众创新”的中央政策指示,中国企业积极响应,转变创新思路
平行进口又称灰色市场,是指第三方或授权零售商未经品牌所有者授权而销售该品牌产品的一种商业现象。根据不同的活动主体将平行进口划分为第三方平行进口和(授权)零售商平行进口。近年来,随着互联网、电子商务和贸易全球化的快速发展,平行进口的规模迅速扩大,对市场经济带来了深远的影响,从而引起了企业和政府的重视。企业和政府针对平行进口问题也采取了相应地应对措施,根据现有文献发现,企业通常使用价格和非价格策略来应
中小企业在生产及经营过程中,经常面临资金不足的问题。同时,企业因为缺乏有形资产,难以获得银行贷款,导致生产受限。随着电商平台的快速发展,一些电商平台为在平台上销售产品的企业提供贷款服务,减轻其资本限制。此外,电商平台在近年来应用区块链技术管理供应商,减小信息不对称,基于交易数据基础评估中小企业,为供应链金融服务提供保障。然而,开辟电商渠道虽然能够获得借款缓解资金压力,但是,供应商需向电商平台支付利
科学技术的快速迭代更新,全球经济压力上行,企业需要迅速调整以响应复杂多变的商业环境,这导致员工往往需要执行超出自身工作职务范围以外的任务以配合企业的业务调整。这种违反工作角色规范的工作分配,被称为不合规任务,作为一种新兴的职场压力源,为员工的工作态度和行为带来了新的解释,并在近年来引起了学者们的广泛关注。通过文献回顾可以发现,现有关于不合规任务的研究充分关注了不合规任务作为压力源的阻力作用但是鲜有
企业社交媒体(Enterprise Social Media,简称ESM)成为企业内交流的一种最为有效的工具。在ICT技术日益爆炸的数智化时代,数字化转型成为我国经济发展过程中必不可缺的一个环节。把社交媒体平台引入工作场所是组织在数字化转型过程中最基础也是最关键的战略步骤。企业社交媒体代表了人类行为能力的延伸,打破了员工办公的时空界限,赋予了员工更大的行动自由和可能性,使员工获取信息资源和寻求帮助