农村经纪人是随着市场经济发展,在农村经济中出现的主要从事撮合他人交易,并从中获取收益的自然人、法人和其他经济组织,是农村经济发展的重要推动力量,也是促进统筹城乡发展的突出力量。针对农村经纪人普遍素质、技能不高的现状,政府将培训作为促进其发展的重要举措。培训是一个系统工程,作为人力资本投资的一种方式,有助于提高受训者的劳动质量和工作能力。但目前农村经纪人的培训由于开办时间短,培训对象参差不齐,因此在实施中存在着较多的问题。本研究借助自编问卷,以抽样调查的方式了解到重庆市农村经纪人的培训具有以下特点:培训体系初步建成、创新发展培训模式、按规定完成培训指标、培训内容以法规为主、发放补助鼓励农村经纪人参加培训;并通过调查提出目前培训存在的问题包括:培训比例较低、农村经纪人参加培训的意愿不强烈、培训课程的内容和组织形式乏针对性、培训条件有限、培训实效不明显等;分析了引起这些问题的原因依次是:培训供给渠道单一、缺乏培训需求分析、缺乏培训职责共担机制、缺乏培训评估体系等,在此基础上运用人力资源开发与培训的相关原理,提出了对培训进行改进的策略,包括建立以政府为主导的多渠道培训供给,完善思想激励、物质激励、负强化激励相结合的培训激励措施,设计有针对性的课程内容和组织形式,建立政府、培训机构、工商管理部门、农村经纪人组织共同参与的培训职责共担机制;建立培训评估体系等;对重庆市农村经纪人培训的改善具有一定的理论和实践意义。