劳动法中服务期制度研究

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法律中服务期制度运行目的是劳动者可以通过用人单位提供的专业技术培训,使自身专业素质得以发展,或者获得一定的特殊待遇助于个人生产生活,用人单位对劳动者给与专项技术培训或特殊待遇,提升劳动力资源的能力或者留住高端人才作用于企业发展,以此完成资源置换,实现用人单位与劳动者的利益平衡。但目前我国法律中对于服务期的条文规定较为笼统,难以对市场经济发展起到真正的作用。最初制定服务期制度的立法目的不仅不能得以实现,粗略简单的立法还使得服务期条款在适用过程中不断产生纠纷,因此亟需对服务期制度进行完善。本文首先对关于服务期的概念界定的学者理论观点和现有法律规定进行归纳分析,探究服务期的性质,肯定服务期制度理论存在的必要性。通过文献研究、案例分析、比较分析方法对服务期制度存在的问题进行了探析,立足立法者明文规定服务期的目的,结合司法案例情况对服务期制度从理论方面和实践方面开展深入分析,发现现行劳动法中服务期制度在适用范围中存在从单一的专业技术培训外延到各类特殊待遇的现象,且培训范围在实务中也出现与普通岗前培训和职业技能培训混淆的情况;在服务期的适用对象上,由于新型劳动关系的产生,服务期在这类新业态劳动者上存在适用与否的问题,除此之外,当前合同制度默认劳动者均为弱势群体,对于“优势劳动者”和“弱势劳动者”是否还应平等适用服务期的各项规定本文认为这存有一定的争议;在服务期的违约金规定上,将违约金限定为劳动者获得的用人单位向其提供的专业技术培训费用存在明显不合理且很少关注用人单位应该履行的义务,其次,违约金性质多偏向于补偿性易导致制度威慑力减弱;最后,在服务期的期限上,我国法律没有限制服务期期限约定时间,这不但会降低劳动力市场流通活力、限制企业的发展进步,还会直接地导致劳动者生产积极性、工作积极性的下降。据此,根据国内学界观点、立法现状、司法判决分析以及域外相关经验,结合我国现阶段经济发展状况和社会实际,在明确专业技术培训的认定标准、统一服务期适用范围、确立服务期适用对象、适当增加服务期违约金的数额和惩罚性、法定最高期限标准这几个方面着手,修缮劳动法中服务期的相关规定,有效维护用人单位和劳动者的合法权益。
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