随着我国市场经济的发展和高管薪酬数据的逐渐披露,高管的激励问题日益受到各方面的关注。现如今金融危机的大潮正席卷而来,高管薪酬又一次被推到风口浪尖上。如何建立起适合我国企业背景的高管激励机制,使企业在市场竞争日益加剧的形势下留住自身发展所需要的人才,尤其是高级管理人才,已成为众多企业最为关注的问题之一。本文正是在此背景下,从实证角度出发,研究高管薪酬的影响因素,以期能为企业激励机制的设置提供相关的参考资料。本文在相关理论的基础上,结合国内外众多学者的研究成果,从企业外部、企业内部和管理者自身因素出发,对高管薪酬的影响因素进行了理论和实证的分析。在此基础之上,本文通过获取企业最新、最全的数据,以2006-2008年股权分置改革之后的A股上市公司为研究对象(剔除了部分不符合要求的公司数据),描述并分析了我国高管薪酬的现状,进而从实证的角度出发,提出相应的假设,构建多元线性回归模型,利用stata统计工具对2006-2008年464家样本公司的最新面板数据进行了回归分析,探讨哪些因素对高管薪酬产生影响以及各影响因素的重要程度,力求全面分析可能对高管薪酬产生影响的因素,这也正是本文的创新之处。具体变量描述如下：以高管薪酬均值为因变量,公司业绩(EPS每股收益)、公司规模(资产规模、员工人数、营业收入)、公司治理结构(第一大股东比例、高管持股比例、董事长、总经理两职合一状态、独立董事数量)、所属地区。实证结果显示,对高管薪酬产生显著影响的变量分别是：企业性质、第一大股东持股比例、独立董事比例、企业业绩、企业资产规模对数、企业人数、企业营业收入对数以及部分地区。