论文部分内容阅读
摘要：第十九次全国代表大会是我们党在全面建设小康社会的关键时期和改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期召开的一次十分重要的会议，对我们党团结带领全国各族人民继续全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化、开创中国特色主义事业新局面具有重大而深远的意义。此次大会在人民大会堂举办，党的十九大报告提出“要全面提高党的建设科学水平”，报告中指出，要“全面推进各领域基层正直工作，扩大党组织和党的工作覆盖面”。因此，在国有企业中进行正直工作的意义变得更加深刻。本文将探索国有企业增强政治工作的方式与方法，总结新时期国有企业政治工作面临的挑战。
关键词：新时期；国有企业；政治工作；挑战
在新时期新环境下，随着经济的不断发展和科技的不断进步，每一种影响因素都对企业政工工作的效率和质量提出了更高的要求。所以，国有企业要与时代背景相结合，以自身企业文化为基础，立足自身发展的情况，增强市场竞争力，在新时期下得到生存。因此企业的政工工作的顺利开展就显得十分重要。在企业中开展政工工作，大力开展政治思想培訓课程，将会极大的增强工作团队的凝聚力和积极性，同时也提高了他们的综合素质，增强企业的运行效率和行业竞争力，除此之外，社会稳定和谐对于企业的发展也是很有帮助的，而企业的政工工作也恰好可以为社会和谐稳定发展奠定基础，如果企业内部政工工作不够到位，那么将会极大程度的影响企业运行，影响社会稳定和谐。
1国有企业政治工作面临的挑战
1.1相关人员对其不够重视
我国目前的经济发展状态十分良好，在计划经济体制下，其中作为经济主体的大型企业都把政工工作列为企业内部的重点环节，所以这些企业发展的十分迅速。越来越多的企业纷纷效仿，大力开展企业政工工作，但是随着国家经济体制的改革，市场经济逐渐取代计划经济成为国家经济的主导，此时大部分企业都在考虑长远的市场化发展，而忽略了政工工作，对其的重视程度大不如前，不仅企业内部的重视度不够，而且政工工作自身的开展环境也很不乐观，使工作难以开展。市场经济作为主导经济改变了人们的价值观和对生活的态度，在企业之间形成一种催化反应，使它们的竞争更加激烈，大部分企业都面临着被新时期新环境淘汰的风险。在这样的环境下，企业关注的仅仅是自身的存亡问题，已经没有精力去思考政工工作的实施。企业抽调所有资源和能力去适应新环境，例如经营模式、管理力度、人力、资金、社交关系等方面。所以，企业的政工工作完全被忽略，开展工作毫无效果。不仅如此，还有一些企业压根就不知道什么是政工工作，根本不去思考它存在的意义和重要性，从思想上就不想去做这类工作，使得企业政工工作的开展受到了极大的影响。
1.2工作开展方式无法跟紧时代脚步
随着新时期新环境带来的差异越来越明显，我国一些企业的政工工作的开展也受到了一定的影响，虽然在企业发展规划中加入了政工工作的各种方案和计划，但是实施效果特别不好。在其中大部分企业都是使用老一套的方式，开展思想讲座，在工作之余开一些政治课程，用灌输的方式提升员工对此方面的重视度，导致大部分员工对这些内容产生抗拒心理，这种思想工作无法走进他们的心中，工作积极性不增反减。实际上，这种方式让员工对这类思想工作提不起任何的兴趣，反而会降低他们的工作热情。我认为，造成这种情况的根本原因还是因为企业自身对政工工作的认识不够到位，既然企业的经营模式都在迎着新环境走，那么政工工作的开展就不能再使用传统的方法，这样不仅毫无创新意识，而且企业没有真正响应国家的号召，没有跟紧时代的脚步。在新时期，新环境下，国有企业政工工作不仅仅只是形式上用来对付的表面功夫，而是需要每个人心里主动去做的一种思想活动，必须要发挥政工工作的实际作用。
1.3相关人才的缺乏
由于我国国有企业和企业参与项目的员工数量都呈直线上升的趋势，所以国有企业的专业政工人员数量显得有些不足。我国国有企业的政工人员往往对于政工工作十分陌生，对于政工相关的理论和经验都十分不足，不仅缺少实践理论，还缺少专业知识。而且受到新时期新环境的影响，专业的政工工作人员实在是少之又少，不仅如此，国有企业在施工过程中本身就有种种的施工困难，需要整理的技术层面的东西很多且十分复杂，造成国有企业政工工作开展困难的情况发生。而且，国有企业项目涉及范围太过广泛，不同地区的不同文化背景、历史积淀程度、自然气候条件等差异性因素都会对政工工作的顺利开展产生影响，无法进行统一的政治思想学习活动。由于专业的政工工作人员数量较少和地区条件存在差异，使得统一性政治思想活动组织困难等情况的发生，对我国国有企业政工工作的效率和进度产生较大的影响。
2企业政工工作开展的策略
2.1必须提高重视程度
前文提到，在新时期新环境下，企业的发展速度和效率离不开企业政工工作的顺利开展，所以，我们不仅要加强对政工工作的开展力度，更要从心里转变观念，提升对政工工作的重视程度。先对企业高层人员的观念进行改变，让他们知道，增强企业生存能力和经济效益的方式并不一定要全靠经营模式和管理力度的改变，还可以通过政工工作的顺利开展提高团队凝聚力的方式增强企业效益。要让企业上下所有人从心里了解政工工作对于整个企业发展的重要作用，提高对它的重视程度，了解其重要性和存在的意义，之后将企业运行模式和政工工作的开展相结合，在企业规划方案的重要位置上增添政工工作，建立员工奖惩机制和竞争机制，提升团队凝聚力和对工作的热情度，大力推广企业政工工作的开展。总而言之，就是让所有人都了解到，只有在思想上得到认识，真正重视企业的政治思想工作，才能更好的提升企业的运行效率和经济效益。
2.2跟紧时代脚步，创新工作模式
目前，我国一些企业的政工工作收到传统挂念的束缚，形式陈旧单一，大多数都是走形式，各干各的，毫无作用，这种现象非常普遍。新时期新环境下，企业也应该跟紧时代的脚步，开展新的工作方式，提升政工工作的创新性，围绕企业员工，分析他们的性格和喜好，按照他们的意愿来开展政工活动，将员工作为活动的核心，增强他们的凝聚力。不仅如此，在政工工作开展期间，还要不断关注他们的心理动态，观察他们的变化，了解他们的需求，使员工发自内心的感受到企业的温暖，增强他们对企业的忠诚度，帮助企业迅速发展。
2.3提升政工工作人员专业度
企业中的政工工作十分复杂且需要很高的思想境界，所以企业要加大对政工工作团队的建设投入，提高相关人员的专业素质，不仅要对初学者进行全方位培训，还要对培训者进行新时代环境下的知识补充。不仅要从理论上进行补充，还要通过实践同时进行，例如定时参观政治思想工作开展较好的企业单位，互相补充和学习，分析成功案例，营造良好的学习气氛，保证工作的积极性。
结束语：
新时期新环境下国有企业政工工作的顺利开展可以让企业获得更好的经济效益，稳点企业内部结构和促进社会和谐发展。但是随着经济体制的变化，企业政工工作的开展有一系列问题，我们应该从重视程度、开展方式、人员培养等三个方面不断增强政治思想工作的开展效率，促进企业的不断发展。
参考文献：
[1]钱江.新时期企业政工工作面临的挑战及对策[J].经营管理者，2015（24）：377.
[2]黎春春.探讨新形势下国有企业政工人员如何做好思想政治工作[J].东方企业文化，2014，（1）.
[3]崔雯.新时期企业政工工作面临的挑战和策略[J].经营管理者，2015（20）：339.
关键词：新时期；国有企业；政治工作；挑战
在新时期新环境下，随着经济的不断发展和科技的不断进步，每一种影响因素都对企业政工工作的效率和质量提出了更高的要求。所以，国有企业要与时代背景相结合，以自身企业文化为基础，立足自身发展的情况，增强市场竞争力，在新时期下得到生存。因此企业的政工工作的顺利开展就显得十分重要。在企业中开展政工工作，大力开展政治思想培訓课程，将会极大的增强工作团队的凝聚力和积极性，同时也提高了他们的综合素质，增强企业的运行效率和行业竞争力，除此之外，社会稳定和谐对于企业的发展也是很有帮助的，而企业的政工工作也恰好可以为社会和谐稳定发展奠定基础，如果企业内部政工工作不够到位，那么将会极大程度的影响企业运行，影响社会稳定和谐。
1国有企业政治工作面临的挑战
1.1相关人员对其不够重视
我国目前的经济发展状态十分良好，在计划经济体制下，其中作为经济主体的大型企业都把政工工作列为企业内部的重点环节，所以这些企业发展的十分迅速。越来越多的企业纷纷效仿，大力开展企业政工工作，但是随着国家经济体制的改革，市场经济逐渐取代计划经济成为国家经济的主导，此时大部分企业都在考虑长远的市场化发展，而忽略了政工工作，对其的重视程度大不如前，不仅企业内部的重视度不够，而且政工工作自身的开展环境也很不乐观，使工作难以开展。市场经济作为主导经济改变了人们的价值观和对生活的态度，在企业之间形成一种催化反应，使它们的竞争更加激烈，大部分企业都面临着被新时期新环境淘汰的风险。在这样的环境下，企业关注的仅仅是自身的存亡问题，已经没有精力去思考政工工作的实施。企业抽调所有资源和能力去适应新环境，例如经营模式、管理力度、人力、资金、社交关系等方面。所以，企业的政工工作完全被忽略，开展工作毫无效果。不仅如此，还有一些企业压根就不知道什么是政工工作，根本不去思考它存在的意义和重要性，从思想上就不想去做这类工作，使得企业政工工作的开展受到了极大的影响。
1.2工作开展方式无法跟紧时代脚步
随着新时期新环境带来的差异越来越明显，我国一些企业的政工工作的开展也受到了一定的影响，虽然在企业发展规划中加入了政工工作的各种方案和计划，但是实施效果特别不好。在其中大部分企业都是使用老一套的方式，开展思想讲座，在工作之余开一些政治课程，用灌输的方式提升员工对此方面的重视度，导致大部分员工对这些内容产生抗拒心理，这种思想工作无法走进他们的心中，工作积极性不增反减。实际上，这种方式让员工对这类思想工作提不起任何的兴趣，反而会降低他们的工作热情。我认为，造成这种情况的根本原因还是因为企业自身对政工工作的认识不够到位，既然企业的经营模式都在迎着新环境走，那么政工工作的开展就不能再使用传统的方法，这样不仅毫无创新意识，而且企业没有真正响应国家的号召，没有跟紧时代的脚步。在新时期，新环境下，国有企业政工工作不仅仅只是形式上用来对付的表面功夫，而是需要每个人心里主动去做的一种思想活动，必须要发挥政工工作的实际作用。
1.3相关人才的缺乏
由于我国国有企业和企业参与项目的员工数量都呈直线上升的趋势，所以国有企业的专业政工人员数量显得有些不足。我国国有企业的政工人员往往对于政工工作十分陌生，对于政工相关的理论和经验都十分不足，不仅缺少实践理论，还缺少专业知识。而且受到新时期新环境的影响，专业的政工工作人员实在是少之又少，不仅如此，国有企业在施工过程中本身就有种种的施工困难，需要整理的技术层面的东西很多且十分复杂，造成国有企业政工工作开展困难的情况发生。而且，国有企业项目涉及范围太过广泛，不同地区的不同文化背景、历史积淀程度、自然气候条件等差异性因素都会对政工工作的顺利开展产生影响，无法进行统一的政治思想学习活动。由于专业的政工工作人员数量较少和地区条件存在差异，使得统一性政治思想活动组织困难等情况的发生，对我国国有企业政工工作的效率和进度产生较大的影响。
2企业政工工作开展的策略
2.1必须提高重视程度
前文提到，在新时期新环境下，企业的发展速度和效率离不开企业政工工作的顺利开展，所以，我们不仅要加强对政工工作的开展力度，更要从心里转变观念，提升对政工工作的重视程度。先对企业高层人员的观念进行改变，让他们知道，增强企业生存能力和经济效益的方式并不一定要全靠经营模式和管理力度的改变，还可以通过政工工作的顺利开展提高团队凝聚力的方式增强企业效益。要让企业上下所有人从心里了解政工工作对于整个企业发展的重要作用，提高对它的重视程度，了解其重要性和存在的意义，之后将企业运行模式和政工工作的开展相结合，在企业规划方案的重要位置上增添政工工作，建立员工奖惩机制和竞争机制，提升团队凝聚力和对工作的热情度，大力推广企业政工工作的开展。总而言之，就是让所有人都了解到，只有在思想上得到认识，真正重视企业的政治思想工作，才能更好的提升企业的运行效率和经济效益。
2.2跟紧时代脚步，创新工作模式
目前，我国一些企业的政工工作收到传统挂念的束缚，形式陈旧单一，大多数都是走形式，各干各的，毫无作用，这种现象非常普遍。新时期新环境下，企业也应该跟紧时代的脚步，开展新的工作方式，提升政工工作的创新性，围绕企业员工，分析他们的性格和喜好，按照他们的意愿来开展政工活动，将员工作为活动的核心，增强他们的凝聚力。不仅如此，在政工工作开展期间，还要不断关注他们的心理动态，观察他们的变化，了解他们的需求，使员工发自内心的感受到企业的温暖，增强他们对企业的忠诚度，帮助企业迅速发展。
2.3提升政工工作人员专业度
企业中的政工工作十分复杂且需要很高的思想境界，所以企业要加大对政工工作团队的建设投入，提高相关人员的专业素质，不仅要对初学者进行全方位培训，还要对培训者进行新时代环境下的知识补充。不仅要从理论上进行补充，还要通过实践同时进行，例如定时参观政治思想工作开展较好的企业单位，互相补充和学习，分析成功案例，营造良好的学习气氛，保证工作的积极性。
结束语：
新时期新环境下国有企业政工工作的顺利开展可以让企业获得更好的经济效益，稳点企业内部结构和促进社会和谐发展。但是随着经济体制的变化，企业政工工作的开展有一系列问题，我们应该从重视程度、开展方式、人员培养等三个方面不断增强政治思想工作的开展效率，促进企业的不断发展。
参考文献：
[1]钱江.新时期企业政工工作面临的挑战及对策[J].经营管理者，2015（24）：377.
[2]黎春春.探讨新形势下国有企业政工人员如何做好思想政治工作[J].东方企业文化，2014，（1）.
[3]崔雯.新时期企业政工工作面临的挑战和策略[J].经营管理者，2015（20）：339.