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纺织服饰上市公司2012年报已经披露，这些上市公司的高层薪酬也已悉数浮出水面。或许是A股经历了太久的熊市，或是行业不景气，不少上市公司高层身价增值速度开始有所收敛。
李如成“最贵”
雅戈尔去年降薪幅度很大，雅戈尔高管团队薪酬从3656.37万元掉至2376.21万元，缩水了1280万元。董事长李如成则自降身价至366.62万元，上一年李如成年薪为461.82万元，缩水幅度近两成。不过目前，李如成年薪依旧蝉联纺服上市企业董事长榜首，为最贵“老板”。
此外，雅戈尔总经理及其他高管成员的年薪亦有不同程度缩水。
去年，这家主营服装、地产的公司业绩再度出现下滑，营收107亿元，同比下降6.99%，净利润15.98亿元，同比下降9.31%。
美邦服饰的薪酬降幅也紧随雅戈尔。从美邦公布的年报看，2012年全年，公司实现营业收入95.10亿元，同比减少4.38%。
七匹狼稳坐泰山
七匹狼、杉杉、华孚色纺等公司高层的年薪非常稳定，与2011年相比几乎没有什么变化。
年报数据显示，七匹狼2012年营业净利率为16.13%，（2011年为14.10%，2010年为12.87%，2009年为10.27%），几乎每年均2%的数值增加，那么2013年七匹狼还能不能做到呢，如果能实现，那么即便是今年服装行业的行业增速继续低位徘徊，七匹狼今年的利润也将很可观。
七匹狼从2010年就开始的转型战略，应该给公司带来了可观的收益，从营业净利率的逐年提高可一叶落而知天下秋。在这个行业变革的过程中，很显然，谁率先完成转型，谁就在下一个繁荣期成为领头羊。问题在于，七匹狼转型还要多久？从七匹狼年报的表述中可以看到些有趣的东西。2011年公司主要是说：公司内部零售团队基本形成，但骨干型和推广落实人才不足；2012年公司强调说：公司的渠道架构可能对此存在抵触，需要调整。这体现了公司人才基本建设完毕，但进入渠道架构调整阶段，2013年所进行试点的O2O或许可以看作是对此的试验。无论怎样，这表明，公司的“零售”转型还在稳健讲行。
朗姿降薪最狠
雅戈尔虽然降薪幅度大，但是朗姿的降薪却令人咋舌，朗姿的董事长申东日和总经理申今花年薪从2011年的96万元降至去年的54.11万元，降幅达到44%，接近一半。
但是从朗姿股份2012年年报看，公司实现营业收入111749.47万元，同比增长33.63%；净利润23129.07万元，同比增长10.85%。但是，有证券分析师认为，这些看似良好的营收指标禁不起推敲，营收和净利润的增加，并不能反映公司真实的运营情况。
2012年，国内许多大牌服装生产厂商为应对冲击纷纷关店来控制成本。但是朗姿股份却逆势扩张，公告显示，2012年新增门店133家，共有521家，其中自营门店106家，共292家，门店增长率为34%。也即新增门店为公司带来了34%的营收增加额。不过，2012年公司经营活动产生的现金流量净额同比下降了95%。
分析人士认为，大肆扩张已经严重拖累了公司的业绩，朗姿股份2010年、2011年的营业收入同比增幅分别为81%与50%，明显出现了滞涨。而2012年在大肆扩张门店后，新增加的门店并没有为企业的净利润增幅做出任何贡献，反而是为公司的营业收入带来了不小的负担。
江苏三友涨薪50%
在纺服上市企业高层普遍降薪的时候，也有不降反升的，通过2012年年报与2011年对比我们发现，江苏三友高层涨薪幅度超过50%。2011年任董事长的葛秋在2012年改任副总经理，年薪从2011年的29.85万元涨至50.48万元。而总经理盛东林年薪也由2011年的29.16万元涨至49.08万元。
江苏三友是国内最大的OEM和ODM女装制造商之一，产品主要供应丸红和优衣库等知名企业。根据安信证券发布的江苏三友的研究报告称，2012年公司在主营收入下降10.97%的背景下，实现了扣除非经常性损益后的净利润增长7.6%，净利润为6098万元，每股收益0.27元。公司已经形成了具有三友特色的差别化竞争优势，毛利率从2011年的17.12%提高到20.02%。在主业平稳的同时，公司积极布局新兴产业，力求实现多元化。
但是也有分析人士对三友的年报有质疑，2012年年报显示，公司报告期研发支出项赫然为零，而2011年公司研发费用尚有692.75万元。与此同时，公司股东户数急剧增加，筹码大幅分散，公司发展前景堪忧。
近年来，公司尝试多元化发展，开始进军环保循环经济、北斗卫星应用及环保新材料等新型产业领域，以进一步提升公司的综合竞争力。谈到2013年发展目标时，江苏三友表示，公司将在做好服装主业的同时，继续推动在新兴产业领域的协调发展。
然而蹊跷的是，公司言称要发展的同时，却将研发费用全部砍掉。这并不符合公司惯例，2009年-2011年，公司研发费用分别为757.31万元、179.84万元、692.75万元。2011年研发费用同比上年大幅增长285.2%。
李如成“最贵”
雅戈尔去年降薪幅度很大，雅戈尔高管团队薪酬从3656.37万元掉至2376.21万元，缩水了1280万元。董事长李如成则自降身价至366.62万元，上一年李如成年薪为461.82万元，缩水幅度近两成。不过目前，李如成年薪依旧蝉联纺服上市企业董事长榜首，为最贵“老板”。
此外，雅戈尔总经理及其他高管成员的年薪亦有不同程度缩水。
去年，这家主营服装、地产的公司业绩再度出现下滑，营收107亿元，同比下降6.99%，净利润15.98亿元，同比下降9.31%。
美邦服饰的薪酬降幅也紧随雅戈尔。从美邦公布的年报看，2012年全年，公司实现营业收入95.10亿元，同比减少4.38%。
七匹狼稳坐泰山
七匹狼、杉杉、华孚色纺等公司高层的年薪非常稳定，与2011年相比几乎没有什么变化。
年报数据显示，七匹狼2012年营业净利率为16.13%，（2011年为14.10%，2010年为12.87%，2009年为10.27%），几乎每年均2%的数值增加，那么2013年七匹狼还能不能做到呢，如果能实现，那么即便是今年服装行业的行业增速继续低位徘徊，七匹狼今年的利润也将很可观。
七匹狼从2010年就开始的转型战略，应该给公司带来了可观的收益，从营业净利率的逐年提高可一叶落而知天下秋。在这个行业变革的过程中，很显然，谁率先完成转型，谁就在下一个繁荣期成为领头羊。问题在于，七匹狼转型还要多久？从七匹狼年报的表述中可以看到些有趣的东西。2011年公司主要是说：公司内部零售团队基本形成，但骨干型和推广落实人才不足；2012年公司强调说：公司的渠道架构可能对此存在抵触，需要调整。这体现了公司人才基本建设完毕，但进入渠道架构调整阶段，2013年所进行试点的O2O或许可以看作是对此的试验。无论怎样，这表明，公司的“零售”转型还在稳健讲行。
朗姿降薪最狠
雅戈尔虽然降薪幅度大，但是朗姿的降薪却令人咋舌，朗姿的董事长申东日和总经理申今花年薪从2011年的96万元降至去年的54.11万元，降幅达到44%，接近一半。
但是从朗姿股份2012年年报看，公司实现营业收入111749.47万元，同比增长33.63%；净利润23129.07万元，同比增长10.85%。但是，有证券分析师认为，这些看似良好的营收指标禁不起推敲，营收和净利润的增加，并不能反映公司真实的运营情况。
2012年，国内许多大牌服装生产厂商为应对冲击纷纷关店来控制成本。但是朗姿股份却逆势扩张，公告显示，2012年新增门店133家，共有521家，其中自营门店106家，共292家，门店增长率为34%。也即新增门店为公司带来了34%的营收增加额。不过，2012年公司经营活动产生的现金流量净额同比下降了95%。
分析人士认为，大肆扩张已经严重拖累了公司的业绩，朗姿股份2010年、2011年的营业收入同比增幅分别为81%与50%，明显出现了滞涨。而2012年在大肆扩张门店后，新增加的门店并没有为企业的净利润增幅做出任何贡献，反而是为公司的营业收入带来了不小的负担。
江苏三友涨薪50%
在纺服上市企业高层普遍降薪的时候，也有不降反升的，通过2012年年报与2011年对比我们发现，江苏三友高层涨薪幅度超过50%。2011年任董事长的葛秋在2012年改任副总经理，年薪从2011年的29.85万元涨至50.48万元。而总经理盛东林年薪也由2011年的29.16万元涨至49.08万元。
江苏三友是国内最大的OEM和ODM女装制造商之一，产品主要供应丸红和优衣库等知名企业。根据安信证券发布的江苏三友的研究报告称，2012年公司在主营收入下降10.97%的背景下，实现了扣除非经常性损益后的净利润增长7.6%，净利润为6098万元，每股收益0.27元。公司已经形成了具有三友特色的差别化竞争优势，毛利率从2011年的17.12%提高到20.02%。在主业平稳的同时，公司积极布局新兴产业，力求实现多元化。
但是也有分析人士对三友的年报有质疑，2012年年报显示，公司报告期研发支出项赫然为零，而2011年公司研发费用尚有692.75万元。与此同时，公司股东户数急剧增加，筹码大幅分散，公司发展前景堪忧。
近年来，公司尝试多元化发展，开始进军环保循环经济、北斗卫星应用及环保新材料等新型产业领域，以进一步提升公司的综合竞争力。谈到2013年发展目标时，江苏三友表示，公司将在做好服装主业的同时，继续推动在新兴产业领域的协调发展。
然而蹊跷的是，公司言称要发展的同时，却将研发费用全部砍掉。这并不符合公司惯例，2009年-2011年，公司研发费用分别为757.31万元、179.84万元、692.75万元。2011年研发费用同比上年大幅增长285.2%。