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摘要：企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中，逐步形成的为全体员工所认同、接受、遵守，带有本企业特色的价值观念。是一种经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。工会作为企业的重要组织之一，在企业文化建设中占有重要的位置，负有重要的责任，发挥重要作用。
关键词：企业文化;工会工作;以人为本
企业要谋求更好的发展，除了财力、物力、人力、技术这些硬实力之外，越来越多地要把企业文化建设和员工素质提升作为一种软实力加以培养。通过发展企业文化，增强企业的凝聚力、创造力和战斗力，进而促进企业实现可持续发展和跨越式发展，在此，充分发挥工会职能可在发展企业文化过程中起到推动作用。
一、什么是“企业文化”？
企业文化是指在一定的经济条件下，通过社会实践所形成的并为企业成员遵循的经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和，是一个企业在自身发展的过程中形成的文化观念、共同价值观念、行为准则等企业的意识形态，以价值为核心的独特的文化管理模式。企业领导者把人的功能应用于企业，以解决现代企业管理中的问题，就有了企业文化，企业文化是社会文化与组织管理相融合的产物。
二、工会在企业文化建设中的优势
充分发挥工会职能，利用工会在企业文化建设中的优势，能更好更快的推动企业文化建设。工会作为职工与企业之间的桥梁和纽带，在参与企业文化建设上有以下几点独特的优势：
（一）工会组织强有力的纽带作用。工会是工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工利益的代表者和维护者。工会有其得天独厚的群众基础，对职工具有很强的号召力和凝聚力，能够把职工凝聚在一起投入到文化建设中去。工会熟悉职工的喜怒哀乐、意愿和要求，能够广泛听取职工的意见和要求， 全面准确掌握职工群众对企业文化建设的意见。工会作为群众组织来发动、组织广大职工参与企业文化建设，还可以发挥党委或行政领导难以置换的效能。
（二）工会具有健全的组织体系。我国的国体是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。从企业各部门到班组，按照法律规定都建立有工会组织，并且根据企业组织结构的调整随时调整工会组织，自上而下形成完整的工作网络，既有健全的工作制度和活动制度，又经常组织职工开展各种活动，与职工保持着密切的联系，有利于动员和组织职工投入到企业文化建设中去。
（三）工会组织具有灵活的工作方式。工会是职工自愿参加的群众性组织，其日常工作中职工之家、劳动竞赛、集体合同、帮扶救困、职代会、维护职工权益、女职工工作等等，都是和职工密切相关的，这些工作又要求工会必须具有灵活的工作方法。工会开展的各种活动大多是群众性活动，容易得到职工的理解和支持，因而对企业文化建设产生认同感。工会开展符合企业实际、贴近职工的寓教于乐的活动，对弘扬正气，帮助职工树立良好的职业道德和职业风尚，不断提高职工的思想道德和业务技术水平具有十分积极的作用。
（四）工会拥有众多的活动阵地。企业文化建设不是空洞的口号，无论是宣传、教育、引导、熏陶，都需要具备一定的场所和必要的设施，而工会在长期的工作实践中，拥有相当数量的文化、宣传、教育阵地，诸如俱乐部、图书室等各种完善的文体活动设施，这些企业文化建设的载体，为职工创造富有文化品位的学习、休闲、娱乐、消遣的场所和自我学习、自我提高、自我展示的舞台，能够培养企业良好的文化氛围。工会的这些设施，为职工开展健康有益的活动，为塑造健康文明、时代感强的企业文化氛围创造了极为有利的条件。
三、工会参与企业文化建设的作用
企业要想培育先进的企业文化，形成强大的凝聚力效应，必须强化、优化工会组织在企业经营中的作用，发挥其在企业文化建设中的优势，更好地为企业的发展做出贡献。
（一）强化维权，保障职工利益，营造良好积极的工作氛围。
工会维护职工合法权益，是企事业单位改革不断深化新形势下的重大任务和基本职责，是增强党执政的阶级基础和社会基础，是构建和谐社会的迫切需要和重要内容;是工会围绕中心、服务大局，全面履行社会职能，突出维护职能，创造性开展工作的广阔平台。作为工会组织如何实现“组织起来，切实维权”，并在企业发展建设中找准位置，最大限度地保障职工的权益不受侵害，这是摆在当前工会组织面前的一个重大课题。在这方面，我们工会若能坚持以维护好职工的合法权利为出发点和落脚点，全面落实在实际工作中，可以使职工积极性明显增强，形成积极良好的企业工作氛围。
（二）构建群安网员体系，维护职工在安全生产方面的合法权益
《安全生产法》中，对工会的责任同样有明确的标示。工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。安全，是与员工休戚相关的话题，安全的工作环境与根植于每个员工内心的安全防范意识，是企业文化建设中的重要篇章。工会通过开展群安网员体系建设，举办安康杯等安全系列活动，是积极参与企业文化建设，发挥工会职能的重要途径与表现，也在企业文化建设中占据着重要地位。
（三）丰富活动形式，拓展企业文化建设的内涵
工会组织的四项基本职能和工会工作的群众性、服务性特点，决定了工会工作要走在企业文化建设的前列，工会要充分发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用，首先可以在企业党委的领导下，全力配合行政，在源头参与企业文化建设规划的制定工作，充分发挥工会组织的参谋作用;其次，利用群众组织的优势，加强调查研究，广泛发动职工群众献计献策，提出工会组织的建设性意见和主张，共同制定出切实可行的总体规划和实施办法;第三，发挥工会基层组织的优势，围绕企业的共同目标，妥善用好工会经费，不断加大对文化设施和文化阵地的投入，添置文体活动器材，努力搞好培训基地、文化活动场所、宣传教育阵地、生活设施的建设，开展多项企业文化活动。
（四）干部职工队伍的稳定
“人”的问题同样是关系一个企业前途命运的重要问题。作为服务型企业，没有一支技术拔尖、业务精练、数量充足的高素质职工队伍，就不可能在未来市场竞争中站稳脚跟。坚持以人为本，就要求工会工作着眼职工多方面的需求，有意识地去满足职工的内在要求，一方面要最大限度地促进员工的价值实现，创造机会，搭建舞台，积极教育引导职工学技术、学理论、提高各项文体素质，开展各种主题的技术学习、技术比武、合理化建议等群众性经济技术创新活动，为广大职工创造新业绩、新技术、新成果提供有效的展示平台，确保员工在企业发展中发挥更好的效能，实现个性发展和全面进步;另一方面可以全面提高员工的生活品质，在生产组织科学化、技术设备现代化等方面改进方法和手段，推动人性化管理，以更科学的方式激励员工干事创业。
总之，工会在企业文化建设中负有重大责任，大有用武之地。工会工作者要进一步提高认识，自觉增强使命感和责任感，把加强企业文化建设作为工会一项重要工作来做。工会要在了解企业文化内涵的前提下，积极探索参与建设的新途径、新方法，充分发挥其在企业文化建设中的优势，扎实工作，与时俱进，开拓创新，求真务实，勇于实践，为企业做出更大的贡献。
参考文献：
[1] 邢洪升.《發挥工会重要作用 稳定职工队伍》.山东省工会管理干部学院学报.2004年02期.
[2]《中华人民共和国安全生产法》.2002年11月1日颁布实施，第一章第七条.第三章第五十二条.
[3]《什么是企业文化》.百度文库.
[4]《工会法》.2001年11月25日颁布实施.
关键词：企业文化;工会工作;以人为本
企业要谋求更好的发展，除了财力、物力、人力、技术这些硬实力之外，越来越多地要把企业文化建设和员工素质提升作为一种软实力加以培养。通过发展企业文化，增强企业的凝聚力、创造力和战斗力，进而促进企业实现可持续发展和跨越式发展，在此，充分发挥工会职能可在发展企业文化过程中起到推动作用。
一、什么是“企业文化”？
企业文化是指在一定的经济条件下，通过社会实践所形成的并为企业成员遵循的经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和，是一个企业在自身发展的过程中形成的文化观念、共同价值观念、行为准则等企业的意识形态，以价值为核心的独特的文化管理模式。企业领导者把人的功能应用于企业，以解决现代企业管理中的问题，就有了企业文化，企业文化是社会文化与组织管理相融合的产物。
二、工会在企业文化建设中的优势
充分发挥工会职能，利用工会在企业文化建设中的优势，能更好更快的推动企业文化建设。工会作为职工与企业之间的桥梁和纽带，在参与企业文化建设上有以下几点独特的优势：
（一）工会组织强有力的纽带作用。工会是工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工利益的代表者和维护者。工会有其得天独厚的群众基础，对职工具有很强的号召力和凝聚力，能够把职工凝聚在一起投入到文化建设中去。工会熟悉职工的喜怒哀乐、意愿和要求，能够广泛听取职工的意见和要求， 全面准确掌握职工群众对企业文化建设的意见。工会作为群众组织来发动、组织广大职工参与企业文化建设，还可以发挥党委或行政领导难以置换的效能。
（二）工会具有健全的组织体系。我国的国体是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。从企业各部门到班组，按照法律规定都建立有工会组织，并且根据企业组织结构的调整随时调整工会组织，自上而下形成完整的工作网络，既有健全的工作制度和活动制度，又经常组织职工开展各种活动，与职工保持着密切的联系，有利于动员和组织职工投入到企业文化建设中去。
（三）工会组织具有灵活的工作方式。工会是职工自愿参加的群众性组织，其日常工作中职工之家、劳动竞赛、集体合同、帮扶救困、职代会、维护职工权益、女职工工作等等，都是和职工密切相关的，这些工作又要求工会必须具有灵活的工作方法。工会开展的各种活动大多是群众性活动，容易得到职工的理解和支持，因而对企业文化建设产生认同感。工会开展符合企业实际、贴近职工的寓教于乐的活动，对弘扬正气，帮助职工树立良好的职业道德和职业风尚，不断提高职工的思想道德和业务技术水平具有十分积极的作用。
（四）工会拥有众多的活动阵地。企业文化建设不是空洞的口号，无论是宣传、教育、引导、熏陶，都需要具备一定的场所和必要的设施，而工会在长期的工作实践中，拥有相当数量的文化、宣传、教育阵地，诸如俱乐部、图书室等各种完善的文体活动设施，这些企业文化建设的载体，为职工创造富有文化品位的学习、休闲、娱乐、消遣的场所和自我学习、自我提高、自我展示的舞台，能够培养企业良好的文化氛围。工会的这些设施，为职工开展健康有益的活动，为塑造健康文明、时代感强的企业文化氛围创造了极为有利的条件。
三、工会参与企业文化建设的作用
企业要想培育先进的企业文化，形成强大的凝聚力效应，必须强化、优化工会组织在企业经营中的作用，发挥其在企业文化建设中的优势，更好地为企业的发展做出贡献。
（一）强化维权，保障职工利益，营造良好积极的工作氛围。
工会维护职工合法权益，是企事业单位改革不断深化新形势下的重大任务和基本职责，是增强党执政的阶级基础和社会基础，是构建和谐社会的迫切需要和重要内容;是工会围绕中心、服务大局，全面履行社会职能，突出维护职能，创造性开展工作的广阔平台。作为工会组织如何实现“组织起来，切实维权”，并在企业发展建设中找准位置，最大限度地保障职工的权益不受侵害，这是摆在当前工会组织面前的一个重大课题。在这方面，我们工会若能坚持以维护好职工的合法权利为出发点和落脚点，全面落实在实际工作中，可以使职工积极性明显增强，形成积极良好的企业工作氛围。
（二）构建群安网员体系，维护职工在安全生产方面的合法权益
《安全生产法》中，对工会的责任同样有明确的标示。工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。安全，是与员工休戚相关的话题，安全的工作环境与根植于每个员工内心的安全防范意识，是企业文化建设中的重要篇章。工会通过开展群安网员体系建设，举办安康杯等安全系列活动，是积极参与企业文化建设，发挥工会职能的重要途径与表现，也在企业文化建设中占据着重要地位。
（三）丰富活动形式，拓展企业文化建设的内涵
工会组织的四项基本职能和工会工作的群众性、服务性特点，决定了工会工作要走在企业文化建设的前列，工会要充分发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用，首先可以在企业党委的领导下，全力配合行政，在源头参与企业文化建设规划的制定工作，充分发挥工会组织的参谋作用;其次，利用群众组织的优势，加强调查研究，广泛发动职工群众献计献策，提出工会组织的建设性意见和主张，共同制定出切实可行的总体规划和实施办法;第三，发挥工会基层组织的优势，围绕企业的共同目标，妥善用好工会经费，不断加大对文化设施和文化阵地的投入，添置文体活动器材，努力搞好培训基地、文化活动场所、宣传教育阵地、生活设施的建设，开展多项企业文化活动。
（四）干部职工队伍的稳定
“人”的问题同样是关系一个企业前途命运的重要问题。作为服务型企业，没有一支技术拔尖、业务精练、数量充足的高素质职工队伍，就不可能在未来市场竞争中站稳脚跟。坚持以人为本，就要求工会工作着眼职工多方面的需求，有意识地去满足职工的内在要求，一方面要最大限度地促进员工的价值实现，创造机会，搭建舞台，积极教育引导职工学技术、学理论、提高各项文体素质，开展各种主题的技术学习、技术比武、合理化建议等群众性经济技术创新活动，为广大职工创造新业绩、新技术、新成果提供有效的展示平台，确保员工在企业发展中发挥更好的效能，实现个性发展和全面进步;另一方面可以全面提高员工的生活品质，在生产组织科学化、技术设备现代化等方面改进方法和手段，推动人性化管理，以更科学的方式激励员工干事创业。
总之，工会在企业文化建设中负有重大责任，大有用武之地。工会工作者要进一步提高认识，自觉增强使命感和责任感，把加强企业文化建设作为工会一项重要工作来做。工会要在了解企业文化内涵的前提下，积极探索参与建设的新途径、新方法，充分发挥其在企业文化建设中的优势，扎实工作，与时俱进，开拓创新，求真务实，勇于实践，为企业做出更大的贡献。
参考文献：
[1] 邢洪升.《發挥工会重要作用 稳定职工队伍》.山东省工会管理干部学院学报.2004年02期.
[2]《中华人民共和国安全生产法》.2002年11月1日颁布实施，第一章第七条.第三章第五十二条.
[3]《什么是企业文化》.百度文库.
[4]《工会法》.2001年11月25日颁布实施.