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摘要：医院作为特殊的社会服务机构，担负着治病救人的社会责任，随着新形势下医院体制的改革与发展，如何提高政工人员的思想政治素质对于缓解医患矛盾，构建和谐社会具有重要作用。在新时期加强医院政工队伍建设日益被重视起来，加大管理力度，严格选拔，建立考核机制，加强培训，创建良好的医院政工队伍建设的长效机制，才能从根源上解决医院政工队伍建设问题。本文主要探讨了新形势下的医院政工队伍建设现状，并提出了相应的对策。
关键词：医院；政工队伍建设；现状；措施
一、新形势下的医院政工队伍建设的现状
（一）政工人员素质不高
随着我国医疗卫生事业的发展，新形势下，医院政工人员除了要具备过硬的思想政治素质，还必须具备广博的心理学、社会学、专业技术等知识，才能胜任当前的岗位工作。但是，目前一些医院政工人员由临床科室转行或从其他部门调入，没有经过系统的思想政治教育专业学习和培训，专业素养、工作能力有限，工作中表现出理论思维能力差，工作专业技能差，在全局工作的整体认识上和把握上不够，在面对问题时往往不能较好的处理，胜任工作政体能力较差。
（二）政工人员进取心不强
一些医院片面认为应以业务技术和经济效益为中心，对政工工作不重视，导致有部分政工人员缺乏工作进取心，工作处于被动应付状态，推一下动一下，工作也只停留在读读报纸、念念文件和开开会上，工作照搬老经验、套用老方法，不懂的与时俱进，想不出新的思路，缺乏创新意识。一些政工人员认为党务工作的要求高、难度大，不易干出成果，因而采取消极怠工的态度，不安心本职工作，缺乏对医院思想政治工作的责任感和事业心，阻碍了医院思想政治工作的深入开展。
（三）政工体制不健全
一些医院建立了思想政治工作机制，但在落实中存在着责任不明确、落实不到位等问题，致使一系列思想政治工作制度成为无约束力的空文，不能很好的发挥应有的作用。并且由于缺乏有效的评估和激励机制，也在一定程度上使思想政治工作受到弱化和轻视，打击了政工人员工作的积极性。
二、新形势下的医院政工队伍建设的对策
（一）强化思想业务学习培训，提高政工人员的综合素质
一是要重视政工人员思想政治教育，加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习教育，特别是党员干部要以“两学一做”学习教育活动为契机，认真学习习总书记重要讲话精神，做到边学习、边思考、边实践、边提高，养成理论联系实际的思维习惯，进一步坚定理想信念，提高自身修养。二是要加强专业素质的学习教育，要重视对思想政治工作人员的业务素质的培养，丰富专业知识，培养专业能力，不断提高他们的工作水平和应对能力。要加强医疗政策法规、医德医风建设、企业文化、经济管理、现代技能等方面的学习培训，通过学习使政工人员进一步拓宽视野、拓展思路，提高对新形势认识的能力和工作本领，不断提高新形势下政工人员的综合素质。
（二）完善政工队伍激励机制，营造良好的工作环境
医院要建立全面、科学、可行的政工管理考核方案，加强监督，细化管理，强化落实，形成政工人员管理长效机制。在考核内容上力求全面准确，把理论学习、履行职责、技能考核等指标量化分解，按标准考核并严格考核兑现。对有突出成绩表现的政工人员给予奖励，对考核成绩较差的要给予相应的处罚，做到奖优罚劣。要建立医院思想政治工作人员绩效档案，把政工人员的政治水平、业务能力、工作绩效的真实情况记入档案，结果作为调资、晋升和评先的重要依据。要积极推行竞争上岗、留优汰劣制度，营造“能者上，平者让，庸者下”的工作机制，为政工人员的发展创造良好的条件，最大限度激发政工人员工作激情。
（三）重视政工队伍的建设，提高政工人员的积极性
一是医院要转变思想观念，摒弃唯“技术和经济效益”发展论，坚持思想政治、技术和经济效益同步发展的理念，加强对政工工作的重视，进一步提高政工人员地位，要理解政工人员劳动特殊性，要肯定他们日积月累的付出，尊重他们的劳动成果，充分调动他们的工作积极性才，更好的发挥出政工队伍应有的作用。二是要开展甘于牺牲奉献、安心本职工作、实现自身价值等内容为主题的爱岗敬业教育，引导政工人员定位好自己的角色，激发政工人员具有思想政治工作者必有的热情，培育对工作对象的感情，使之从情感上与工作对象融为一体，共同努力创造宽松悦服的心境。三是要创新医院思想政治工作的内容，要把思想工作与医院的服务质量、管理水平进行有机结合。不断丰富政工人员的工作内容，要开展政工人员下基层等活动，了解医务人员、病人的动态，帮助他们解决实际困难，促进医院稳定发展。四是要严格思想政治工作人员的选配工作，要按照德才兼备、平等竞争择优的原则，把政治觉悟高、业务能力强的人才选配到政工岗位上来，进一步强大政工队伍，充分发挥才能，促进医院稳定和谐发展。
我国社会发展的新阶段对医院政工工作提出了更高的要求，医院应积极适应新形势、新常态，采取积极有效对策，建设好医院政工队伍，营造良好的社会环境和工作氛围，培养出一批具有高素质的政工人才，促使政工人员与工作对象相互配合、相互促进，使政工人员发挥作用，才能确保医院思想政治工作的有效开展，为医院整体建设和发展提供有力支持。
关键词：医院；政工队伍建设；现状；措施
一、新形势下的医院政工队伍建设的现状
（一）政工人员素质不高
随着我国医疗卫生事业的发展，新形势下，医院政工人员除了要具备过硬的思想政治素质，还必须具备广博的心理学、社会学、专业技术等知识，才能胜任当前的岗位工作。但是，目前一些医院政工人员由临床科室转行或从其他部门调入，没有经过系统的思想政治教育专业学习和培训，专业素养、工作能力有限，工作中表现出理论思维能力差，工作专业技能差，在全局工作的整体认识上和把握上不够，在面对问题时往往不能较好的处理，胜任工作政体能力较差。
（二）政工人员进取心不强
一些医院片面认为应以业务技术和经济效益为中心，对政工工作不重视，导致有部分政工人员缺乏工作进取心，工作处于被动应付状态，推一下动一下，工作也只停留在读读报纸、念念文件和开开会上，工作照搬老经验、套用老方法，不懂的与时俱进，想不出新的思路，缺乏创新意识。一些政工人员认为党务工作的要求高、难度大，不易干出成果，因而采取消极怠工的态度，不安心本职工作，缺乏对医院思想政治工作的责任感和事业心，阻碍了医院思想政治工作的深入开展。
（三）政工体制不健全
一些医院建立了思想政治工作机制，但在落实中存在着责任不明确、落实不到位等问题，致使一系列思想政治工作制度成为无约束力的空文，不能很好的发挥应有的作用。并且由于缺乏有效的评估和激励机制，也在一定程度上使思想政治工作受到弱化和轻视，打击了政工人员工作的积极性。
二、新形势下的医院政工队伍建设的对策
（一）强化思想业务学习培训，提高政工人员的综合素质
一是要重视政工人员思想政治教育，加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习教育，特别是党员干部要以“两学一做”学习教育活动为契机，认真学习习总书记重要讲话精神，做到边学习、边思考、边实践、边提高，养成理论联系实际的思维习惯，进一步坚定理想信念，提高自身修养。二是要加强专业素质的学习教育，要重视对思想政治工作人员的业务素质的培养，丰富专业知识，培养专业能力，不断提高他们的工作水平和应对能力。要加强医疗政策法规、医德医风建设、企业文化、经济管理、现代技能等方面的学习培训，通过学习使政工人员进一步拓宽视野、拓展思路，提高对新形势认识的能力和工作本领，不断提高新形势下政工人员的综合素质。
（二）完善政工队伍激励机制，营造良好的工作环境
医院要建立全面、科学、可行的政工管理考核方案，加强监督，细化管理，强化落实，形成政工人员管理长效机制。在考核内容上力求全面准确，把理论学习、履行职责、技能考核等指标量化分解，按标准考核并严格考核兑现。对有突出成绩表现的政工人员给予奖励，对考核成绩较差的要给予相应的处罚，做到奖优罚劣。要建立医院思想政治工作人员绩效档案，把政工人员的政治水平、业务能力、工作绩效的真实情况记入档案，结果作为调资、晋升和评先的重要依据。要积极推行竞争上岗、留优汰劣制度，营造“能者上，平者让，庸者下”的工作机制，为政工人员的发展创造良好的条件，最大限度激发政工人员工作激情。
（三）重视政工队伍的建设，提高政工人员的积极性
一是医院要转变思想观念，摒弃唯“技术和经济效益”发展论，坚持思想政治、技术和经济效益同步发展的理念，加强对政工工作的重视，进一步提高政工人员地位，要理解政工人员劳动特殊性，要肯定他们日积月累的付出，尊重他们的劳动成果，充分调动他们的工作积极性才，更好的发挥出政工队伍应有的作用。二是要开展甘于牺牲奉献、安心本职工作、实现自身价值等内容为主题的爱岗敬业教育，引导政工人员定位好自己的角色，激发政工人员具有思想政治工作者必有的热情，培育对工作对象的感情，使之从情感上与工作对象融为一体，共同努力创造宽松悦服的心境。三是要创新医院思想政治工作的内容，要把思想工作与医院的服务质量、管理水平进行有机结合。不断丰富政工人员的工作内容，要开展政工人员下基层等活动，了解医务人员、病人的动态，帮助他们解决实际困难，促进医院稳定发展。四是要严格思想政治工作人员的选配工作，要按照德才兼备、平等竞争择优的原则，把政治觉悟高、业务能力强的人才选配到政工岗位上来，进一步强大政工队伍，充分发挥才能，促进医院稳定和谐发展。
我国社会发展的新阶段对医院政工工作提出了更高的要求，医院应积极适应新形势、新常态，采取积极有效对策，建设好医院政工队伍，营造良好的社会环境和工作氛围，培养出一批具有高素质的政工人才，促使政工人员与工作对象相互配合、相互促进，使政工人员发挥作用，才能确保医院思想政治工作的有效开展，为医院整体建设和发展提供有力支持。