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职场新鲜人的职业化提升，一个最基本的法则是通过3～5年的努力，对自己所从事行业的基本框架与模式有清晰的认识，同时能掌握一个特殊领域的技能。
射手座的wendy是一个毕业于一所不错大学的聪明女生，有着满腔的热情，有英语八级证书，寻求挑战性的工作。毕业三年，换了三份工作，目前她在一家欧洲快消品公司，仍在某部门做助理，做了18个月，却面临着“下岗”的尴尬，领导和同事对她的职业表现很不满意，凡是她经手的文件总是错误百出，给各部门原本就不轻松的工作更加重了负担。Wendv本人也非常苦恼，在朋友的介绍下去了第四家公司面试，职位是总经理助理。但她与总经理的面试进行得很不顺利，对方看到她频繁跳槽以及很一般的职业履历，干脆一口回绝了她。
Wendy的职场经历，促使我们反思，何谓“职业化”?它的定义以及标准是什么?我们如何在职场中使自己变得更职业化?
职业化在英语中的定义通常指外界对一个所谓的“专业人士”的能力以及水平的期望，而我们所指的“专业人士”是那些在自己领域内有着特殊的知识与技能并能产出高质量工作业绩的人。而职业化能力的提升是指通过一定阶段的努力，职场人士能够运用自己的能力不断地解决各种实际问题，不断超出同事和老板对自己的预期，而非经常遭受来自各方的责备，但总有各种借口为自己开脱。
具体到职场新鲜人的职业化提升，一个最基本的法则是通过3～5年的努力，对自己所从事行业的基本框架与模式有清晰的认识，同时能掌握一个特殊领域的技能。如在人力资源行业，企业往往急缺好的校园招聘专员以及好的薪酬福利专员，前者需要很好的沟通协调以及活动策划能力，而后者需要很好的数字能力以及保密特质。如果能够将其中的一项工作做好，会马上在公司内部获得良好口碑。而如果能够在下一个不同的岗位上再做出好的成绩，则自己职业的含金量又会得到提升。但这是一个忍受寂寞、不断挑战自我的过程，要找对“师傅”。即可以在工作中对你有所要求并指明方向的经验人士，不断对自己进行磨练。具体到Wendy这个例子，可以看出她没有很多耐心，在前两份自己不满意的工作中没有练好基本功，以至于在第三份她自己满意的工作中由于自己的能力有限，造成了雇主对她的不满。
射手座的wendy是一个毕业于一所不错大学的聪明女生，有着满腔的热情，有英语八级证书，寻求挑战性的工作。毕业三年，换了三份工作，目前她在一家欧洲快消品公司，仍在某部门做助理，做了18个月，却面临着“下岗”的尴尬，领导和同事对她的职业表现很不满意，凡是她经手的文件总是错误百出，给各部门原本就不轻松的工作更加重了负担。Wendv本人也非常苦恼，在朋友的介绍下去了第四家公司面试，职位是总经理助理。但她与总经理的面试进行得很不顺利，对方看到她频繁跳槽以及很一般的职业履历，干脆一口回绝了她。
Wendy的职场经历，促使我们反思，何谓“职业化”?它的定义以及标准是什么?我们如何在职场中使自己变得更职业化?
职业化在英语中的定义通常指外界对一个所谓的“专业人士”的能力以及水平的期望，而我们所指的“专业人士”是那些在自己领域内有着特殊的知识与技能并能产出高质量工作业绩的人。而职业化能力的提升是指通过一定阶段的努力，职场人士能够运用自己的能力不断地解决各种实际问题，不断超出同事和老板对自己的预期，而非经常遭受来自各方的责备，但总有各种借口为自己开脱。
具体到职场新鲜人的职业化提升，一个最基本的法则是通过3～5年的努力，对自己所从事行业的基本框架与模式有清晰的认识，同时能掌握一个特殊领域的技能。如在人力资源行业，企业往往急缺好的校园招聘专员以及好的薪酬福利专员，前者需要很好的沟通协调以及活动策划能力，而后者需要很好的数字能力以及保密特质。如果能够将其中的一项工作做好，会马上在公司内部获得良好口碑。而如果能够在下一个不同的岗位上再做出好的成绩，则自己职业的含金量又会得到提升。但这是一个忍受寂寞、不断挑战自我的过程，要找对“师傅”。即可以在工作中对你有所要求并指明方向的经验人士，不断对自己进行磨练。具体到Wendy这个例子，可以看出她没有很多耐心，在前两份自己不满意的工作中没有练好基本功，以至于在第三份她自己满意的工作中由于自己的能力有限，造成了雇主对她的不满。