【摘 要】
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如果认为供给侧结构性改革就是减库存、淘汰落后产能、淘汰落后产品，我觉得还是简单化了。其实不仅仅是这些，供给侧结构性改革，目前的重点是要让更多的人把思想解放出来，要敢于担当、敢于挑战、敢于承担社会责任。 我一直说，供给侧的改革，还要有一个思想的转变。企业家不是简单的、单一的，政府给政策，我们企业就能活下去。我认为，政府要加大力度营造更加公平的市场环境。建立一个公平、公正、透明的环境，用市场的杠杆来
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如果认为供给侧结构性改革就是减库存、淘汰落后产能、淘汰落后产品，我觉得还是简单化了。其实不仅仅是这些，供给侧结构性改革，目前的重点是要让更多的人把思想解放出来，要敢于担当、敢于挑战、敢于承担社会责任。
我一直说，供给侧的改革，还要有一个思想的转变。企业家不是简单的、单一的，政府给政策，我们企业就能活下去。我认为，政府要加大力度营造更加公平的市场环境。建立一个公平、公正、透明的环境，用市场的杠杆来调动经济发展，我觉得这会让我们企业更好地成长。
现在供给侧改革过程当中，我个人想应该加一点，就是勤劳致富，不是投机致富。要脚踏实地，认真做每一件事。有人认为享受就是幸福，对我个人来说，我觉得劳动就是幸福。我在格力20年来，我没有休过一天年薪假。平常怎么生活，除了睡，睁开眼睛就是格力，这就是我个人的价值观。我不强调别人跟我一样，但是每个人有自己的要求，因为每个人生活方式不一样，但是有一点不能忘了，就是勤劳致富。
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1980年9月，中共中央发出《关于控制我国人口增长问题致全体共产党员、共青团员的公开信》，首次提出“一对夫妇只生育一个孩子”，并阐述了其必要性。从此，“独生子女”政策被逐步推向了历史高位，并深刻改变着此后30多年国人的传统家庭观、社会观、职业观。 十八届三中全会之后，当“单独二孩”的窗口缓缓开启，早已适应了在“独生子女”惯性思维下生活和工作的人们，是否乐于接受这种改变？不同人群给出了不同答案，尽
协商解除还要支付双倍补偿吗 HR来信： 我公司最近打算辞退一名员工，该员工1986年7月进入我公司，2013年年初进行职能部门定岗时，其岗位被撤消，并于开始按 “待岗”处理（只发2500元的基本工资，没有发放2012年年终奖），经过初步协商，该员工基本同意协商解除劳动合同，但在经济补偿的标准上有分歧。 我们的想法是：按照2012年3月至2013年2月这12个月发生的工资，计算其平均工资，按照
近日，人社部印发了《人力资源社会保障部关于宣布失效和废止一批文件的通知》，公布了2008年人社部组建至2015年12月31日期间的文件清理结果。从宣布失效和废止的文件事项看，涉及最低工资标准和工资指导线管理的178件，涉及新型农村社会养老保险试点和城镇居民社会养老保险试点的114件，涉及公务员考录安排、失业保险年度基金预算、高级技工学校确认、专业技术资格考试等273件。这些文件的宣布失效和废止，有
两会伊始，习近平总书记看望出席全国政协十二届四次会议民建、工商联界委员并参加了联组讨论，针对一些民营企业发展中经历的“寻租”以及歧视性待遇，强调要让民营企业真正从政策中增强获得感，再用“亲”“清”两字阐明新型政商关系。 “亲”就是坦荡真诚同民营企业接触交往，帮助解决实际困难。个别领导干部推诿卸责，为了避嫌干脆绕着问题走，对民企发展中的信贷压力、税费负担视而不见，不愿意出手相助。“亲”字强调的正是
知识型员工，是那些掌握和运用符号和概念，利用知识或信息工作的人，他们生产的不是物质产品，而是知识和思想。 ——德鲁克 一个企业要想立于不败之地必须掌握企业生命周期的变动规律，并及时调整企业的发展战略，面向市场推动该企业的稳定、健康发展。本文结合中国企业实际情况及人力资源管理需要，将企业生命周期提炼总结后划分为四个阶段：初创阶段、成长阶段、成熟阶段和衰退阶段。相应的员工加入企业也有一
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