世界上的面试只有两种，一种是被面试，一种是面试别人。第一种面试留下的都是惊险出汗的记忆，就不在此一一叙述。
　　


　　至于第二种面试，是我最近几年经常需要做、也是感受最多的一件事。抛开专业笔试和业务知识不说，基本可以分成这样几类。一类是大忽悠型，这类人常常西服革履，耳麦的蓝光一闪一闪，有问必答，气贯长虹，铿锵有力，业内业外的无所不知。最神的一个甚至会看正在日渐“老迈”的80后 风水，从我们报社的门朝哪儿开都很有研究心得。而如果你想用“你的缺点和优点各是什么”这样的问题让他自省一下，那么优点基本需要拿出听评书连播的耐心，等好不容易能打断时，你会赶紧追问，那么缺点呢?最经典回答是：“我过于诚实，有时该说谎的时候都不会说谎。”这样的忽悠型通过面试的概率大概是20％，而这些少量忽悠级别炉火纯青者进入企业后的发展也分成两种，一种是常常半年之内就被请神出庙；而另外一类能够真正留下一直干下去的忽悠型，则大抵很可能已经成为了你的领导。因为能干者的忽悠不叫忽悠，叫影响力，或者领导力。
　　还有一类面试者是专业型。进入考场后，他们会用比面试官还挑剔的眼光打量你们和四周，用比外交部发言人还精简全面、无懈可击的词语回答你的每个问题，然后带着简·爱那种上帝面前我们都是平等的口吻和企业的HR总监讨论薪酬福利，然后礼貌告别，顺手将自己坐的椅子推回原位，或玉树临风或娉娉婷婷地移步出门，留下我们几个面试官扪心自问：为什么他／她要来面试?
　　最后一类比较经典的是苦肉计型。这个苦肉计也分成上中下三个段位，下者有一绝不说二，任何带点挑战的提问都会满脸诚恳地回答说：这个我没做过，真的不知道能不能做，但我愿意试试。不过事实是，面试官很少有愿意真的让他／她试试的。中者基本能够用现身说法顺利证明自己不仅有能力而且愿意吃苦耐劳和企业共同发展，其实吃苦耐劳不是目的，面试官看重的是吃苦耐劳背后的诚意。
　　至于上者，则不仅仅让你相信他／她有能力，而且相信他说的都是真的。因为他们不仅显示头脑的聪明，而且眼露诚挚热情的光芒，常常还会告诉你多很细节，比如为了今天的面试他／她在上个周末自费打的去了哪个图书馆查了所有资料，查到了什么问题有点不理解所以希望请教。通常我们的主编在这样的面试者面前就笑而无语，画勾进人。
　　归纳到这儿，就不得不引用我们的主重、自称正在日渐们“老迈”的80后王默为此次特别策划所总结的一句话，那就是：“所有面试的本质就是，首先要证明你有能力承担，同时要证明你说的是真的。”
　　这真的是一句真理，是我听过的所有关于面试秘笈中最为“真谛”的真理。请各位面试者一定谨记。