在市场经济的新形势下，企业的思想政治工作面临着许多新情况、新问题，传统的思想政治工作遇到了严峻的挑战，承受着新的考验。在这种市场格局下，国有企业如何适应形势要求，依靠强有力的政治思想优势，推进企业健康协调向前发展，通过实践认为，做好企业的思想政治工作必须找准着力点。
　　第一，从思想观念上，要着力强化服务意识。各级党组织和广大思想政治工作者，首先要在思想观念上实现五个转变：一是由“以我为中心”转变为服从、服务于经济建设，真正做到服务意识、服务措施、服务手段“三到位”，切实发挥思想政治工作为企业中心任务服务的功能；二是由软指标转变为硬指标，把思想政治工作任务细化为各项具体指标下达，用制度进行规范，用考核强化实施，并且与评先奖励、业绩评定和晋级使用相挂钩，以调动广大思想政治工作者做好工作的积极主动性；三是由单一功能转变为多种功能。企业思想政治工作者要学习掌握一些市场经济和经营管理知识，把思想政治工作真正做到经济工作中去，不断提高在新形势下做好思想政治工作的本领；四是由滞后转变为超前，改变过去等、靠上面布置的被动局面，超前预想，超前动作，使思想政治工作充分发挥正确的舆论导向作用；五是由单靠专职干部、少数人做，转变为党政工团、各级组织和各级管理者全员参与、齐抓共管，形成全方位、多层次的思想政治工作局面。
　　第二，从基础建设上，造就一支过硬的政工队伍。一是要抓稳定。面对市场经济给思想政治工作带来的挑战，各级党组织要在稳定政工队伍、坚定政工人员信心上动脑筋、下功夫，积极为他们创造条件，使他们安心做好工作。二要抓管理。要逐步形成一套切合实际、行之有效的思想政治工作管理制度，充分运用检查、考核、激励和监督保障机制，促其规范化、科学化、经常化。三要抓素质。首先要提高政工干部的政治、文化、业务素质。政工干部不仅要具备起码的理论知识，还要具备一定的辅助知识，包括历史学、逻辑学、法学、语言学等方面知识，有针对性地做好思想政治工作。其次，要努力提高政工干部的实际工作能力。政工干部除具备必要的知识外，还应努力提高组织能力，善于组织各方面力量，动员各个部门，各司其职、同心协力，共同做好思想政治工作，开创思想政治工作的良好局面。再次，政工干部要起到很好的表率作用，靠自己的模范行动去影响带动群众。孔子讲：“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从。”因此，政工干部要处处严于律己，自觉继承和发扬党的光荣传统，自觉抵制不正之风，努力使自己成为干部敬佩的人。
　　第三，建立“双岗双责”工作机制，走“大政工”的路子。过去，人们往往把“加强思想政治工作”的希望，寄托在增加政工机构和增加专职政工人员上，企业设置政工科室，特别强调与政府主管部门“上下对口”，这虽然方便于党政的方针政策“一竿子插到底”，但同时也存在着企业政工队伍庞大、专职人员过多的问题。实际上，随着企业的改制，很多单位在专职政工人员的数量上做了大大的压缩，把大量的日常思想工作，分解为若干具体指标，层层分解到各级生产经营管理者的承包责任当中去，与其行政职责和经济利益直接挂钩：企业及科室车间负责人，同时也是思想政治工作的责任人。这些负责人都拥有一定的行政和经济职权，解决思想问题能够贴近实际，针对性强，因而最直接，也最快捷，可以收到立竿见影的效果，从而消除专职政工人员做思想工作的时间差和滞后性。
　　第四，要建立有效的激励机制。如何最大限度地调动职工的积极性，一些成功的企业为我们提供了宝贵的经验：建立激励机制，是重要途径之一。在改革发展的新形势下，激励手段仍不失为调动一切积极因素的有效措施。激励应紧扣改革、稳定、发展的主题，以目标激励、表率激励、利益激励为核心，鼓舞士气，凝聚人心，使企业职工自觉发挥主观能动性和积极性，支持并投身于企业各项改革中去。
　　第五，建立科学的运行机制。建立健全思想政治工作的运行机制应重点抓好以下几个方面的工作：一是建立领导机制。二是建立健全管理机制。在社会主义市场经济条件下，思想政治工作已成为社会管理的重要职能之一。但思想政治工作不是万能的，它必须与各种规范相结合才能发挥作用。要通过建立健全各种规章制度，特别是建立责任制，明确社会行为的准则和规范，把我们所提倡的思想、观念、道德融于各项管理之中，渗透于人们的工作、学习、生活之中。三是建立并形成创新机制。要保持思想政治工作的生机和活力，就必须根据新的形势和任务要求，不断探索新的工作方式方法，建立并形成一套创新机制。