应广大读者的要求，新一轮的《职场征文》活动又开始了。2005年，每一期我们都会选择优秀的稿件予以刊登，欢迎大家踊跃来稿！
　　广告部人手紧缺，公司在报纸上刊登招聘启事：本科以上学历．有一年以上工作经验。
　　因为老板有更重要的工作缠身，于是将吴辉推上了面试主考官的位置。老板一再说相信吴辉的眼光，面试内容和形式也由他来定。
　　吴辉首先将学历不符、工作经验不够的求职者排除在外，然后——通知大家周日来面试。
　　面试地点设在大家平时打乒乓球或唱卡拉OK的活动室。面试时，吴辉将所有人请进了活动室，进行集体考核。
　　打开音口向，吴辉让求职者每人唱一首歌，以歌声来定去留，大家的掌声是评判的一个标准。众应聘者歌唱得有好有坏，掌声却都少得可怜。最滑稽的是一位姓林的女孩子，唱着最近流行的<美丽心情》，走调走得匪夷所思。林小姐不仅没得到大家的掌声，还被嘲笑了一番。面试结束时，吴辉让所有人到走廊等待结果时隐约听到有人说，林小姐的机会最小，劝她提前离开。
　　不过．显然林小姐并不灰心，吴辉走出活动室时依旧看到了她。吴辉郑重宣布：本公司决定聘用林小姐。话音一落，求职者闹开了，说没有遵循公平原则，选人标准有偏差。吴辉心平气和地说出自己选林小姐的理由：只有林小姐，不论对方歌唱得好坏，都是面带微笑轻轻鼓掌。给自己的伙伴或对手掌声表示一种赞赏．一种气度。惟独这样才能促进自身的发展，更好地完成工作。当大家嘲笑林小姐并劝她离开时．她却毅然坚持到最后．这是对公司的尊重和自信的表现。所以，公司决定录用宽容而自信的林小姐。
　　吴辉的解释让所有求职者心服口服，老板后来也肯定了吴辉的选人方法。事实证明，在以后的工作中，林小姐果然不负众望，业绩优秀。