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[摘 要]本文分析了政工队伍建设对于企业的重要性和政工队伍建设面临的新形势与新挑战，提出了加强政工队伍建设的具体措施，重点从狠抓思想教育，增强政工干部思想素质；狠抓业务培训，增强政工干部业务素质；维护政治权利，提高政工干部企业管理水平；强化工作职责，健全完善管理机制等方面进行了探讨。
[关键词]政工队伍 建设 方法
中图分类号：F272；D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）33-0308-01
引言
近年来，随着我国经济社会的快速发展，各类企业的数量越来越多，企业的市场竞争环境日益严峻，而企业的竞争归根到底还是人才的竞争，因此人的作用始终占据主导地位。企业的政工工作是日常管理的重要内容，也是企业文化建设的一部分，政工队伍建设如何对于企业的健康发展至关重要。因此，我们应该加强企业政工队伍建设，以政工队伍的带动作用促进企业又好又快发展。
一、政工队伍建设对于企业的重要性分析
1.当前，企业面临着日益激烈的市场竞争，要想在市场竞争中生存、发展、壮大，就必须把人才的作用放在首位，切实加强人才队伍建设，因为企业的竞争最终是人才的竞争，在企业的发展过程中，只有依靠人才的力量，才能保证企业的不断前进。随着经济社会的不断发展，企业的日常管理工作也面临着新的形势、新的矛盾和新的挑战，加强企业员工的思想工作显得越来越重要，逐渐成为企业内部管理工作的一项非常重要的内容。怎样才能留下人才，提高员工的工作积极性，使其为企业的发展献计出力，就需要思想政治工作来加以保障。在企业管理工作中，做好思想政治工作，就能在很大程度上使企业的员工团结起来，凝心聚力，为了企业的共同目标而努力奋斗，使企业充满凝聚力和战斗力，从而提高企业的竞争力。
2.在我国的国有企业中，思想政治工作作为一个优秀的传统一直延续至今，正是因为有了强大的思想政治工作基础，才能保证国有企业的健康稳定发展，思想政治工作可以说对稳定员工的思想情绪，推动企业的发展壮大，起到了无可替代的作用。在一个企业的发展过程中，只有统一思想，才能凝聚力量，而做好员工的思想政治工作，就能保证员工的思想统一而稳定。随着时代的变迁和发展，现代企业面临的情况与过去有所不同，企业管理方法也在发生着新的变化，因此对企业的政工队伍建设来说，也必须与时俱进，必须提出新的更高的要求。思想政治工作是员工进步的基本保障途径之一，思想政治工作能够促进员工素质的提升，因此必然能够推动企业的发展进步。加强企业政工队伍建设，就是为了保障企业的健康发展，如果企业的政工队伍素质不高，不能紧跟时代的发展脚步，就不能满足企业发展的需求，也就无法发挥出思想政治工作应有的作用。因此，加强企业的政工队伍建设，才能保证企业的思想政治工作开展。在新的时期下，企业面临着新的问题，思想政治工作也需要做出相应的调整和改变，所以政工队伍建设也需要改进。
二、企业政工队伍建设面临的新形势和新挑战
1.在当前的新形势下，企业的政工队伍建设面临着新的挑战，这首先体现在政工队伍的稳定性受到了前所未有的挑战。无论是在哪一个行业，思想政治工作做的如何，关键在于从事思想政治工作的人员素质水平，因此对政工队伍有着特殊要求，从事政工工作的人员要有极强的综合工作能力，要有坚定的理想信念，另外丰富的工作经验也非常重要。思想政治工作人员只有长期从事这项工作，才能不断的积累经验，提高职业观念和工作水平。
2.思想政治工作方法正在受到先进的思想观念和科学技术的挑战。如今的经济社会发展非常迅猛，信息技术作为新兴的先进技术，正在以其网络化的巨大力量影响着全世界。网络信息技术的力量超乎想象，以一种不可阻挡的态势快速地进入了社会的各个领域之中，而思想政治的工作方法比较少，有些单位虽然开办了思想政治工作网站，或者党建工作网站，但是，先进技术对实际工作的真正意义还不大，因此需要政工人员加强工作创新力度，接受先进技术带来的新挑战，创新政工工作方式方法，提高政工工作的实际效果。
三、加强政工队伍建设的具体措施分析
1.首先要狠抓企业员工的思想教育工作力度，进一步提高政工干部队伍的思想素质和业务水平。思想政治素质是政工干部履行职能的基础，也是其发挥政工作用的前提，因此企业的党组织必须高度重视，要紧密结合企业的实际情况，切实把提高政工干部思想水平作为一项重要的任务抓紧抓好。一方面要开展政策理论教育，系统的学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，充分理解建设中国特色社会主义的理论内容，认真学习党的各项方针政策，以先进的理论武装头脑，提高认识问题、分析问题、处理问题的基本能力，增强改革观念与竞争意识，使其与当前的市场经济发展相适应。另一方面是加强政工队伍的理想信念教育，以党的理想信念为基础，不断引导政工干部树立远大而高尚的追求，在改革开放和市场经济的发展过程中，要以坚定的信念和坚强的意志经受各种风险的考验，千方百计地克服种种困难。
2.狠抓业务培训，增强政工干部业务素质。精简政工组织机构和政工队伍是企业适应市场经济发展的必要手段和措施，但企业的党建思想政治工作还必须加强，作用还需进一步发挥。在这种情况下，就要求企业政工队伍必须向精干、高效发展。因此，企业党组织要将强化政工干部业务知识培训列入议事日程，抓好组织落实，要积极创造条件，采取送出去、请进来、岗位培训等方式，着力对政工干部进行科学文化基础知识、岗位业务工作技能和企业管理知识的强化提高，在政工干部中形成认真学习、刻苦钻研岗位技术的热潮，使政工干部做到至少掌握一门技术、具备一定技能，能在企业改革、生产、经营和管理工作中发挥模范带头作用。
3.维护政治权利，提高政工干部企业管理水平。企业和企业党的组织应充分维护政工干部的政治权利，积极探索和实践调动政工干部主观能动性和发挥先锋模范作用的有效方法。要坚持政工干部政治学习制度，加大政工干部特别是党的书记参与本单位目标制定、任务分解、重大决策等规章制度的落实力度，真正把政工干部看作是企业各项工作中的骨干成员，让政工干部有合理合法的渠道参与企业管理，使其做到率先知形势、知任务、明目标，增强做好工作的责任感和使命感。
4.强化工作职责，健全完善管理机制。加强政工队伍建设是个动态过程，需要随着形势的变化，不断有所创新，探索新的管理形式和方式。一是实行政工干部工作目标管理。要结合企业实际和工作需要，通过政工干部责任区、示范岗等多种形式，给政工干部制定具体可行的工作目标，使政工干部发挥作用。同时，将政工干部工作目标管理纳入企业管理的统一规划之中，与项目管理、企业管理一并考核。二是建立竞争激励机制。定期对政工干部的工作进行评比检查，让政工干部的工作成果摆在桌上、亮在明处，形成干多干少不一样、干好干坏不一样的竞争环境。对于长期不发挥作用或发挥作用不好的政工干部，要采取组织措施给予适当处理。
四、结语
我们必须要适应新形势的需要，加强政工队伍建设，发挥政工干部在四个文明建设中应有的先锋模范作用，以改革的精神和科学发展观研究新情况，分析新问题，提出新思路，强化措施，狠抓落实，为企业党建工作和生产经营工作各项目标的实现保驾护航，促进企业健康、快速、持续发展。
参考文献
[1] 高红.加强企业政工队伍建设的思考及对策[J].化工管理 ，2013，（14）：38-38.
[2] 梁永笑.新时期下企业政工队伍建设的情况及对策解析[J].建筑遗产 ，2013，（10）：406-406.
[关键词]政工队伍 建设 方法
中图分类号：F272；D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）33-0308-01
引言
近年来，随着我国经济社会的快速发展，各类企业的数量越来越多，企业的市场竞争环境日益严峻，而企业的竞争归根到底还是人才的竞争，因此人的作用始终占据主导地位。企业的政工工作是日常管理的重要内容，也是企业文化建设的一部分，政工队伍建设如何对于企业的健康发展至关重要。因此，我们应该加强企业政工队伍建设，以政工队伍的带动作用促进企业又好又快发展。
一、政工队伍建设对于企业的重要性分析
1.当前，企业面临着日益激烈的市场竞争，要想在市场竞争中生存、发展、壮大，就必须把人才的作用放在首位，切实加强人才队伍建设，因为企业的竞争最终是人才的竞争，在企业的发展过程中，只有依靠人才的力量，才能保证企业的不断前进。随着经济社会的不断发展，企业的日常管理工作也面临着新的形势、新的矛盾和新的挑战，加强企业员工的思想工作显得越来越重要，逐渐成为企业内部管理工作的一项非常重要的内容。怎样才能留下人才，提高员工的工作积极性，使其为企业的发展献计出力，就需要思想政治工作来加以保障。在企业管理工作中，做好思想政治工作，就能在很大程度上使企业的员工团结起来，凝心聚力，为了企业的共同目标而努力奋斗，使企业充满凝聚力和战斗力，从而提高企业的竞争力。
2.在我国的国有企业中，思想政治工作作为一个优秀的传统一直延续至今，正是因为有了强大的思想政治工作基础，才能保证国有企业的健康稳定发展，思想政治工作可以说对稳定员工的思想情绪，推动企业的发展壮大，起到了无可替代的作用。在一个企业的发展过程中，只有统一思想，才能凝聚力量，而做好员工的思想政治工作，就能保证员工的思想统一而稳定。随着时代的变迁和发展，现代企业面临的情况与过去有所不同，企业管理方法也在发生着新的变化，因此对企业的政工队伍建设来说，也必须与时俱进，必须提出新的更高的要求。思想政治工作是员工进步的基本保障途径之一，思想政治工作能够促进员工素质的提升，因此必然能够推动企业的发展进步。加强企业政工队伍建设，就是为了保障企业的健康发展，如果企业的政工队伍素质不高，不能紧跟时代的发展脚步，就不能满足企业发展的需求，也就无法发挥出思想政治工作应有的作用。因此，加强企业的政工队伍建设，才能保证企业的思想政治工作开展。在新的时期下，企业面临着新的问题，思想政治工作也需要做出相应的调整和改变，所以政工队伍建设也需要改进。
二、企业政工队伍建设面临的新形势和新挑战
1.在当前的新形势下，企业的政工队伍建设面临着新的挑战，这首先体现在政工队伍的稳定性受到了前所未有的挑战。无论是在哪一个行业，思想政治工作做的如何，关键在于从事思想政治工作的人员素质水平，因此对政工队伍有着特殊要求，从事政工工作的人员要有极强的综合工作能力，要有坚定的理想信念，另外丰富的工作经验也非常重要。思想政治工作人员只有长期从事这项工作，才能不断的积累经验，提高职业观念和工作水平。
2.思想政治工作方法正在受到先进的思想观念和科学技术的挑战。如今的经济社会发展非常迅猛，信息技术作为新兴的先进技术，正在以其网络化的巨大力量影响着全世界。网络信息技术的力量超乎想象，以一种不可阻挡的态势快速地进入了社会的各个领域之中，而思想政治的工作方法比较少，有些单位虽然开办了思想政治工作网站，或者党建工作网站，但是，先进技术对实际工作的真正意义还不大，因此需要政工人员加强工作创新力度，接受先进技术带来的新挑战，创新政工工作方式方法，提高政工工作的实际效果。
三、加强政工队伍建设的具体措施分析
1.首先要狠抓企业员工的思想教育工作力度，进一步提高政工干部队伍的思想素质和业务水平。思想政治素质是政工干部履行职能的基础，也是其发挥政工作用的前提，因此企业的党组织必须高度重视，要紧密结合企业的实际情况，切实把提高政工干部思想水平作为一项重要的任务抓紧抓好。一方面要开展政策理论教育，系统的学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，充分理解建设中国特色社会主义的理论内容，认真学习党的各项方针政策，以先进的理论武装头脑，提高认识问题、分析问题、处理问题的基本能力，增强改革观念与竞争意识，使其与当前的市场经济发展相适应。另一方面是加强政工队伍的理想信念教育，以党的理想信念为基础，不断引导政工干部树立远大而高尚的追求，在改革开放和市场经济的发展过程中，要以坚定的信念和坚强的意志经受各种风险的考验，千方百计地克服种种困难。
2.狠抓业务培训，增强政工干部业务素质。精简政工组织机构和政工队伍是企业适应市场经济发展的必要手段和措施，但企业的党建思想政治工作还必须加强，作用还需进一步发挥。在这种情况下，就要求企业政工队伍必须向精干、高效发展。因此，企业党组织要将强化政工干部业务知识培训列入议事日程，抓好组织落实，要积极创造条件，采取送出去、请进来、岗位培训等方式，着力对政工干部进行科学文化基础知识、岗位业务工作技能和企业管理知识的强化提高，在政工干部中形成认真学习、刻苦钻研岗位技术的热潮，使政工干部做到至少掌握一门技术、具备一定技能，能在企业改革、生产、经营和管理工作中发挥模范带头作用。
3.维护政治权利，提高政工干部企业管理水平。企业和企业党的组织应充分维护政工干部的政治权利，积极探索和实践调动政工干部主观能动性和发挥先锋模范作用的有效方法。要坚持政工干部政治学习制度，加大政工干部特别是党的书记参与本单位目标制定、任务分解、重大决策等规章制度的落实力度，真正把政工干部看作是企业各项工作中的骨干成员，让政工干部有合理合法的渠道参与企业管理，使其做到率先知形势、知任务、明目标，增强做好工作的责任感和使命感。
4.强化工作职责，健全完善管理机制。加强政工队伍建设是个动态过程，需要随着形势的变化，不断有所创新，探索新的管理形式和方式。一是实行政工干部工作目标管理。要结合企业实际和工作需要，通过政工干部责任区、示范岗等多种形式，给政工干部制定具体可行的工作目标，使政工干部发挥作用。同时，将政工干部工作目标管理纳入企业管理的统一规划之中，与项目管理、企业管理一并考核。二是建立竞争激励机制。定期对政工干部的工作进行评比检查，让政工干部的工作成果摆在桌上、亮在明处，形成干多干少不一样、干好干坏不一样的竞争环境。对于长期不发挥作用或发挥作用不好的政工干部，要采取组织措施给予适当处理。
四、结语
我们必须要适应新形势的需要，加强政工队伍建设，发挥政工干部在四个文明建设中应有的先锋模范作用，以改革的精神和科学发展观研究新情况，分析新问题，提出新思路，强化措施，狠抓落实，为企业党建工作和生产经营工作各项目标的实现保驾护航，促进企业健康、快速、持续发展。
参考文献
[1] 高红.加强企业政工队伍建设的思考及对策[J].化工管理 ，2013，（14）：38-38.
[2] 梁永笑.新时期下企业政工队伍建设的情况及对策解析[J].建筑遗产 ，2013，（10）：406-406.