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【摘 要】 本文在研究石油创新型企业主要特色基础上，体基础建设创新型企业应从把握科技创新主攻方向、建设高素质科技创新人才队伍、深化油田企业科技体制改革等方面入手，通过建立科技成果推广转化机制、创新型人才队伍建设、油田企业科技体制机制改革等方式开创油田企业可持续发展良好新局面，实现建设创新型企业的目的。
【关键词】 石油企业 科技创新 科技体制 创新型企业
0 引言
实施创新驱动发展战略是石油企业应对发展环境变化、把握发展自主权、提高核心竞争力的必然选择[1]。石油创新型企业主要是指科技创新组织与管理机制完善并具特色，重视科技投入，拥有高层次科技人才队伍，科技创新条件较好，创新能力突出，在重大关键技术的研发、试验与推广应用中发挥了重要作用，为中国石化发展提供了有力技术支撑的企业。
1 牢牢把握科技创新主攻方向
习近平总书记提出科技创新要“面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求”，为科技创新方向提供了根本指南[2]。当前和今后一个时期，石油企业科技创新就要紧紧围绕提质增效的核心任务，坚持问题导向，找准主攻方向和突破口，加大科技攻关力度，加快科技创新步伐。
油田企业目前的基础研究依然薄弱，原创性、颠覆性的理论技术相对不足，不少领域的核心技术依然受制于人，必须针对油气田勘探开发过程中的新问题更加有效地开展科技创新攻关，加快形成自主创新型的油气藏勘探开发技术体系。一是加强基础理论技术研究，充分利用现有地质工程资料、实验中心等开展前瞻性基础性研究，形成新认识、新技术。二是充分利用国家科技重大专项、中石化项目等重大科技攻关项目实行产学研联合攻关，形成一批适合致密油气藏勘探开发的关键技术。三是结合企业现状及可持续发展需要，制定分公司科技创新发展战略，化解致密油气藏效益开发技术瓶颈。四是建立科技攻关推广机制，打通科技创新成果推广应用的“最后一公里”，解决致密油气藏勘探开发技术难题，提高科技成果转化率。
2 建设高素质科技创新人才队伍
创新驱动实质上是人才驱动，实施企业创新驱动发展战略，关键是要建设一支结构合理、素质优良的创新人才队伍[3]。谁拥有一流的创新人才，谁就会拥有科技创新的主导优势。
建设高素质科技创新人才队伍首先要牢固树立“人才是第一资源”的理念，遵循科技人才成长规律，创新人才机制，优化人才结构，以培养一批高层次创新型人才、重点领域急需专业技术人才为重点，统筹推进科技人才队伍建设。
一是加强科技领军人才、高水平创新团队的选拔和培养。“千军易得，一将难求。”我们要在科技创新上“攻城拔寨”，必须培养造就一大批率领队伍冲锋陷阵的科技领军人才及高水平创新团队。重大科技项目要实行项目长负责制，围绕项目长推进科技资源的汇聚和集成，既要出成果也要出人才，使项目团队成为开展高水平科研创新的核心载体。同时，要充分发挥中国石化这个大舞台优势，用事业吸引天下英才，有计划、有目的引进或用好一批“高精尖缺”人才，补上短板，健全科技创新人才队伍。二是创新人才评价机制，搭建创新人才成长通道。建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的科技人才评价体系，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价制度，完善科技人才梯队建设，壮大科技创新人才队伍。鼓励创新人才持续研究和长期积累，探索建设多种形式的群众性创新平台，促进相互学习、相互启发，充分释放蕴藏在群众中的创新智慧和热情，掀起技術革新的热潮。三是营造更加浓厚的创新文化。实施创新驱动发展战略，必须厚植创新文化，倡导百花齐放、百家争鸣的学术氛围。加强对创新发展理念、创新驱动发展战略的宣传，加强对创新政策、创新实践、创新成果、创新人才的宣传，推动形成人人崇尚创新、人人希望创新、人人皆可创新的文化氛围，让创新在分公司油气勘探开发中蔚然成风。
3 深化油田企业科技体制改革
习近平总书记指出，要坚持科技创新和制度创新“双轮驱动”，以问题为导向，以需求为牵引，在实践载体、制度安排、政策保障、环境营造上下功夫，在创新主体、创新基础、创新资源、创新环境等方面持续用力，强化国家战略科技力量，提升国家创新体系整体效能[4]。现在，国家关于实施创新驱动发展战略的顶层设计日臻完善，集团公司鼓励创新的大环境已经形成。我们要结合实际加快油田企业科技体制机制改革，做好国家及集团公司科技创新政策的承接和转化，大力营造有利于企业高效发展的创新小环境，充分激发创新活力和积极性。
深化科技体制改革最紧迫的是建立科技管理体制机制，发挥制度创新的支撑作用。通过建立适合油田企业的科技项目、经费管理、成果转化与推广等相关制度，不断完善适应创新驱动发展的体制机制，为科技创新松绑、撑腰。深化科技体制改革最基础的是调动科技人才的积极性和创造性，突出人才创新的主体作用。“秉纲而目自张，执本而末自从。”制定和落实鼓励科技人才创新的各项激励政策，完善科技成果转化推广机制，推进落实集团公司科技孵化器政策，让优秀科技创新人才得到合理回报，才能引导科技人才更加积极主动的创新，变“要我创新”为“我要创新”。深化科技体制改革最关键的是整合资源、优化布局，形成推动科技创新的强大合力。科研院所和研究型大学是我国科技发展的主要基础所在，也是科技创新人才的摇篮。通过加强科研院所和高校的合作，使目标导向研究和自由探索相互衔接、优势互补，形成教研相长、协同育人新模式，共同打牢油田企业科技创新的科学和人才基础。
身处科技创新的伟大时代，油田企业必须抓住机遇、深化改革，加快实施创新驱动发展战略，发动科技创新这个强大引擎，开创油田企业可持续发展良好新局面，为建设科技强国、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。
【参考文献】
[1] 潘涛，贺新春，杨兆明等. 石油企业实施创新驱动发展战略思考[J]. 石油科技论坛，2014，33（2）：4-8.
[2] 科技日报. 科技创新必须坚持“三个面向”[J]. 科协论坛， 2016（6）：40-40.
[3] 卢彪. 科技创新与体制机制创新“双轮驱动”下的制度供给[J]. 扬州大学学报（人文社会科学版）， 2017（06）：6-11.
【关键词】 石油企业 科技创新 科技体制 创新型企业
0 引言
实施创新驱动发展战略是石油企业应对发展环境变化、把握发展自主权、提高核心竞争力的必然选择[1]。石油创新型企业主要是指科技创新组织与管理机制完善并具特色，重视科技投入，拥有高层次科技人才队伍，科技创新条件较好，创新能力突出，在重大关键技术的研发、试验与推广应用中发挥了重要作用，为中国石化发展提供了有力技术支撑的企业。
1 牢牢把握科技创新主攻方向
习近平总书记提出科技创新要“面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求”，为科技创新方向提供了根本指南[2]。当前和今后一个时期，石油企业科技创新就要紧紧围绕提质增效的核心任务，坚持问题导向，找准主攻方向和突破口，加大科技攻关力度，加快科技创新步伐。
油田企业目前的基础研究依然薄弱，原创性、颠覆性的理论技术相对不足，不少领域的核心技术依然受制于人，必须针对油气田勘探开发过程中的新问题更加有效地开展科技创新攻关，加快形成自主创新型的油气藏勘探开发技术体系。一是加强基础理论技术研究，充分利用现有地质工程资料、实验中心等开展前瞻性基础性研究，形成新认识、新技术。二是充分利用国家科技重大专项、中石化项目等重大科技攻关项目实行产学研联合攻关，形成一批适合致密油气藏勘探开发的关键技术。三是结合企业现状及可持续发展需要，制定分公司科技创新发展战略，化解致密油气藏效益开发技术瓶颈。四是建立科技攻关推广机制，打通科技创新成果推广应用的“最后一公里”，解决致密油气藏勘探开发技术难题，提高科技成果转化率。
2 建设高素质科技创新人才队伍
创新驱动实质上是人才驱动，实施企业创新驱动发展战略，关键是要建设一支结构合理、素质优良的创新人才队伍[3]。谁拥有一流的创新人才，谁就会拥有科技创新的主导优势。
建设高素质科技创新人才队伍首先要牢固树立“人才是第一资源”的理念，遵循科技人才成长规律，创新人才机制，优化人才结构，以培养一批高层次创新型人才、重点领域急需专业技术人才为重点，统筹推进科技人才队伍建设。
一是加强科技领军人才、高水平创新团队的选拔和培养。“千军易得，一将难求。”我们要在科技创新上“攻城拔寨”，必须培养造就一大批率领队伍冲锋陷阵的科技领军人才及高水平创新团队。重大科技项目要实行项目长负责制，围绕项目长推进科技资源的汇聚和集成，既要出成果也要出人才，使项目团队成为开展高水平科研创新的核心载体。同时，要充分发挥中国石化这个大舞台优势，用事业吸引天下英才，有计划、有目的引进或用好一批“高精尖缺”人才，补上短板，健全科技创新人才队伍。二是创新人才评价机制，搭建创新人才成长通道。建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的科技人才评价体系，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价制度，完善科技人才梯队建设，壮大科技创新人才队伍。鼓励创新人才持续研究和长期积累，探索建设多种形式的群众性创新平台，促进相互学习、相互启发，充分释放蕴藏在群众中的创新智慧和热情，掀起技術革新的热潮。三是营造更加浓厚的创新文化。实施创新驱动发展战略，必须厚植创新文化，倡导百花齐放、百家争鸣的学术氛围。加强对创新发展理念、创新驱动发展战略的宣传，加强对创新政策、创新实践、创新成果、创新人才的宣传，推动形成人人崇尚创新、人人希望创新、人人皆可创新的文化氛围，让创新在分公司油气勘探开发中蔚然成风。
3 深化油田企业科技体制改革
习近平总书记指出，要坚持科技创新和制度创新“双轮驱动”，以问题为导向，以需求为牵引，在实践载体、制度安排、政策保障、环境营造上下功夫，在创新主体、创新基础、创新资源、创新环境等方面持续用力，强化国家战略科技力量，提升国家创新体系整体效能[4]。现在，国家关于实施创新驱动发展战略的顶层设计日臻完善，集团公司鼓励创新的大环境已经形成。我们要结合实际加快油田企业科技体制机制改革，做好国家及集团公司科技创新政策的承接和转化，大力营造有利于企业高效发展的创新小环境，充分激发创新活力和积极性。
深化科技体制改革最紧迫的是建立科技管理体制机制，发挥制度创新的支撑作用。通过建立适合油田企业的科技项目、经费管理、成果转化与推广等相关制度，不断完善适应创新驱动发展的体制机制，为科技创新松绑、撑腰。深化科技体制改革最基础的是调动科技人才的积极性和创造性，突出人才创新的主体作用。“秉纲而目自张，执本而末自从。”制定和落实鼓励科技人才创新的各项激励政策，完善科技成果转化推广机制，推进落实集团公司科技孵化器政策，让优秀科技创新人才得到合理回报，才能引导科技人才更加积极主动的创新，变“要我创新”为“我要创新”。深化科技体制改革最关键的是整合资源、优化布局，形成推动科技创新的强大合力。科研院所和研究型大学是我国科技发展的主要基础所在，也是科技创新人才的摇篮。通过加强科研院所和高校的合作，使目标导向研究和自由探索相互衔接、优势互补，形成教研相长、协同育人新模式，共同打牢油田企业科技创新的科学和人才基础。
身处科技创新的伟大时代，油田企业必须抓住机遇、深化改革，加快实施创新驱动发展战略，发动科技创新这个强大引擎，开创油田企业可持续发展良好新局面，为建设科技强国、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。
【参考文献】
[1] 潘涛，贺新春，杨兆明等. 石油企业实施创新驱动发展战略思考[J]. 石油科技论坛，2014，33（2）：4-8.
[2] 科技日报. 科技创新必须坚持“三个面向”[J]. 科协论坛， 2016（6）：40-40.
[3] 卢彪. 科技创新与体制机制创新“双轮驱动”下的制度供给[J]. 扬州大学学报（人文社会科学版）， 2017（06）：6-11.