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近期《经济学人》称，以“贤惠”著称的亚洲女性离勤俭节约善持家的形象越来越远。其中，单身女性族群消费力相对于非单身女性更冲动，更有花钱的热情。
数据显示，超过 62% 的亚洲女性网购大部分时间是为自己买东西，这个比例在中国大陆高达 74%，其中的77%分布在18～29 岁之间。波士顿咨询发表的报告表示，在中国，汽车购买决策 60%是由女性主导的。日经中文网数据表示，单身女性在餐饮和购买时装方面的消费是同年纪已婚女性的 2.7 倍，并且在提升自我方面平均每月花费在 5 万日元以上（约合人民币2580 元）。
推迟生育年龄成全球趋势
据英国《每日邮报》报道，在英国，40岁以上生育的女性人数已经超过20岁以下生育的人数。数据调查显示，2015～2016年间，英国40岁以上女性共生育24942个孩子，比10年前上升了12.7%；相比之下，20岁以下女性在过去一年仅生育22032个孩子，与10年前相比下降了一半。据中国第六次全国人口普查结果显示，中国女性平均生育年龄为29.13岁，比2000年推迟了2.82岁。20世纪90年代，中国35岁以上初次生育高龄产妇仅为2%。时至今日，像北京、上海、深圳等城市初次生育的高龄产妇已达10%以上。
精英女性不断延迟生育年龄已经成为一个普遍趋势。除此之外，少生育甚至不生育也成为部分人群的选择。与传统社会中将生育作为个人生命历程乃至家族生命史中最重要且自然而然的使命不同，现代社会中，伴随着个体权利的崛起、生育技术的普及以及婚姻家庭生活的不稳定性增加，生还是不生逐渐变成一个难以抉择的问题。
车上化妆是否失礼？
日本铁路公司东急电铁发布一系列宣传乘车礼仪的公益广告被广泛关注，其中“车上化妆篇”广告里的女孩说：“你变身被我看到了，为什么不能出门前化妆？” 车上化妆是否失礼也因此成为热门讨论话题。据日本民营铁道协会 2015 年进行的调查，日本人最讨厌的不文明乘车现象中，车上化妆排在第8 位；乘车软件制作公司 Val 近期也发布了一项 3413 人参与的车上化妆调查，结果显示90%的男性受访者表示看到过女性在电车或者公交上化妆，但仅有约30%的女性表示自己曾在车上化过妆。
对日本职业女性而言，化妆几乎同衣着得体一样是必备的仪容修饰要求。日本Yahoo曾对职场女性进行过调查，其中22% 的受访者表示，不化妆上班是女性最糟糕的时刻。网站 Life Media 的另一项调查显示，有39%受访者认为化妆很麻烦。
温柔型职场女性更易升职
据外媒报道，美国乔治梅森大学科学家的一项最新研究发现，表现刚毅的“攻击型”女性通常比表现柔和的“温柔型”女性获得升职的机会更少。
研究对80名正在攻读工商管理硕士学位的年轻人做了为期8年的个性特征追踪调查。结果表明，工作作风强硬、自信果敢的“男子气型”女性获得升职的机会明显少于“更温柔型”女性，而注意到自己“男性化”特点且努力自控的女性，其升职机会多于那些暴露强硬性格的女性。
研究负责人奥利维娅·奥尼尔博士表示，能展现温柔一面的女性更讨人喜爱。建议那些“刚毅自信型”女性不要始终表现这一性格，应该把握好“度”，该温柔时候就温柔，该强硬时就强硬。
智联招聘发布2016最受女性关注雇主企业榜单职场女性更重“情”，对企业忠诚度更高
12月9日，150家国内外知名企业高层和全国50余家权威媒体齐聚三亚海棠湾喜来登度假酒店，与主办方智联招聘共同拉开了2016中国年度最佳雇主颁奖典礼的帷幕。
在此次盛典上，阿里巴巴、宝马中国、交通银行、京东、九阳、微软（中国）有限公司、唯品会（中国）有限公司、星巴克、中国工商银行股份有限公司、珠海格力电器股份有限公司等10家企业入选2016年度“最受女性关注雇主榜单”。
基于对女性职场状态的关注，自2011年起，智联招聘连续6年特别设立年度最受女性关注雇主单项奖。智联招聘CEO郭盛表示：职场女性地位的提升已经显而易见，越来越多的女性成为成功的创业者和资深的职场达人。然而在新雇主经济背景下，女性群体对职场和雇主又有了新的要求。
调查数据显示，女性对现任雇主品牌的好感度整体而言高于男性群体，且随着任职时间的增加，这一好感度也随之增加。从工作的稳定性和企业的忠诚度来看，在人才流动频繁的背景下，未换过工作的女性和在目前工作任职5年以上的女性均高出男性10个百分点，说明女性群体在职场中稳定性更好，对雇主的忠诚度更高。此外，在女性未来三年职业规划的调查中，发现女性最为看重的是职业技能得到明显提升、个人能力得到肯定和实现自我价值，相比男性更加追求的是情感上的职场承认。
在涉及感性的品牌满意度、企业忠诚度对比上，女性都表现出了明显的优势，从而拥有更高的职场稳定性，在未来职业规划上也更期待情感上的职场认可。可见女性在最佳雇主认知上更受“情”的影响。因此，智联招聘认为，雇主应当持续维系与女性员工的“情感”纽带，关注女性员工在职场被承认的需求，打造适合女性员工发展的职场社群。在雇主品牌建设中，要充分发挥老员工的积极力量：对内营造伙伴化的职场关系，塑造雇主雇员之间共同的价值观，增强新晋雇员的认同感和归属感。
“中国年度最佳雇主”评选是智联招聘联合北京大学社会调查研究中心共同发起的一项“最佳雇主”调查活动，始于2005年，是国内最早将“雇主品牌”引入了大众传播平台的活动。2016中国年度最佳雇主评选覆盖了全国34个城市，9740 多家企业报名参选。
数据显示，超过 62% 的亚洲女性网购大部分时间是为自己买东西，这个比例在中国大陆高达 74%，其中的77%分布在18～29 岁之间。波士顿咨询发表的报告表示，在中国，汽车购买决策 60%是由女性主导的。日经中文网数据表示，单身女性在餐饮和购买时装方面的消费是同年纪已婚女性的 2.7 倍，并且在提升自我方面平均每月花费在 5 万日元以上（约合人民币2580 元）。
推迟生育年龄成全球趋势
据英国《每日邮报》报道，在英国，40岁以上生育的女性人数已经超过20岁以下生育的人数。数据调查显示，2015～2016年间，英国40岁以上女性共生育24942个孩子，比10年前上升了12.7%；相比之下，20岁以下女性在过去一年仅生育22032个孩子，与10年前相比下降了一半。据中国第六次全国人口普查结果显示，中国女性平均生育年龄为29.13岁，比2000年推迟了2.82岁。20世纪90年代，中国35岁以上初次生育高龄产妇仅为2%。时至今日，像北京、上海、深圳等城市初次生育的高龄产妇已达10%以上。
精英女性不断延迟生育年龄已经成为一个普遍趋势。除此之外，少生育甚至不生育也成为部分人群的选择。与传统社会中将生育作为个人生命历程乃至家族生命史中最重要且自然而然的使命不同，现代社会中，伴随着个体权利的崛起、生育技术的普及以及婚姻家庭生活的不稳定性增加，生还是不生逐渐变成一个难以抉择的问题。
车上化妆是否失礼？
日本铁路公司东急电铁发布一系列宣传乘车礼仪的公益广告被广泛关注，其中“车上化妆篇”广告里的女孩说：“你变身被我看到了，为什么不能出门前化妆？” 车上化妆是否失礼也因此成为热门讨论话题。据日本民营铁道协会 2015 年进行的调查，日本人最讨厌的不文明乘车现象中，车上化妆排在第8 位；乘车软件制作公司 Val 近期也发布了一项 3413 人参与的车上化妆调查，结果显示90%的男性受访者表示看到过女性在电车或者公交上化妆，但仅有约30%的女性表示自己曾在车上化过妆。
对日本职业女性而言，化妆几乎同衣着得体一样是必备的仪容修饰要求。日本Yahoo曾对职场女性进行过调查，其中22% 的受访者表示，不化妆上班是女性最糟糕的时刻。网站 Life Media 的另一项调查显示，有39%受访者认为化妆很麻烦。
温柔型职场女性更易升职
据外媒报道，美国乔治梅森大学科学家的一项最新研究发现，表现刚毅的“攻击型”女性通常比表现柔和的“温柔型”女性获得升职的机会更少。
研究对80名正在攻读工商管理硕士学位的年轻人做了为期8年的个性特征追踪调查。结果表明，工作作风强硬、自信果敢的“男子气型”女性获得升职的机会明显少于“更温柔型”女性，而注意到自己“男性化”特点且努力自控的女性，其升职机会多于那些暴露强硬性格的女性。
研究负责人奥利维娅·奥尼尔博士表示，能展现温柔一面的女性更讨人喜爱。建议那些“刚毅自信型”女性不要始终表现这一性格，应该把握好“度”，该温柔时候就温柔，该强硬时就强硬。
智联招聘发布2016最受女性关注雇主企业榜单职场女性更重“情”，对企业忠诚度更高
12月9日，150家国内外知名企业高层和全国50余家权威媒体齐聚三亚海棠湾喜来登度假酒店，与主办方智联招聘共同拉开了2016中国年度最佳雇主颁奖典礼的帷幕。
在此次盛典上，阿里巴巴、宝马中国、交通银行、京东、九阳、微软（中国）有限公司、唯品会（中国）有限公司、星巴克、中国工商银行股份有限公司、珠海格力电器股份有限公司等10家企业入选2016年度“最受女性关注雇主榜单”。
基于对女性职场状态的关注，自2011年起，智联招聘连续6年特别设立年度最受女性关注雇主单项奖。智联招聘CEO郭盛表示：职场女性地位的提升已经显而易见，越来越多的女性成为成功的创业者和资深的职场达人。然而在新雇主经济背景下，女性群体对职场和雇主又有了新的要求。
调查数据显示，女性对现任雇主品牌的好感度整体而言高于男性群体，且随着任职时间的增加，这一好感度也随之增加。从工作的稳定性和企业的忠诚度来看，在人才流动频繁的背景下，未换过工作的女性和在目前工作任职5年以上的女性均高出男性10个百分点，说明女性群体在职场中稳定性更好，对雇主的忠诚度更高。此外，在女性未来三年职业规划的调查中，发现女性最为看重的是职业技能得到明显提升、个人能力得到肯定和实现自我价值，相比男性更加追求的是情感上的职场承认。
在涉及感性的品牌满意度、企业忠诚度对比上，女性都表现出了明显的优势，从而拥有更高的职场稳定性，在未来职业规划上也更期待情感上的职场认可。可见女性在最佳雇主认知上更受“情”的影响。因此，智联招聘认为，雇主应当持续维系与女性员工的“情感”纽带，关注女性员工在职场被承认的需求，打造适合女性员工发展的职场社群。在雇主品牌建设中，要充分发挥老员工的积极力量：对内营造伙伴化的职场关系，塑造雇主雇员之间共同的价值观，增强新晋雇员的认同感和归属感。
“中国年度最佳雇主”评选是智联招聘联合北京大学社会调查研究中心共同发起的一项“最佳雇主”调查活动，始于2005年，是国内最早将“雇主品牌”引入了大众传播平台的活动。2016中国年度最佳雇主评选覆盖了全国34个城市，9740 多家企业报名参选。