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教育的根本任务是立德树人，而实现这一根本任务的主要途径是教育教学工作。专任教师的师德师风、学生的学风和行政职能部门的机关作风，既是一所学校办学理念、办学风格、办学特色、内涵的体现，也是教育教学实践活动本身。因此，笔者认为大力加强“三风”建设，是民办高职院校品位和格调的重要标志之一，是加强民办高职院校建设与发展过程中的重要一环。本文将以广州松田职业学院开展“三风”建设的实践来做一个说明。
一、广州松田职业学院“三风”现状
（一）在师德师风方面：
（1）职业意识淡薄。有的教师缺少关爱学生、理解学生、尊重学生和信任学生的职业意识；有的教师在教学过程中言谈举止不文明，语言粗俗，仪表不端正，上课接电话。
（2）教书育人观念淡薄。有的教师不重视学生的思想道德教育，教书不育人，对违反课堂纪律的行为，如上课讲话、玩手机、睡觉、甚至吃早餐听之任之，不予制止。
（3）敬业精神不强。有的教师备课不充分或不重视组织教学，甚至上课无教案，讲课照本宣科，未能因材施教，无法调动学生学习兴趣与热情。
（二）在学风方面：
（1）学习目标不明确，动力不足，缺乏学习主动性没有长远眼光，在学习上不思进取，大部分是为了应付考试“过关”就万事大吉，放松对自己的要求，缺乏力争上游的学习心态。
（2）没有把学习摆在第一位，投入学习的时间和精力不足，无法通过正确的途径解决学习中遇到的问题，不能合理地支配自己的课余时间，难以形成良好的学习习惯。
（3）学习纪律较差。迟到、早退、旷课等不良现象比较普遍，时间多被耗费在游戏、兼职、休闲娱乐等活动中，对学习失去兴趣。
（三）在机关作风方面：
服务意识不强，工作态度生硬；工作不深入，调查研究不够；向下布置任务多，帮助解决困难少；部门之间沟通不够，缺乏换位思维与大局意识；办事效率不高，开拓创新不力。
二、针对“三风”现状存在的问题采取的措施。
（一）在师德师风方面，加强学习，提升素养，建设具有良好师德师风的专业型教师队伍
一是抓教育，提高教师的思想素养和职业道德。围绕“全面提高教育质量”这个中心，强化教师的工作责任心，培养教师“爱岗敬业、为人师表、严谨治学、教书育人”的优良师德师风，形成“求真、创新、严谨、高效”的优良教风。二是抓学习，提高教师业务素质。办学治校教师是关键，提高教学质量首先要提高教师的业务素质。要引导、鼓励教师特别是中青年教师加强自身学习，定期组织读书心得与教学体会的交流，开展专题研讨等活动，帮助与督促教师自觉加强业务进修，不断提高自身的综合素质。三是抓常规，提高课堂教学效果。开展青年教师授课、说课比赛、优秀教案评比、优秀自编教材评比等活动，进一步完善教学管理的各项规章制度，切实加强对教学过程中备课、授课、答疑、辅导、作业批改、考试考核等各环节的管理和监督，确保各项教学规章制度落到实处。
（二）在学风方面，统筹协调，落实责任，着力推进学风建设取得实效
一是发挥全员参与的作用。要发挥各个部门的职能作用，形成整体合力，达到最佳效果。二是发挥政策引导和制度规范的作用。应完善学生综合测评制度、学生奖惩制度和专业教师指导制度。学院的宣传工作和校园文化建设也要把学风建设作为重要内容，利用校内的宣传宣传栏、校报、新媒体等传媒工具，大力倡导和弘扬优良学风，批评并纠正不正之风。三是要完善激励约束机制。要通过完善学生综合测评体系，采取奖励措施，加强对优秀学生典型的宣传表彰。通过开展优秀学生励志事迹宣传、开展职业技能竞赛等一系列活动，充分发挥正面激励的主导作用。以考试和就业作为调节杠杆，使“要学生学习”向“学生要学习”转变，形成学风建设内在动力机制。要加强对学风状况的动态了解和监督，建立院、系、班三级学风督察、反馈机制，加强经常性的学风建设日常检查、监督。加强考风建设，把考风建设与学生品德教育、诚信教育结合起来，贯穿学风建设的全过程，严格考试管理、严肃考场纪律、杜绝考试作弊现象，對违纪学生给予严肃处理。
（三）在机关作风方面，转变思想观念，强化服务意识，树立服务型机关作风
一是以改进院领导和中层干部作风为重点，抓好作风建设。一所学校、一个部门作风的好坏，关键在班子，在领导干部。领导干部用人要公道，作风要正派，工作要务实创新，真正树立民主法治、以人为本、求真务实、清正廉洁的形象，以自身的良好形象和人格魅力引导和推进作风建设。二是全体行政职能部门工作人员要深刻领会“一切为师生员工服务、一切为教学科研服务”的理念，理解服务对象的所急、所难、所需、所盼；要按照依法治校、科学管理的要求，努力用心、用情、用力，做到靠前管理、优质服务，实现管理育人、服务育人的目标。
三、取得的成效
（一）在师德师风方面
全院教职工就师德师风建设工作在思想上都形成了共识，进一步强化了教职工的职业道德意识，激发了教师们更优质教学的自觉性，营造了良好的师德师风舆论氛围，涌现出一批教书育人、为人师表的先进典型。很多年轻教师通过师德师风建设活动，对自己的师德修养、教学工作，培养学生工作都进行了客观的分析和总结，并提出了以后的改进思路和目标。
（二）学风建设方面
结合我院实际，制定了《广州松田职业学院学生请销假管理办法》、《广州松田职业学院勤工助学管理办法（试行）》、《广州松田职业学院学长制实施办法（试行）》，编印了《学生管理与服务一本通》，提高了管理实效。通过课堂督查、专业讲座、早读工程、教室卫生评比、主题墙报评比、读书倡议活动、举办专题讲座等形式，提高学生自主学习意识，促进优良学风的形成。并对各系部严格考核，从考核情况来看，学风建设卓有成效，各系每月度平均考核得分在95分以上，较之以前，有了大幅度的提高。
（三）机关作风建设方面
先后修改制订了一些关系师生利益的制度，使各项管理走向制度化。同时加大了对领导干部指标、党建工作目标考核管理。规范简化工作流程，提高服务水平。目前，学院相关部门对各自的工作流程在部门网站进行了规范，使各项管理走向制度化，并在网站显要位置进行了公开，提高了工作效率。
作者简介：
黄玲，女（1983.5～），湖南邵阳人，学历硕士，公共管理专业。
李博涵，男（1980.5～），吉林白城人，学历硕士，思想政治教育专业。
一、广州松田职业学院“三风”现状
（一）在师德师风方面：
（1）职业意识淡薄。有的教师缺少关爱学生、理解学生、尊重学生和信任学生的职业意识；有的教师在教学过程中言谈举止不文明，语言粗俗，仪表不端正，上课接电话。
（2）教书育人观念淡薄。有的教师不重视学生的思想道德教育，教书不育人，对违反课堂纪律的行为，如上课讲话、玩手机、睡觉、甚至吃早餐听之任之，不予制止。
（3）敬业精神不强。有的教师备课不充分或不重视组织教学，甚至上课无教案，讲课照本宣科，未能因材施教，无法调动学生学习兴趣与热情。
（二）在学风方面：
（1）学习目标不明确，动力不足，缺乏学习主动性没有长远眼光，在学习上不思进取，大部分是为了应付考试“过关”就万事大吉，放松对自己的要求，缺乏力争上游的学习心态。
（2）没有把学习摆在第一位，投入学习的时间和精力不足，无法通过正确的途径解决学习中遇到的问题，不能合理地支配自己的课余时间，难以形成良好的学习习惯。
（3）学习纪律较差。迟到、早退、旷课等不良现象比较普遍，时间多被耗费在游戏、兼职、休闲娱乐等活动中，对学习失去兴趣。
（三）在机关作风方面：
服务意识不强，工作态度生硬；工作不深入，调查研究不够；向下布置任务多，帮助解决困难少；部门之间沟通不够，缺乏换位思维与大局意识；办事效率不高，开拓创新不力。
二、针对“三风”现状存在的问题采取的措施。
（一）在师德师风方面，加强学习，提升素养，建设具有良好师德师风的专业型教师队伍
一是抓教育，提高教师的思想素养和职业道德。围绕“全面提高教育质量”这个中心，强化教师的工作责任心，培养教师“爱岗敬业、为人师表、严谨治学、教书育人”的优良师德师风，形成“求真、创新、严谨、高效”的优良教风。二是抓学习，提高教师业务素质。办学治校教师是关键，提高教学质量首先要提高教师的业务素质。要引导、鼓励教师特别是中青年教师加强自身学习，定期组织读书心得与教学体会的交流，开展专题研讨等活动，帮助与督促教师自觉加强业务进修，不断提高自身的综合素质。三是抓常规，提高课堂教学效果。开展青年教师授课、说课比赛、优秀教案评比、优秀自编教材评比等活动，进一步完善教学管理的各项规章制度，切实加强对教学过程中备课、授课、答疑、辅导、作业批改、考试考核等各环节的管理和监督，确保各项教学规章制度落到实处。
（二）在学风方面，统筹协调，落实责任，着力推进学风建设取得实效
一是发挥全员参与的作用。要发挥各个部门的职能作用，形成整体合力，达到最佳效果。二是发挥政策引导和制度规范的作用。应完善学生综合测评制度、学生奖惩制度和专业教师指导制度。学院的宣传工作和校园文化建设也要把学风建设作为重要内容，利用校内的宣传宣传栏、校报、新媒体等传媒工具，大力倡导和弘扬优良学风，批评并纠正不正之风。三是要完善激励约束机制。要通过完善学生综合测评体系，采取奖励措施，加强对优秀学生典型的宣传表彰。通过开展优秀学生励志事迹宣传、开展职业技能竞赛等一系列活动，充分发挥正面激励的主导作用。以考试和就业作为调节杠杆，使“要学生学习”向“学生要学习”转变，形成学风建设内在动力机制。要加强对学风状况的动态了解和监督，建立院、系、班三级学风督察、反馈机制，加强经常性的学风建设日常检查、监督。加强考风建设，把考风建设与学生品德教育、诚信教育结合起来，贯穿学风建设的全过程，严格考试管理、严肃考场纪律、杜绝考试作弊现象，對违纪学生给予严肃处理。
（三）在机关作风方面，转变思想观念，强化服务意识，树立服务型机关作风
一是以改进院领导和中层干部作风为重点，抓好作风建设。一所学校、一个部门作风的好坏，关键在班子，在领导干部。领导干部用人要公道，作风要正派，工作要务实创新，真正树立民主法治、以人为本、求真务实、清正廉洁的形象，以自身的良好形象和人格魅力引导和推进作风建设。二是全体行政职能部门工作人员要深刻领会“一切为师生员工服务、一切为教学科研服务”的理念，理解服务对象的所急、所难、所需、所盼；要按照依法治校、科学管理的要求，努力用心、用情、用力，做到靠前管理、优质服务，实现管理育人、服务育人的目标。
三、取得的成效
（一）在师德师风方面
全院教职工就师德师风建设工作在思想上都形成了共识，进一步强化了教职工的职业道德意识，激发了教师们更优质教学的自觉性，营造了良好的师德师风舆论氛围，涌现出一批教书育人、为人师表的先进典型。很多年轻教师通过师德师风建设活动，对自己的师德修养、教学工作，培养学生工作都进行了客观的分析和总结，并提出了以后的改进思路和目标。
（二）学风建设方面
结合我院实际，制定了《广州松田职业学院学生请销假管理办法》、《广州松田职业学院勤工助学管理办法（试行）》、《广州松田职业学院学长制实施办法（试行）》，编印了《学生管理与服务一本通》，提高了管理实效。通过课堂督查、专业讲座、早读工程、教室卫生评比、主题墙报评比、读书倡议活动、举办专题讲座等形式，提高学生自主学习意识，促进优良学风的形成。并对各系部严格考核，从考核情况来看，学风建设卓有成效，各系每月度平均考核得分在95分以上，较之以前，有了大幅度的提高。
（三）机关作风建设方面
先后修改制订了一些关系师生利益的制度，使各项管理走向制度化。同时加大了对领导干部指标、党建工作目标考核管理。规范简化工作流程，提高服务水平。目前，学院相关部门对各自的工作流程在部门网站进行了规范，使各项管理走向制度化，并在网站显要位置进行了公开，提高了工作效率。
作者简介：
黄玲，女（1983.5～），湖南邵阳人，学历硕士，公共管理专业。
李博涵，男（1980.5～），吉林白城人，学历硕士，思想政治教育专业。