被誉为“比盖茨的故事更值得参考”的《杜拉拉升职记》,火爆了职场。
　　没有多好的教育背景,更没有太多的社会经验,杜拉拉就如同你我中的一个,却从一个青涩的大学毕业生,走进了世界500强公司,并在短短几年间,从一名普通的助理,一路升任为主管、经理。她不仅仅是努力和拼博的典范,还是一个很会用心、掌握了许多职场技巧的有心人。
　　这样的故事,因不乏现实参照性,而拥有强大的吸引力。
　　近来,有调查显示:有66.2%的人肯定杜拉拉是中国职场人士的榜样;71.6%的人发现,周围有不少像杜拉拉一样的职场人;同时,有38.8%的人在杜拉拉身上看到了自己的影子。
　　这无疑,都让我们这次“寻找现实版杜拉拉”,变得更有意义!
　　身处职场,当满足了基础的谋生需求后,人们都希望可以做得更好,可以得到社会认可并实现自我价值。而“升职”往往又意味着“升值”,自然是“更好”的最直接外在体现。
　　但是,怎样做才是“更好”?在职场中,老板最看重的到底是什么?作为普通员工,该如何提升自己的能力?如何与心思各异的各路人马合作?而一旦成为小主管,又该如何做调整?
　　现实版的“杜拉拉”究竟是怎样的?现实版“杜拉拉升职记”又是怎样的?
　　且看我们呈现的三位主人公。你也许不难发现,他们都有一个共同的特点——坚持,坚持追求的梦想、坚持自己的价值观、坚持自己的职业精神……但他们的升职故事却又各自精彩纷呈。其实,不同的杜拉拉可以用不同的方式成功。
　　每个人,都可以成为“杜拉拉”。