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【摘 要】企业要想发展，必须要加强自身的思想文化建设，顺应时代的潮流。而思想文化建设的前提是要加强思想政治教育。只有的思想政治上认可了，才能不断地、主动地去发展文化。本篇文章从企业角度入手，分析其在此方面工作的意义和解决方法，不断促进企业的发展。
【关键词】思想政治工作；企业办公室；意义；解决方法
经济全球化为企业的发展带来机遇，也带来了挑战。企业要想一直发展下去，且不断提升自身的能力，走向国际舞台，就必须加强企业的思想政治工作。这样企业才能够凝聚力量，不断发展，最终实现企业的宏伟目标。对于此项工作的实施，必然需要有正确的方法。首先就是要从思想层面入手，让其在脑海中先认可[1]。其次，就是要构建企业文化。只有拥有属于自己的文化，才能不被社会的生存法则所淘汰。然后就是要多渠道地进行教育，从方方面面去渗透。最后，要对企业的员工进行普法教育。让其了解《职业道德法与法律法规》所要求的职业道德都有哪些。如此，方可让企业走向更广阔的空间。
一、意义
（一）有利于企业适应时代的变换
经济在发展，时代在变换，企业要生存，政治思想工作是基础。此项工作实施面对的对象最多的是企业的员工。让员工接受此项教育，实则是让企业在千息万变的经济竞争中谋求一条出路，稳固自身的地位，不断发展。之所以这样说，是因为，只有员工的思想政治是正确的，那么其就会积极、认真地工作，同时发挥自身的创造力，不断地为企业创造出更大的利益，让企业可以拥有强大的员工基础，适应时代的变换。
（二）有利于企业员工对企业文化的认同
一般来说，能在经济的漩涡站住脚的企业都是有属于自己的企业文化的。思想政治工作的实施可以提高员工对其企业文化的认同[2]。让员工在工作的过程中是真正乐意为企业工作，并且想和企业一同进步，一起站在更广阔的空间。换句话说，就是让员工真正喜欢企业，把企业当自己的家，为家的建设不断努力前进，添砖加瓦。
（三） 有利于企业员工建设社会主义优秀品质
企业要发展，离不开一批具有社会主义优秀品质的员工。我国是社会主义国家，企业的发展要依靠社会主义的平台。而具有社会主义的优秀品质的员工可以帮助企业扎实企业的地基，让企业不管遭遇如何大的风险也能安然度过[3]。加强思想政治工作，有利于企业员工建设社会主义优秀品质，在社会主义社会中为企业的发展贡献自己的力量。同时，也为自身的更好地发展奠定基础。
（四）有利于企业走上国际舞台
企业的政治思想工作为企业的发展起着导航作用。企业要想走向国际舞台，思想政治教育必不可少。如果企业没有此教育，那么企业将是一盘散沙，难以凝聚，更别说是想迈向国际的舞台。当然，思想教育得选择和时代和员工相贴近的方面，同时也要采用恰当的方式，不能被员工排斥，也不能让此项工作流于表面，没有深入到实际，发挥其真正作用。所以，在进行工作时就需要主注意落到实处，而不是飘在空中。
二、对策
上面探讨了思想政治工作在企业办公室进行的必要性，以下就必要性提出解决方法。以此来探寻企业发展中，思想政治工作的实施都要从哪些方面入手，让企业发展得更快、更稳、更强。
（一）从思想层面入手，进行教育
从思想层面入手，进行教育，也就意味着要关注员工的情感需求，有针对性地从思想方面进行。企业可以根据员工的综合素质，在进行思想政治工作教育时，可以将员工的教育工作分为三个层次。第一个层次是基本的思想政治教育。这一个层次的思想政治教育可以针对所有的员工，然后根据员工在接受思想政治教育后的表现，将领悟能力比较高的或者已经拥有了基本的思想政治觉悟的员工，挑选出来，放到第二层次的思想政治教育环节中[4]。以此类推，进行第三个层次的思想政治教育。通过这三个层次的思想政治教育，必将天宫企业员工的思想政治觉悟。
（二）构建企业文化
构建企业文化，让员工在对企业文化认同的过程中，不但增强其思想政治觉悟，让企业的办公室思想政治工作得以轻松进行。至于构建企业文化，就需要企业根据自身的发展，选择合适的企业文化。让员工在公司能有回到家的安全感和舒适感。企业可以制定公平、和谐的竞争机制，让员工在平和的环境中不断竞争、合作，促进企业的发展，提高企业的凝聚力。
（三）多渠道进行教育
企业在进行思想政治教育时，需要注意以员工为主体，多渠道地进行教育。在进行此项工作过程中，应该把员工当做家人、朋友，让员工能在此项工作中感受到企业的良苦用心，从而做好自己的本职工作，并不断提升自身的能力。一方面，企业可以在日常列会时，对表现优秀的员工嘉奖。让其为其他的员工起模范作用，让其他员工能向其学习，不断提高自身的思想政治觉悟，进而全身心地投入到工作当中。另一方面，企业要为员工提供丰厚的待遇。这一方面包括精神和物质方面，想员工之所想，让员工有能有动力、无忧虑地工作。除了这两方面，还有其他的渠道，此处不做详细介绍。
（四）普法教育
思想政治工作的实施想要得到落实，还需要企业对员工进行普法教育，即就是《职业道德和法律法规》。这样才能让员工从法律层面知道自己的法律职责和职业操守。企业可以定期对员工进行普法教育，组织员工学习职业道德方面的法律法规，将法律铭记于心中，不断以此来鞭策自己，谨遵法律的规定。这样思想政治教育工作的实施就会变得极其容易，同时也能培养员工成为一个遵纪守法的公民。此外，还能让员工自觉地去提高自身的工作能力，即时离开企业也能独立发展。
三、結束语
企业的发展，需要思想政治工作的实施。而此项工作的实施离不开员工。企业在实施此项工作时，要时刻将员工放在与企业发展的同一个方向，想员工之所想，让员工有归属感，乐意接受思想政治教育，愿意和企业共同发展，和企业一起迈向更广阔的的空间。
参考文献：
[1]孙晓瑞.试论企业办公室思想政治工作的意义和解决对策[J].湘潮（下半月），2016（3）：48-49.
[2]闫文礼.思想政治工作对国有企业办公室业务工作指导作用研究[J].企业导报，2014（24）：163-164.
[3]王军.发挥办公室人员在思想政治工作中的作用探讨[J].企业文化旬刊，2016（10）.
[4]李北然.企业基层党建思想政治工作方法的研究[J].办公室业务， 2016（8）：32-33.
【关键词】思想政治工作；企业办公室；意义；解决方法
经济全球化为企业的发展带来机遇，也带来了挑战。企业要想一直发展下去，且不断提升自身的能力，走向国际舞台，就必须加强企业的思想政治工作。这样企业才能够凝聚力量，不断发展，最终实现企业的宏伟目标。对于此项工作的实施，必然需要有正确的方法。首先就是要从思想层面入手，让其在脑海中先认可[1]。其次，就是要构建企业文化。只有拥有属于自己的文化，才能不被社会的生存法则所淘汰。然后就是要多渠道地进行教育，从方方面面去渗透。最后，要对企业的员工进行普法教育。让其了解《职业道德法与法律法规》所要求的职业道德都有哪些。如此，方可让企业走向更广阔的空间。
一、意义
（一）有利于企业适应时代的变换
经济在发展，时代在变换，企业要生存，政治思想工作是基础。此项工作实施面对的对象最多的是企业的员工。让员工接受此项教育，实则是让企业在千息万变的经济竞争中谋求一条出路，稳固自身的地位，不断发展。之所以这样说，是因为，只有员工的思想政治是正确的，那么其就会积极、认真地工作，同时发挥自身的创造力，不断地为企业创造出更大的利益，让企业可以拥有强大的员工基础，适应时代的变换。
（二）有利于企业员工对企业文化的认同
一般来说，能在经济的漩涡站住脚的企业都是有属于自己的企业文化的。思想政治工作的实施可以提高员工对其企业文化的认同[2]。让员工在工作的过程中是真正乐意为企业工作，并且想和企业一同进步，一起站在更广阔的空间。换句话说，就是让员工真正喜欢企业，把企业当自己的家，为家的建设不断努力前进，添砖加瓦。
（三） 有利于企业员工建设社会主义优秀品质
企业要发展，离不开一批具有社会主义优秀品质的员工。我国是社会主义国家，企业的发展要依靠社会主义的平台。而具有社会主义的优秀品质的员工可以帮助企业扎实企业的地基，让企业不管遭遇如何大的风险也能安然度过[3]。加强思想政治工作，有利于企业员工建设社会主义优秀品质，在社会主义社会中为企业的发展贡献自己的力量。同时，也为自身的更好地发展奠定基础。
（四）有利于企业走上国际舞台
企业的政治思想工作为企业的发展起着导航作用。企业要想走向国际舞台，思想政治教育必不可少。如果企业没有此教育，那么企业将是一盘散沙，难以凝聚，更别说是想迈向国际的舞台。当然，思想教育得选择和时代和员工相贴近的方面，同时也要采用恰当的方式，不能被员工排斥，也不能让此项工作流于表面，没有深入到实际，发挥其真正作用。所以，在进行工作时就需要主注意落到实处，而不是飘在空中。
二、对策
上面探讨了思想政治工作在企业办公室进行的必要性，以下就必要性提出解决方法。以此来探寻企业发展中，思想政治工作的实施都要从哪些方面入手，让企业发展得更快、更稳、更强。
（一）从思想层面入手，进行教育
从思想层面入手，进行教育，也就意味着要关注员工的情感需求，有针对性地从思想方面进行。企业可以根据员工的综合素质，在进行思想政治工作教育时，可以将员工的教育工作分为三个层次。第一个层次是基本的思想政治教育。这一个层次的思想政治教育可以针对所有的员工，然后根据员工在接受思想政治教育后的表现，将领悟能力比较高的或者已经拥有了基本的思想政治觉悟的员工，挑选出来，放到第二层次的思想政治教育环节中[4]。以此类推，进行第三个层次的思想政治教育。通过这三个层次的思想政治教育，必将天宫企业员工的思想政治觉悟。
（二）构建企业文化
构建企业文化，让员工在对企业文化认同的过程中，不但增强其思想政治觉悟，让企业的办公室思想政治工作得以轻松进行。至于构建企业文化，就需要企业根据自身的发展，选择合适的企业文化。让员工在公司能有回到家的安全感和舒适感。企业可以制定公平、和谐的竞争机制，让员工在平和的环境中不断竞争、合作，促进企业的发展，提高企业的凝聚力。
（三）多渠道进行教育
企业在进行思想政治教育时，需要注意以员工为主体，多渠道地进行教育。在进行此项工作过程中，应该把员工当做家人、朋友，让员工能在此项工作中感受到企业的良苦用心，从而做好自己的本职工作，并不断提升自身的能力。一方面，企业可以在日常列会时，对表现优秀的员工嘉奖。让其为其他的员工起模范作用，让其他员工能向其学习，不断提高自身的思想政治觉悟，进而全身心地投入到工作当中。另一方面，企业要为员工提供丰厚的待遇。这一方面包括精神和物质方面，想员工之所想，让员工有能有动力、无忧虑地工作。除了这两方面，还有其他的渠道，此处不做详细介绍。
（四）普法教育
思想政治工作的实施想要得到落实，还需要企业对员工进行普法教育，即就是《职业道德和法律法规》。这样才能让员工从法律层面知道自己的法律职责和职业操守。企业可以定期对员工进行普法教育，组织员工学习职业道德方面的法律法规，将法律铭记于心中，不断以此来鞭策自己，谨遵法律的规定。这样思想政治教育工作的实施就会变得极其容易，同时也能培养员工成为一个遵纪守法的公民。此外，还能让员工自觉地去提高自身的工作能力，即时离开企业也能独立发展。
三、結束语
企业的发展，需要思想政治工作的实施。而此项工作的实施离不开员工。企业在实施此项工作时，要时刻将员工放在与企业发展的同一个方向，想员工之所想，让员工有归属感，乐意接受思想政治教育，愿意和企业共同发展，和企业一起迈向更广阔的的空间。
参考文献：
[1]孙晓瑞.试论企业办公室思想政治工作的意义和解决对策[J].湘潮（下半月），2016（3）：48-49.
[2]闫文礼.思想政治工作对国有企业办公室业务工作指导作用研究[J].企业导报，2014（24）：163-164.
[3]王军.发挥办公室人员在思想政治工作中的作用探讨[J].企业文化旬刊，2016（10）.
[4]李北然.企业基层党建思想政治工作方法的研究[J].办公室业务， 2016（8）：32-33.