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卫生监督执法是将法律与卫生技术相结合的综合性执法体系,具有很深的卫生技术和多学科的专业卫生法律关系相结合特点,在新形势下采用相适宜的绩效管理模式可以充分发挥绩效管理模式的激励和导向作用,进而有效提高卫生监督工作的队伍建设和执法能力。本文主要根据卫生监督执法机构在运用绩效管理过程中存在的问题,并探讨完善卫生监督执法工作绩效管理的策略,以期促进卫生监督机构的可持续性发展。