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【摘 要】开展思想政治工作一直是我国事业单位的特色。事业单位的思想政治工作是与时代接轨、平稳发展的保障。当前，随着事业单位管理体制改革的深入，事业单位的思想政治工作面临着许多新情况、新问题。如何应对新形势，做好事业单位的思想政治工作，是当前亟需解决的问题。为了适应新时期的思想政治建设工作，事业单位应加强员工的思想教育，动员全体员工参与到社会实践活动中，切实做好思想政治工作，开创事业单位思想政治工作的崭新局面。本文就新形势下加强事业单位思想政治工作为切入点，分析目前事业单位思想政治工作存在的问题，并提出相关改进策略。
【关键词】 新形势 事业单位 思想政治工作
一、事业单位思想政治工作存在的问题
近些年，随着事业单位党的建设不断加强，事业单位的思想政治工作也取得了一定的成绩，并呈现出积极、健康、向上的繁荣发展态势。但是在这些积极发展的背景下，同样也面临一些不可忽略的问题。具体表现为：
（一）思想政治工作未形成系统，导致不受重视
随着新世纪人们对知识的重视及普及，事业单位人员队伍结构已发生了翻天覆地的变化，进入了知识型队伍行列，他们不再是螺丝钉式地被动适应，而是具备独特知识理论的富有活力的“细胞体”，虽然这样，仍然许多事业单位的思想政治工作，却一直延续着传统的工作方法和思想理念，这必然就会形成一种滞后的工作状态。另外，由于部分事业单位的思想政治工作还存在制度不完善、执行过程无监督、考核标准不健全等原因，导致单位干部职工不同程度地出现工作上的抱怨、心理上的不平衡，最终形成思想上的倦怠，甚至出现严重的思想政治和腐败问题。
很多单位的思想政治工作者认为思想工作的意义不大，因而没有投入太多的精力去做自己的本职工作。相关领导对此也不太重视，对思想政治部门拨的经费不足，导致工作人员的积极性不高。正是因为领导和员工的消极态度形成了一个恶性循环，导致事业单位的思想政治工作无法有效地进行下去。因此，事业单位的领导一定要端正这种看法，重视思想政治工作，从而体会到开展思想政治工作的好处。
（二）价值观的变化
由于我国正处于社会转型和社会大变革时期，造成利益分配发生巨大变化，社会关系分化受到严重影响。社会变革更替了传统的观念体系，导致社会价值取向和价值观念更加多样化，政治意识淡化，经济意识增强；集体主义观念逐渐淡化，主体意识增强、竞争心理强化；拜金主义盛行，商品意识增强，事业单位人员出现价值迷乱、道德心理的思想困惑，导致出现社会意识迷惘现象。
（三）思想工作缺乏现实性
要想搞好事业单位的思想政治工作，首先就要确保工作就要有针对性和现实性，不能泛泛而谈。思想政治工作的主要对象就是人，对人进行思想政治教育，就要切实做到以人为本，只有这样才能够真正的得到员工的支持，思想政治工作才能深入人心。但是在实际过程中，事业单位政工人员往往都是忽视员工的个人需要，更多的是按照固定模式去开展工作，对员工缺乏深入的关怀，使员工得不到温暖。因此，思想政治工作也就无法走进员工内心深处，真正使广大员工受益。在经济快速发展的今天，事业单位的发展效率虽然在不断提高，但思想政治工作却没有做到与时俱进。对员工在工作方面面临的新问题没能提供有效地解决方法。同时，很多事业单位对员工的个人生活甚少关心，在进行思想工作时未能联系实际，只是做一些表面文章，导致无法提高员工的工作热情，达到其真正的目的。
（四）欠缺激励机制
目前事业单位内部的组织体制未能激发员工的积极性，欠缺平等、公平、择优、竞争的激励机制。事业单位要通过激发诱导，挖掘员工的潜力，充分发挥、调动事业单位员工的工作积极性，合理安排岗位，通过精神上或物质上的奖罚实现新时期事业单位高效、廉政和勤政的目标。
二、新形势下改进思想政治工作的策略
（一）提高对思想政治工作的认识
在新时期，事业单位的思想政治工作应该为事业单位的健康发展和全体职工的精神文化建设保驾护航。很多人错误的认为思想政治工作与业务是毫不相关的，其实两者之间有着紧密的联系。如果能做好员工的思想工作，可以极大地提高员工的工作效率，从而提高单位的业务效率。很多事业单位不重视思想政治部门，这其实是错误的做法。如果在员工进岗工作前，先调整好员工的思想，进而使员工干劲十足地工作，从而保证工作效率。所以说，对思想政治工作的认识要提高，地位也应该得到保证。它是事业单位一切工作的生命线，也是进行单位人才培养和素质教育的基础，是培养全面型人才的一条有效途径。对事业单位思想政治工作认识的提高，还需要表现在保障机制的完善上。思想政治工作只有具备了完善的保障机制，才能有据可依使政工队伍更加规范，为思想政治工作的更好进行提供便利条件。
（二）坚持以人为核心，思想问题与实际问题相结合解决方式
新形势下要把关心人、尊重人和依靠人作为思想政治工作的核心内容，关心员工的核心利益，一切工作以员工的利益为基础，讲政策、讲原则、讲道理，在工作中针对不同情况区别对待，做到对症下药、有的放矢，确保思想政治工作的有效性。把解决实际问题与解决思想问题相结合，事业单位领导干部要切实关注员工的利益，诚心诚意为员工办实事、办好事。如果一味的使用假大空的理论来指导思想，只会适得其反，引起人们的厌烦情绪，导致人们的思想工作越来越难做。因此，只有走到人群当中，听听群众的心声，才能做好思想政治工作。事实证明只有讲道理，办实事才能做到温暖人心，得到人心。思想政治工作也能够顺利进行下去。
（三）利用网络，更新思想政治教育载体
随着科技的不断发展，网络等信息传播手段给人们的生活带来了很大的影响，现代的网络传媒技术其特点就是传播快、效率高。如果能利用现代的网络技术开展进行思想政治工作，就能够更好地完成思想政治工作。所以要认真研究现代网络传媒的特点，利用网络技术，采取有效措施加强对网上信息的管理和引导，增强网上宣传的主动性、针对性。同时，继续以群众性文体活动为载体，通过网络接近群众，不断探索和完善喜闻乐见的活动方式，增强思想政治工作的趣味性、渗透性和感染性，寓教于乐，让广大职工在健康有益的活动中受到教育和启迪。
（四）加大力度，完善保障机制
在新形势下，事业单位要加大经费投入，不断更新、改进设施，提高政工队伍和政工人员的整体素质和工作水平，从而更好地开展思想政治工作。要加大思想政治工作的硬件投入，增加经费，加强设施、设备建设，购买必要的设备，通过现代传媒、电化教学等科技手段，实现事业单位思想政治教育手段的现代化。
三、结论
这是一个多元化媒体的时代，更是全员知识化的时代，新时期下的事业单位必须要适应时代的发展潮流，思想政治工作再也不能默守陈规，只有不断改进工作方式，才能让思想政治工作跟上时代的脚步。新时期干部职工更要勇于接受挑战，善于接受新鲜事物。针对新时期人们思想活动和价值观念的新变化，要对症下药，重视思想政治工作的重要性，不断改进在工作中出现的问题，才能更好地完成时代赋予的使命。
参考文献：
[1] 余美霞 《新形势下事业单位思想政治工作面临的问题及改进对策》 现代经济信息 2009（16）
[2] 孙志敏 《新时期事业单位思想政治工作存在的问题及对策》 东方企业文化 2012
[3] 侯 俊 《新时期事业单位思想政治工作如何实现“以人为本”》 科技信息 2011（23）
[4] 蔡明光 《加强事业单位思想政治工作创新》 现代经济信息 2010（16）
【关键词】 新形势 事业单位 思想政治工作
一、事业单位思想政治工作存在的问题
近些年，随着事业单位党的建设不断加强，事业单位的思想政治工作也取得了一定的成绩，并呈现出积极、健康、向上的繁荣发展态势。但是在这些积极发展的背景下，同样也面临一些不可忽略的问题。具体表现为：
（一）思想政治工作未形成系统，导致不受重视
随着新世纪人们对知识的重视及普及，事业单位人员队伍结构已发生了翻天覆地的变化，进入了知识型队伍行列，他们不再是螺丝钉式地被动适应，而是具备独特知识理论的富有活力的“细胞体”，虽然这样，仍然许多事业单位的思想政治工作，却一直延续着传统的工作方法和思想理念，这必然就会形成一种滞后的工作状态。另外，由于部分事业单位的思想政治工作还存在制度不完善、执行过程无监督、考核标准不健全等原因，导致单位干部职工不同程度地出现工作上的抱怨、心理上的不平衡，最终形成思想上的倦怠，甚至出现严重的思想政治和腐败问题。
很多单位的思想政治工作者认为思想工作的意义不大，因而没有投入太多的精力去做自己的本职工作。相关领导对此也不太重视，对思想政治部门拨的经费不足，导致工作人员的积极性不高。正是因为领导和员工的消极态度形成了一个恶性循环，导致事业单位的思想政治工作无法有效地进行下去。因此，事业单位的领导一定要端正这种看法，重视思想政治工作，从而体会到开展思想政治工作的好处。
（二）价值观的变化
由于我国正处于社会转型和社会大变革时期，造成利益分配发生巨大变化，社会关系分化受到严重影响。社会变革更替了传统的观念体系，导致社会价值取向和价值观念更加多样化，政治意识淡化，经济意识增强；集体主义观念逐渐淡化，主体意识增强、竞争心理强化；拜金主义盛行，商品意识增强，事业单位人员出现价值迷乱、道德心理的思想困惑，导致出现社会意识迷惘现象。
（三）思想工作缺乏现实性
要想搞好事业单位的思想政治工作，首先就要确保工作就要有针对性和现实性，不能泛泛而谈。思想政治工作的主要对象就是人，对人进行思想政治教育，就要切实做到以人为本，只有这样才能够真正的得到员工的支持，思想政治工作才能深入人心。但是在实际过程中，事业单位政工人员往往都是忽视员工的个人需要，更多的是按照固定模式去开展工作，对员工缺乏深入的关怀，使员工得不到温暖。因此，思想政治工作也就无法走进员工内心深处，真正使广大员工受益。在经济快速发展的今天，事业单位的发展效率虽然在不断提高，但思想政治工作却没有做到与时俱进。对员工在工作方面面临的新问题没能提供有效地解决方法。同时，很多事业单位对员工的个人生活甚少关心，在进行思想工作时未能联系实际，只是做一些表面文章，导致无法提高员工的工作热情，达到其真正的目的。
（四）欠缺激励机制
目前事业单位内部的组织体制未能激发员工的积极性，欠缺平等、公平、择优、竞争的激励机制。事业单位要通过激发诱导，挖掘员工的潜力，充分发挥、调动事业单位员工的工作积极性，合理安排岗位，通过精神上或物质上的奖罚实现新时期事业单位高效、廉政和勤政的目标。
二、新形势下改进思想政治工作的策略
（一）提高对思想政治工作的认识
在新时期，事业单位的思想政治工作应该为事业单位的健康发展和全体职工的精神文化建设保驾护航。很多人错误的认为思想政治工作与业务是毫不相关的，其实两者之间有着紧密的联系。如果能做好员工的思想工作，可以极大地提高员工的工作效率，从而提高单位的业务效率。很多事业单位不重视思想政治部门，这其实是错误的做法。如果在员工进岗工作前，先调整好员工的思想，进而使员工干劲十足地工作，从而保证工作效率。所以说，对思想政治工作的认识要提高，地位也应该得到保证。它是事业单位一切工作的生命线，也是进行单位人才培养和素质教育的基础，是培养全面型人才的一条有效途径。对事业单位思想政治工作认识的提高，还需要表现在保障机制的完善上。思想政治工作只有具备了完善的保障机制，才能有据可依使政工队伍更加规范，为思想政治工作的更好进行提供便利条件。
（二）坚持以人为核心，思想问题与实际问题相结合解决方式
新形势下要把关心人、尊重人和依靠人作为思想政治工作的核心内容，关心员工的核心利益，一切工作以员工的利益为基础，讲政策、讲原则、讲道理，在工作中针对不同情况区别对待，做到对症下药、有的放矢，确保思想政治工作的有效性。把解决实际问题与解决思想问题相结合，事业单位领导干部要切实关注员工的利益，诚心诚意为员工办实事、办好事。如果一味的使用假大空的理论来指导思想，只会适得其反，引起人们的厌烦情绪，导致人们的思想工作越来越难做。因此，只有走到人群当中，听听群众的心声，才能做好思想政治工作。事实证明只有讲道理，办实事才能做到温暖人心，得到人心。思想政治工作也能够顺利进行下去。
（三）利用网络，更新思想政治教育载体
随着科技的不断发展，网络等信息传播手段给人们的生活带来了很大的影响，现代的网络传媒技术其特点就是传播快、效率高。如果能利用现代的网络技术开展进行思想政治工作，就能够更好地完成思想政治工作。所以要认真研究现代网络传媒的特点，利用网络技术，采取有效措施加强对网上信息的管理和引导，增强网上宣传的主动性、针对性。同时，继续以群众性文体活动为载体，通过网络接近群众，不断探索和完善喜闻乐见的活动方式，增强思想政治工作的趣味性、渗透性和感染性，寓教于乐，让广大职工在健康有益的活动中受到教育和启迪。
（四）加大力度，完善保障机制
在新形势下，事业单位要加大经费投入，不断更新、改进设施，提高政工队伍和政工人员的整体素质和工作水平，从而更好地开展思想政治工作。要加大思想政治工作的硬件投入，增加经费，加强设施、设备建设，购买必要的设备，通过现代传媒、电化教学等科技手段，实现事业单位思想政治教育手段的现代化。
三、结论
这是一个多元化媒体的时代，更是全员知识化的时代，新时期下的事业单位必须要适应时代的发展潮流，思想政治工作再也不能默守陈规，只有不断改进工作方式，才能让思想政治工作跟上时代的脚步。新时期干部职工更要勇于接受挑战，善于接受新鲜事物。针对新时期人们思想活动和价值观念的新变化，要对症下药，重视思想政治工作的重要性，不断改进在工作中出现的问题，才能更好地完成时代赋予的使命。
参考文献：
[1] 余美霞 《新形势下事业单位思想政治工作面临的问题及改进对策》 现代经济信息 2009（16）
[2] 孙志敏 《新时期事业单位思想政治工作存在的问题及对策》 东方企业文化 2012
[3] 侯 俊 《新时期事业单位思想政治工作如何实现“以人为本”》 科技信息 2011（23）
[4] 蔡明光 《加强事业单位思想政治工作创新》 现代经济信息 2010（16）